it面試技巧和注意事項

• 2018年6月29日 GuoMeng來源：中國人才網 472 24
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  2018-2023年中國老年護理服務行業(yè)發(fā)展趨勢展望及投資戰(zhàn)略分析報告

  在一個供大于求的需求經濟時代，企業(yè)成功的關鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會傾盡畢生的精力及資源搜尋產業(yè)的當前需求、潛在需求以及新的...

又是一年畢業(yè)季，即將有一大批學子步入社會。

禁忌5：言行舉止輕浮

應聘代表的是一種對一個人性格的判定主觀，一言一行和夸張的肢體動作輕浮，會使人有不信任的印象感覺。面試官最不喜歡的是一副可有可無的態(tài)度面試者，假如你對這家企業(yè)沒有興趣，又何必來應聘呢?

禁忌6：隱瞞

面試注意事項：沒有一家公司會錄取不誠信的面試者，在面試的流程中，誠信是最好的面對計策。特別是個人簡歷表、自己所寫的個人背景信息，不要夸大本身的實力，又是交流內容和簡歷表所寫不對口。既然面試時未被發(fā)現(xiàn)，以后也會被檢查驗證。

禁忌7：喜歡批評卻無主見

沒有一個主管喜愛批評卻無主見的屬下員工，同樣面試官也一樣。即便批評的是和工作不相關的事情，比如經濟、社會、政治的情況，針對面試者來將，并沒有任何印象加分的成果，也許還會因為你的言語不當，使面試官的不高興。

禁忌8：沒有信心，或表現(xiàn)驕傲

面試注意事項：本身信心和傲嬌有時就在一念之間，尺寸拿捏要小心翼翼。沒有信心的人會讓人有學習力弱、推諉搪塞的浮想聯(lián)翩，肯定不受公司歡迎：傲嬌的人則令人討厭，沒有企業(yè)隊伍合作的理念，企業(yè)不可想用一個獨行俠。

禁忌9：不知情況亂開價

說到薪資60%代表你有很大的機會被錄用，可是你卻獅子大開口的說薪資要求，企業(yè)怎么敢用一個漫不符合本身能力的人?如果不想吃虧，應聘前應多打聽企業(yè)相關信息，不然就采取“依公司規(guī)定”的保守戰(zhàn)略。不知行情胡亂開價，絕不讓你的應聘倒扣200分。

程序員面試談薪資的技巧

面試官： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇?

提示：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地 區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。 求職者：其實工資并不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低于年薪 50,000 元。

面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少?

提示：通常， 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業(yè)績將是加薪的主要因素。 求職者：總體來說，取決于我個人的業(yè)績和公司的業(yè)績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面試官： 你上一份工作的收入是多少?

提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。求職者：我過去的三年內一直在 ABC 公司工作，我是大學一畢業(yè)就在這個公司的，當時并沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧?，F(xiàn)在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。

面試官： 你愿意降低你的標準嗎?

提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強 調你可以把工作做得很好，并設法了解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數(shù) 額應心里有數(shù)，但千萬不要把這個數(shù)字告訴給面試人員。求職者：由于我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作 一些調整呢，比如說，在三個月后。

面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何?

提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個數(shù)額。在西方國 家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進一步商量;而在亞洲國家，則相反。如果這個數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項目是怎樣的。求職者：這個數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資范圍?

面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄?

提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。求職者：三年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的 工資已比我開始工作的第一年提高近 40%。

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