招聘陷阱有哪些？畢業(yè)生找工作有什么注意事項(xiàng)？

• 2018年6月29日 GuoMeng來(lái)源：大河網(wǎng) 271 10
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6月充滿了別離，但更多地是希望和挑戰(zhàn)。告別了書(shū)香氣味的校園，他們即將踏上求職的道路。初來(lái)乍到，許多人還處于懵懂的狀態(tài)時(shí)，比稱(chēng)心工作來(lái)得更早是招聘陷阱。

畢業(yè)生找工作有什么注意事項(xiàng)？

6月充滿了別離，但更多地是希望和挑戰(zhàn)。告別了書(shū)香氣味的校園，他們即將踏上求職的道路。初來(lái)乍到，許多人還處于懵懂的狀態(tài)時(shí)，比稱(chēng)心工作來(lái)得更早是招聘陷阱。

日前，教育部公布消息，2018屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)820萬(wàn)人。與去年的795萬(wàn)人相比，畢業(yè)人數(shù)又創(chuàng)新高。現(xiàn)在，求職季在各地陸續(xù)展開(kāi)，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生們時(shí)常遭遇種種騙局和套路。今年找工作，這些陷阱必須警惕。

什么是招聘陷阱?很多人都曾遇到過(guò)的，比如說(shuō)，招聘告示上寫(xiě)招聘“保險(xiǎn)經(jīng)理”，但一旦應(yīng)聘就發(fā)現(xiàn)原來(lái)賣(mài)保險(xiǎn)的都是經(jīng)理;在比如說(shuō)，招聘的時(shí)候告訴你會(huì)有三個(gè)月的試用期，但是你拼死干完三個(gè)月最后卻被一個(gè)“不合適”的理由炒了魷魚(yú)。

招聘陷阱有哪些？

陷阱一：借招聘騙取個(gè)人信息

現(xiàn)在有很多販賣(mài)個(gè)人信息的中介公司，為了獲得更多更精準(zhǔn)的信息，往往會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者前來(lái)。從求職者遞交的海量簡(jiǎn)歷中，精準(zhǔn)獲得求職者的個(gè)人信息。

如何避免：畢業(yè)生在看到招聘信息時(shí)，一定要查詢(xún)?cè)摴鞠嚓P(guān)信息，判斷公司的真實(shí)性。同時(shí)，專(zhuān)家建議，簡(jiǎn)歷上的部分個(gè)人信息如身份證號(hào)、家庭住址、通訊地址等，不用寫(xiě)得過(guò)于具體，重點(diǎn)放在工作經(jīng)歷上。

陷阱二：收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用

求職面試后，招工者以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢(qián)款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢(qián)財(cái)積累到一定階段便人去樓空。一些中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進(jìn)行詐騙。在收取一定的服務(wù)費(fèi)后謊稱(chēng)招聘崗位已滿，并承諾盡快聯(lián)系適合的單位，讓?xiě)?yīng)聘者留下聯(lián)系方式，但根本不會(huì)兌現(xiàn)，隨后以各種借口敷衍應(yīng)聘者。

如何避免：一般除了事業(yè)單位的考試公招之外，面試招聘單位是不需要報(bào)名費(fèi)的。而體檢通常都是到二甲以上的醫(yī)院自行體檢以及繳費(fèi)。所以，有任何企業(yè)要向求職者收取這兩筆費(fèi)用，一定要提高警惕。此外，事業(yè)單位的考試，一定要到公招政府官網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，切莫通過(guò)其他網(wǎng)絡(luò)入口。

陷阱三：扣留個(gè)人重要證件

一些企業(yè)在面試中以單位需要審核等理由要求應(yīng)聘者遞交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等重要證件，并聲稱(chēng)暫時(shí)由單位保管。

如何避免：不管是身份證，還是學(xué)位證、畢業(yè)證，單位都是沒(méi)有任何權(quán)利扣留的。去面試的時(shí)候，特別是初次面試，最好只帶上證件的復(fù)印件，若招聘企業(yè)要求帶原件，給招聘單位展示之后，求職者一定要拿回來(lái)。不管以什么樣的理由，證件原件都不要給任何企業(yè)保管。證件只是作為招聘企業(yè)核實(shí)求職者身份和成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，正規(guī)企業(yè)是沒(méi)有必保留求職者原件的。

陷阱四：只“試用”不聘用

用人單位對(duì)新招聘人員會(huì)設(shè)置試用期，期間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過(guò)試用或解聘。有些單位，在實(shí)習(xí)試用期間，不僅不支付任何薪資，甚至要求交培訓(xùn)費(fèi)。

如何避免：按照規(guī)定，任何單位和企業(yè)的實(shí)習(xí)試用員工，公司都應(yīng)對(duì)其支付薪資，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。提醒大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

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