企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些內(nèi)容?中國企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢

• 2021年11月18日 HuangJiang來源：新浪 646 37
• 繁體

近些年來,企業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)的人才梯隊建設(shè)、組織文化建設(shè)、組織能力提升等方面帶來了不少改善,使得越來越多的企業(yè)家們開始認(rèn)同培訓(xùn)工作,許多企業(yè)也開始逐步搭建和完善自己企業(yè)的培訓(xùn)體系。職業(yè)技能培訓(xùn)終身化成為時代議題，我國企業(yè)培訓(xùn)逐漸向培訓(xùn)對象普惠化、培訓(xùn)資源市

企業(yè)培訓(xùn)是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，市場上常見的企業(yè)培訓(xùn)形式包括企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和企業(yè)公開課，網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程授課。

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。

目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。

企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些內(nèi)容?

近些年來,企業(yè)培訓(xùn)對企業(yè)的人才梯隊建設(shè)、組織文化建設(shè)、組織能力提升等方面帶來了不少改善,使得越來越多的企業(yè)家們開始認(rèn)同培訓(xùn)工作,許多企業(yè)也開始逐步搭建和完善自己企業(yè)的培訓(xùn)體系。

培訓(xùn)體系的制度層建設(shè)主要包括：培訓(xùn)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)的制度和流程兩個方面。

首先，要建立職責(zé)齊全而清晰的培訓(xùn)管理機構(gòu)。培訓(xùn)管理機構(gòu)建立的目的是建設(shè)企業(yè)的培訓(xùn)管理機構(gòu)并有效分工，貫徹企業(yè)全員培訓(xùn)的理念。

其次，要建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)管理制度。培訓(xùn)管理制度中重點要明確說明各項培訓(xùn)工作的相關(guān)規(guī)定，比如包括：培訓(xùn)管理體系的目的、培訓(xùn)管理機構(gòu)的設(shè)置說明、培訓(xùn)講師梯隊建設(shè)的規(guī)定、培訓(xùn)激勵的規(guī)定、培訓(xùn)積分制、培訓(xùn)執(zhí)行的紀(jì)律、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)與人才梯隊建設(shè)和績效管理相掛鉤的規(guī)定等方面。

最后，建立清晰的培訓(xùn)管理流程。這項工作的目的是為了規(guī)范培訓(xùn)實施過程中的各項操作動作。從培訓(xùn)管理的大節(jié)點上，可把培訓(xùn)管理流程劃分為：培訓(xùn)需求調(diào)研與收集、制定年度培訓(xùn)計劃、研發(fā)課件打磨課程、培訓(xùn)計劃實施、培訓(xùn)效果評估和改善。

中國企業(yè)培訓(xùn)未來發(fā)展趨勢

我國逐漸形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)指導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、企業(yè)自主開展職業(yè)教育和培訓(xùn)的運行機制。二十一世紀(jì)伊始，全民終身學(xué)習(xí)思想熱潮興起，職業(yè)技能培訓(xùn)終身化成為時代議題，我國企業(yè)培訓(xùn)逐漸向培訓(xùn)對象普惠化、培訓(xùn)資源市場化、培訓(xùn)載體多元化、培訓(xùn)方式多樣化和培訓(xùn)管理規(guī)范化的方向發(fā)展，企業(yè)在培訓(xùn)活動中的主體性與自主性得以充分發(fā)揮。

根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求,緊扣制造強國、質(zhì)量強國、數(shù)字中國建設(shè)之急需和企業(yè)未來技能需求,依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)、企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范開展相應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn),積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式。

加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面培訓(xùn)力度。

根據(jù)中研普華出版的《2021-2026年中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》顯示：

引導(dǎo)企業(yè)參與職業(yè)教育的顯然是政府。近期，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)引發(fā)眾多關(guān)注。今年來，眾多利好政策頻頻出臺，對職業(yè)教育的重視和支持前所未有。

《意見》要求,職業(yè)學(xué)校要主動吸納行業(yè)龍頭企業(yè)深度參與職業(yè)教育專業(yè)規(guī)劃、課程設(shè)置、教材開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施,合作共建新專業(yè)、開發(fā)新課程、開展訂單式培養(yǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，2021年中國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到909萬人，同時2021年5月第七次全國人口普查結(jié)果顯示，每10萬人中有15467人受過大學(xué)文化程度教育，大學(xué)教育逐漸成為一種通識教育。但與此同時“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”仍然短缺，中國結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾依舊突出，2020年中國高技能人才占就業(yè)總?cè)丝趦H為26%，職業(yè)培訓(xùn)是改善高技能人才短缺問題的重要舉措。

近日，人社部印發(fā)《技工教育“十四五”規(guī)劃》(以下簡稱《規(guī)劃》)，明確了主要發(fā)展目標(biāo)?！兑?guī)劃》提出，到“十四五”末，技工院校在校生規(guī)模要保持在360萬人以上，累計培養(yǎng)培訓(xùn)高技能人才200萬人以上，面向企業(yè)職工和就業(yè)重點群體開展職業(yè)培訓(xùn)2000萬人次以上。

《規(guī)劃》提出，“十四五”期間將實施優(yōu)質(zhì)技工院校建設(shè)、校企合作引領(lǐng)、技工教育援助幫扶和技工教育質(zhì)量提升4個專項計劃。通過實施專項計劃，期望到2025年，基本形成技工教育體系更加完善、布局更加合理、特色更加突出、技能人才培養(yǎng)規(guī)模和質(zhì)量更加契合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的良好局面。

盡管，中國目前已建成世界上規(guī)模最大的職業(yè)教育體系。但事實上，2020-2025年，中國在新一代信息技術(shù)、電力裝備、新材料等十大重點領(lǐng)域人才缺口巨大，這意味著人才緊缺的現(xiàn)實將越來越嚴(yán)峻。因此，加快復(fù)合型、應(yīng)用型和創(chuàng)研型人才的培養(yǎng)，提升現(xiàn)有勞動力的專業(yè)技能與智能化水平刻不容緩。

想知道更多企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)詳細(xì)分析，可點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2021-2026年中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》

• 相關(guān)深度報告REPORTS

  

  2021-2026年中國企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告

  企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻(xiàn)，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的...

  查看詳情

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡