京東宣布，2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生;其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。京東方面表示，過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業(yè)機(jī)會。有網(wǎng)友表示，大廠能學(xué)到很多東西;此前也有網(wǎng)友認(rèn)為，大廠的分工
2022年京東將招聘超兩萬名高校畢業(yè)生
京東宣布，2022年將在全國范圍內(nèi)招聘超兩萬名高校畢業(yè)生;其中，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。京東方面表示，過去三年間，京東已累計開放崗位358個，提供近4萬個就業(yè)機(jī)會。有網(wǎng)友表示，大廠能學(xué)到很多東西;此前也有網(wǎng)友認(rèn)為，大廠的分工更細(xì)，容易淪為“螺絲釘”。
京東工資情況如何？
2021年上半年，京東物流為參與倉儲、分揀、打包、運(yùn)輸、配送及客服等運(yùn)營員工的薪酬福利開支達(dá)到人民幣172億元。據(jù)此保守測算，京東物流人均月支出已達(dá)1.1萬元，而據(jù)央視報道，根據(jù)《2021年618快遞服務(wù)質(zhì)量大數(shù)據(jù)報告》，中國超五成的快遞員月收入不超過5000元，月收入超過一萬元的僅占1.3%。
據(jù)最新招聘信息顯示，京東財務(wù)相關(guān)崗位現(xiàn)在在20000——25000元，如果按照16薪計算，那么京東財務(wù)崗位的年薪可達(dá)40萬。
最新的財報數(shù)據(jù)顯示，截至2021年3月31日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人，較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工，為物流一線員工的人均月支出近萬元。
今年一季度，京東集團(tuán)實現(xiàn)凈收入2032億元，同比增長39%;凈服務(wù)收入增長至279億元，同比大增73%，其中物流及其他服務(wù)收入同比增長超過109%。歸屬于普通股股東的凈利潤為36億元，同比增加227.3%。
據(jù)中研普華研究報告《2021-2026年中國人才招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》分析
中國的消費(fèi)市場潛力大，韌性足，中國的商品類消費(fèi)將成為全球第一大市場，未來的中國不僅是“世界工廠”更是“世界市場”，中國也一定會誕生讓全球矚目的供應(yīng)鏈企業(yè)，幫助更多的全球品牌融入中國市場，也讓中國品牌能夠具備更強(qiáng)的全球競爭力。
國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。2021年9月，中央人才工作會議在北京召開，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，全面擘畫了新時代人才工作藍(lán)圖，明確提出要“深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”。
近日，隨著拉勾招聘《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》的發(fā)布，互聯(lián)網(wǎng)人的“難”又有了更多數(shù)據(jù)面的呈現(xiàn)。從“供求兩旺”到“供求兩難”，求職者與用人單位間的“雙向歧視”正折射出互聯(lián)網(wǎng)招聘亟待解決的新難題。伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%，企業(yè)“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時長超過1.5個月，企業(yè)對高級人才求職決策比以往更慎重。
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