工傷保險基金收入從哪里來?用人單位支付的六項待遇

• 2019年8月12日 YaoEnHua來源：律師365 華律網(wǎng) 1104 71
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工傷保險基金是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

員工在崗位上發(fā)生意外不慎受傷的，一般情況下可以認定為工傷。等工傷認定書下來后，員工就可以得到來自工傷保險基金和單位的賠償。其中工傷保險基金賠償了大部分，有傷殘金、醫(yī)療補助金等。我國工傷保險基金收入從哪里來?也許很多人都沒有詳細了解過，對于所有人來說深入學(xué)習(xí)工傷保險基金相關(guān)知識很有必要，總有一天能用到。

一、工傷保險基金收入從哪里來?

工傷保險基金是指為了建立工傷保險制度，使工傷職工能夠得到及時的救助和享受工傷保險待遇而籌集的資金。

是國家為實施工傷保險制度，通過法定程序建立起來的專項資金，主要由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

1、企業(yè)繳納的工傷保險費

企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險,按時足額繳納工傷保險費;

2、工傷保險費滯納金

3、工傷保險基金的利息

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他資金

二、工傷保險基金的籌集原則是什么?

1、以支定收，收支平衡。根據(jù)我國目前列支待遇項目和發(fā)展趨勢看，基金的用途應(yīng)包括：工傷醫(yī)療費、長期傷殘補償、一次性傷殘補償金、護理費、殘疾輔助器具費、喪葬費、遺屬撫恤金、事故預(yù)防監(jiān)察費用、管理費和儲備金等。因此基金必須保持以支定收，收支平衡。

2、預(yù)防與補償相結(jié)合，實行差別和浮動費率。即根據(jù)各行業(yè)發(fā)生事故及職業(yè)病的風(fēng)險類別、頻率制定費率，并且由用人單位繳納，職工個人不繳費。

3、以企業(yè)的工資總額作為征收工傷保險基金的基數(shù)?；饛亩惽疤崛　?/p>

三、工傷保險基金的特點有哪些?

1、強制性。即工傷保險費是國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位征收的一種社會保險費。具有繳費義務(wù)的單位必須按照法律的規(guī)定履行繳費義務(wù)，否則就是一種違法行為，用人單位要按照法律的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、共濟性。即用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費后，不管該單位是否發(fā)生工傷，發(fā)生多大程度和范圍的工傷，都應(yīng)按照法律的規(guī)定由基金支付相應(yīng)的工傷保險待遇。繳費單位不能因為沒有發(fā)生工傷，沒花費工傷保險基金而要求返還繳納的工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也不應(yīng)因單位發(fā)生的工傷多、支付的基金數(shù)額大而要求該單位追加繳納工傷保險費，而只能在確定用人單位下一輪費率時適當(dāng)考慮其工傷保險基金支付情況。

3、固定性。即國家根據(jù)社會保險事業(yè)的需要，事先規(guī)定工傷保險費的繳費對象、繳費基數(shù)和費率的基本原則。在征收時，不因繳費義務(wù)人的具體情況而隨意調(diào)整。固定性還體現(xiàn)在工傷保險基金的使用上，實行?？顚Ｓ?，任何人不得挪用。

綜上所述，工傷保險基金是國家建立，為了支付員工工傷賠償?shù)?。目前，工傷保險基金收入來源有單位繳納的工傷保險費用、基金利息收入及工傷保險費用滯納金等。工傷保險基金的籌集帶有強制性特點，任何用人單位都得按照要求繳納。否則，一旦被勞動局查處，單位要承擔(dān)行政責(zé)任。

用人單位支付的六項待遇

住院伙食補助費

職工因工負傷在醫(yī)療機構(gòu)接受住院治療的，享受住院伙食補助費，具體標準為：用人單位因公出差伙食標準的70%發(fā)給。

外地就醫(yī)的交通、食宿費用

由于治療需要，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)批準，工傷職工可以到外地就醫(yī)，所需的交通、食宿費用，按用人單位職工因公出差標準報銷。

停工留薪期的工資福利待遇

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期的生活護理

生活不能自理的工傷職工，停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)。

五級、六級傷殘職工的傷殘津貼

對于五級、六級傷殘職工，用人單位應(yīng)當(dāng)首先考慮為其安排適當(dāng)崗位，從事本人現(xiàn)有的勞動能力能夠勝任的工作。對于難以安排適當(dāng)工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標準分別為本人工資的70%、60%，低于本市最低工資標準的予以補足差額。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的五至十級傷殘職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。

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