什么是產(chǎn)檢假？勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是幾天？產(chǎn)檢假工資怎么算？

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：中顧法律網(wǎng) 925 58
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根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

請了產(chǎn)檢假會不會扣工資呢?產(chǎn)假假期間有沒有工資呢?

一般來說，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關(guān)于產(chǎn)假假工資結(jié)算的規(guī)定。

根據(jù)2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待。

上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準(zhǔn)，一般為9-10。次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定

懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。

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