2019年延遲退休最新消息 建議退休年齡統(tǒng)一為60歲

• 2018年11月8日 fengshaojie來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 624 36
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  藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻，合理布局才能立于不敗，否則將被淘汰！

  在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。藝術(shù)培訓(xùn)行業(yè)研究報(bào)告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場(chǎng)和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

“近期，社保降費(fèi)和全國(guó)統(tǒng)籌都在被中央推著往前走，作為頂層設(shè)計(jì)的一部分，延遲退休也必須要提上日程，如果沒(méi)有延遲退休配合的話，社保降費(fèi)和全國(guó)統(tǒng)籌這兩個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都會(huì)比較困難。”11月8日，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)、中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇核心成員董登新接受記者采訪時(shí)表示，延遲退休的大勢(shì)已定，按照原來(lái)的定調(diào)來(lái)看，2022年正式實(shí)施，也就是說(shuō)，凡是在2022之后退休的職工都要按照新的退休標(biāo)準(zhǔn)。

今年年初，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在人民日?qǐng)?bào)發(fā)表署名文章時(shí)提及：針對(duì)人口老齡化加速發(fā)展的趨勢(shì)，適時(shí)研究出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡等應(yīng)對(duì)措施。更早之前，人社部曾明確表示：方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

建議男女退休年齡統(tǒng)一到60歲

延長(zhǎng)并統(tǒng)一男女法定退休年齡，是大勢(shì)所趨，是國(guó)際慣例。

據(jù)記者了解，目前發(fā)達(dá)國(guó)家男女退休年齡大多延長(zhǎng)至65歲之上，而發(fā)展中國(guó)家男女退休年齡則大多已向60歲靠攏。與此同時(shí)，美國(guó)已確定將男女退休年齡在2027年從現(xiàn)行的66歲延長(zhǎng)至67歲，而且美國(guó)規(guī)定雇主不得強(qiáng)制要求雇員退休;日本則正在考慮將男女退休年齡從現(xiàn)行65歲延長(zhǎng)至70歲，日本甚至還想打造“永不退休社會(huì)”。

就在今年6月，俄羅斯也推出了延遲退休計(jì)劃，計(jì)劃從2019年起逐步將男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至63歲。

“目前，我國(guó)男女法定退休年齡不僅小而且不統(tǒng)一，其中，男性退休年齡為60歲，女干部為55歲，女工人為50歲，女特種工為45歲。作為半邊天的婦女，退休年齡僅為50歲，這既是勞動(dòng)力資源的巨大浪費(fèi)，同時(shí)也無(wú)形中增大了后代的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)?！倍切路Q。

據(jù)記者了解，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的參保人群約為8億人，若按體制類型劃分，其中，城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)占比為35%，城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)占比為65%;若按法定退休年齡人群劃分，約有83%的男女參保人是60歲退休，而只有作為女性城鎮(zhèn)職工參保人，其退休年齡低于60歲，這一人群占比約為17%。

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