2021年獵頭公司行業(yè)市場需求量及投資方向分析

• 2021年2月19日 LiuMingYue來源：百度百科 中研網(wǎng) 1311 86
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網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成

網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成功率低;新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型獵頭使用招聘平臺網(wǎng)站與人才實現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標精確;SNS社交類型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站)，具有很強的黏性，便于職場人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。

據(jù)中研研究院《2020-2025年中國獵頭行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》

2021年獵頭公司行業(yè)市場需求量及投資方向分析

中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

中國高端獵頭行業(yè)市場規(guī)模65.1億元，對于高端人才的需求繼續(xù)上升，市場前景廣闊，雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。

據(jù)悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過50萬人，而影響獵頭公司規(guī)?；l(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。

一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計，2020年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長。

從規(guī)模來看，國內(nèi)以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營業(yè)收入來看，純獵頭業(yè)務(wù)能達到億元營收規(guī)模很少，能超過5億元營收的獵企鳳毛麟角。目前國內(nèi)90%的獵企營收在1000萬以下，年營收額超過5000萬便屬于頗具規(guī)模的獵企，最大的獵企市場份額也不超過1%，國內(nèi)沒有出現(xiàn)一家市場份額占據(jù)主導地位的獵頭公司。

根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計分析，獵頭公司從業(yè)人員學歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、?？普技s11%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，獵頭機構(gòu)規(guī)模越大，所雇傭的人群中學歷有降低的趨勢，反而，公司規(guī)模越小，學歷層次越高。

從數(shù)量分析看，國內(nèi)獵頭行業(yè)從業(yè)人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說明了獵頭行業(yè)是國內(nèi)的新興行業(yè)，獵頭顧問普遍年輕化。這樣也帶來了負面效應，年輕化的顧問經(jīng)驗不足，往往不能給候選人及用人企業(yè)提供更多的咨詢服務(wù)。

獵頭公司分布一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國的多個城市。

獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展時間并不算長。對于國內(nèi)相當一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景，引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時也導致從業(yè)隊伍良莠不齊。到了90年代初期，隨著中國經(jīng)濟活力越來越強，外商對中國的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國市場，國內(nèi)第一家獵頭公司就在這一時期誕生。獵頭公司在中國呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進入中國市場，導致這一行業(yè)的競爭不斷升級。

更多詳細分析，請關(guān)注中研研究院研究出版的《2020-2025年中國獵頭行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》

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