2021獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

• 2021年7月21日 zengyan來源：互聯(lián)網 885 55
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據(jù)悉，新冠肺炎疫情讓國內的各行各業(yè)在都按下暫停鍵，隨著各地復工復產加速，招聘、求職成為職場人 士關注的熱點。與此同時，“獵頭”這一行業(yè)在疫情下的復工情況也能反應中當前市場動態(tài)。目前國內獵頭公司數(shù)量約有5萬家，獵企以小微企業(yè)為主。

2021獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及前景分析

據(jù)悉，新冠肺炎疫情讓國內的各行各業(yè)在都按下暫停鍵，隨著各地復工復產加速，招聘、求職成為職場人 士關注的熱點。與此同時，“獵頭”這一行業(yè)在疫情下的復工情況也能反應中當前市場動態(tài)。目前國內獵頭公司數(shù)量約有5萬家，獵企以小微企業(yè)為主。獵頭顧問數(shù)量約40萬人，80%以上為30歲以下年輕顧問，對企業(yè)的深度咨詢服務任重而道遠。中國的獵頭公司目前主要分布在北上廣深一線城市及新一線及二線城市如：蘇州、成都、武漢、杭州、西安、無錫、大連、天津、重慶、青島、寧波、南京、沈陽、長春等地，由于一線城市的競爭異常激烈，未來二三線城市開拓獵頭業(yè)務有一定的機遇。那么，未來獵頭行業(yè)市場行情如何?

據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計，2020年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長。

從規(guī)模來看，國內以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營業(yè)收入來看，純獵頭業(yè)務能達到億元營收規(guī)模很少，能超過5億元營收的獵企鳳毛麟角。目前國內90%的獵企營收在1000萬以下，年營收額超過5000萬便屬于頗具規(guī)模的獵企，最大的獵企市場份額也不超過1%，國內沒有出現(xiàn)一家市場份額占據(jù)主導地位的獵頭公司。

根據(jù)調研統(tǒng)計分析，獵頭公司從業(yè)人員學歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調研發(fā)現(xiàn)，獵頭機構規(guī)模越大，所雇傭的人群中學歷有降低的趨勢，反而，公司規(guī)模越小，學歷層次越高。

從數(shù)量分析看，國內獵頭行業(yè)從業(yè)人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說明了獵頭行業(yè)是國內的新興行業(yè)，獵頭顧問普遍年輕化。這樣也帶來了負面效應，年輕化的顧問經驗不足，往往不能給候選人及用人企業(yè)提供更多的咨詢服務。

獵頭從業(yè)人員工作經驗普遍在5年以下，約占70%以上，5年-10年的從業(yè)經驗只占20%，10年以上的從業(yè)經驗占10%，這個數(shù)據(jù)說明近年來獵頭行業(yè)出現(xiàn)爆發(fā)式增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業(yè)從業(yè)。獵頭行業(yè)競爭激烈，與企業(yè)及候選的人的溝通也往往是一場心理戰(zhàn)。當今的疫情對各個行業(yè)從業(yè)者的工作心態(tài)形成了挑戰(zhàn)，因而，獵頭比較側重心理方面的課程。

獵頭機構和從業(yè)人員的規(guī)模日趨壯大，目前全國有約5萬家獵頭機構，全職的獵頭從業(yè)人員30萬—40萬，全行業(yè)產值超過500億元。

目前，國內獵頭行業(yè)非常分散，疫情給獵頭行業(yè)帶來的震蕩，加速對這行業(yè)的洗牌。很多企業(yè)縮減了招聘規(guī)模、校招推遲，這無疑為獵頭做單帶來巨大損失，然而互聯(lián)網、小視頻、游戲，這些行業(yè)的市場竟疫情中逆勢上揚，這對于涉足互聯(lián)網行業(yè)的獵頭公司帶來積極的影響。在此背景下，疫情開始后，許多獵頭公司迅速調整了方向，更多瞄準了新興的互聯(lián)網產業(yè)。疫情催生了新的招聘、應聘方式，甚至有的企業(yè)，已經完全可以在線上實現(xiàn)簽約，互聯(lián)網獵頭公司可以通過線上為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，同時其他行業(yè)的獵頭轉行干互聯(lián)網獵頭，因此互聯(lián)網獵頭通過專業(yè)水平做單就更加容易。

人才即利潤，招聘是企業(yè)發(fā)展的剛性需求。互聯(lián)網行業(yè)在2016-2018年迎來高速發(fā)展，人才需求已指數(shù)型增長上升?；ヂ?lián)網行業(yè)中，技術類崗位需求最高，人才需求占比為24.34%，其次為銷售類崗位，需求占比為10.16%，運營類崗位需求占比為8.38%。另外，在互聯(lián)網行業(yè)對人才的學習要求中，最低學歷要求為本科的職位占比為61.52%，要求最低學歷為大專的職位占比為27.58%。獵頭作為企業(yè)與人才間的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互聯(lián)網獵頭做單時對人才的背景調查要求越來越高。

在全社會互聯(lián)網化的今天，用互聯(lián)網思維梳理并重新定義獵頭和企業(yè)HR在招聘過程中各自的專業(yè)角色。從根本上提升招聘的效率，讓獵頭專注在服務的價值環(huán)節(jié)，讓三方協(xié)同的更加有效。這是獵頭行業(yè)的核心訴求。

外資獵頭機構良好的運營水準，以及不斷加速本土化的市場運作，為中國獵頭行業(yè)的普及和發(fā)展奠定了一定的基礎。經過這些年的發(fā)展，中國的獵頭行業(yè)也從稚嫩的初創(chuàng)期走向相對成熟的成長期，一些本土領軍企業(yè)迅速崛起，成為行業(yè)發(fā)展的中堅力量。在國家政策法規(guī)的支持和互聯(lián)網浪潮驅動下，傳統(tǒng)獵頭公司不再恪守固有商業(yè)模式，開始加深產業(yè)鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術，不斷進行戰(zhàn)略轉型。

中國獵頭市場擁有的廣闊空間，一方面源自中國龐大的企業(yè)基數(shù)和快速增長的市場需求，另一方面也是人才對于獵頭服務接受和認可程度的不斷增加。未來行業(yè)市場發(fā)展趨勢如何?想要了解更多行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2018-2024年中國獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風險預測分析報告》。

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