企業(yè)裁員員工能得到什么賠償？企業(yè)裁員條件及程序

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：360百科 885 55
• 繁體

• 

  經濟數字化趨勢突出，足療保健會所行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？

  足療保健會所行業(yè)研究報告主要分析了足療保健會所行業(yè)的市場規(guī)模、足療保健會所市場供需求狀況、足療保健會所市場競爭狀況和足療保健會所主要企業(yè)經營情況，同時對足療保健會所行業(yè)的未來發(fā)展做...

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員:

一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。

此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。那么企業(yè)應當如何補償員工損失呢?

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。

所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

企業(yè)經濟性裁員的程序是怎樣的呢?

1、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員書。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡