2018山東省養(yǎng)老保險一次性補繳新政策出臺 附2018年山東省最低工資標準

• 2018年4月20日 zengpingping來源：華律網(wǎng) 1264 82
• 繁體

• 

  2018-2023年中國養(yǎng)老行業(yè)市場競爭現(xiàn)狀及供需格局分析預(yù)測報告

  2016年60歲及以上人口達到2億3086萬人，占總?cè)丝诘?6.7%。預(yù)計到2025年，老年人口總數(shù)將超過3億；到2033年，將超過4億，平均每年增加1000萬老年人口。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從本質(zhì)上來講，是服務(wù)于老年人這U...

山東省推出的統(tǒng)一規(guī)范補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新政策。

山東省推出的統(tǒng)一規(guī)范補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新政策，凡各市內(nèi)符合條件者皆可參保。男年滿60周歲、女年滿55周歲者，以個人身份一次性補繳15年養(yǎng)老金后，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

各區(qū)縣、高新區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源和社會保障局，財政局：

現(xiàn)將省人力資源和社會保障廳、財政廳《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策的通知》(魯人社發(fā)[2015]29號)和《關(guān)于貫徹魯人社發(fā)[2015]29號文件中有關(guān)具體問題的處理意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、《中華人民共和國社會保險法》實施后，參保單位和職工因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費的， 按照歷年的繳費基數(shù)和比例補繳基本養(yǎng)老保險費本金和滯納金。其中，欠費單位履行緩繳協(xié)議期間，補繳已經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的欠費，不繳納滯納金;應(yīng)保未保、中斷繳費等新增補繳的，繳納滯納金。個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，不得以事后追補的方式增加繳費年限。

二、職工無法提供補繳期間的歷年工資收入或歷年工資收入低于社會平均工資60%的，補繳2007年底以前的基本養(yǎng)老保險費，以全市歷年職工平均工資的60%確定繳費基數(shù);補繳2007年底以后的，以全省歷年在崗職工平均工資的60%確定繳費基數(shù)。

三、以個人身份補繳且沒有實際繳費年限的，補繳的終止時間為2011年6月，根據(jù)補繳的年限，依次向前推出補繳的起始時間;以個人身份補繳且 2011年6月底前有實際繳費年限的，補繳的起止時間以不重復(fù)為原則，以2011年6月底向前推，根據(jù)補繳的年限確定其補繳的時間段。

四、參保單位原招用的計劃內(nèi)臨時工和其他形式的用工，轉(zhuǎn)招為勞動合同制工人的，其轉(zhuǎn)招以前按規(guī)定計算為連續(xù)工齡的年限，尚未補繳基本養(yǎng)老保險費的，補繳時仍執(zhí)行原省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)原臨時性用工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的通知》(魯勞社函[2006]121號)的規(guī)定。

五、參保單位為職工補繳基本養(yǎng)老保險費時，應(yīng)補繳基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險四項社會保險費。其中，基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一致?；攫B(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的繳費比例執(zhí)行人社部門已公布的歷年繳費比例;基本醫(yī)療保險的繳費比例執(zhí)行5%。

首次參加基本醫(yī)療保險的職工，自繳費之日起享受醫(yī)療保險待遇。

六、以單位職工身份補繳的，由單位據(jù)實填寫《企業(yè)職工補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》(附件3)，附在單位工作期間起止月份和歷年1個月份原始工資發(fā)放表或勞動合同、本人檔案、解除或終止勞動合同證明書等證明材料的原件和復(fù)印件，由市或區(qū)縣社會勞動保險事業(yè)(分)處核定。以個人身份補繳的，由本人據(jù)實填寫《個人補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》(附件4)，并提供本人身份證、戶口簿。其中，曾在單位工作過的還須提供勞動合同、解除或終止勞動合同證明書、本人檔案、用工臺賬、工資臺賬等工作經(jīng)歷的原始資料原件和復(fù)印件;個體工商戶提供個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件。在區(qū)縣社會勞動保險事業(yè)(分)處補繳的，由區(qū)縣社會勞動保險事業(yè)(分)處報市社會勞動保險事業(yè)處審核備案;已在市社會勞動保險事業(yè)處參保且需要補繳的，由市社會勞動保險事業(yè)處審核備案。

七、市社會勞動保險事業(yè)處要按照本通知要求，制定具體的經(jīng)辦流程，確保此項工作有序開展。

每個勞動者關(guān)心的有兩大問題，一是他們的休假休假問題，二是他們的工資問題。目前我國實行的是最低工資標準制度，基本上每年各個省都會對最低工資標準進行調(diào)整，2018年山東省的最低工資是多少?

最低工資標準

6月1日起，全省月最低工資新標準按地區(qū)分為三檔：1810元、1640元、1470元，這三檔去年分別是1710元、1550元和1390元;小時最低工資標準調(diào)整為18.1元、16.4元和14.7元，平均增幅5.8%。

2018年企業(yè)工資指導線也將作出調(diào)整。

綜合山東省經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率提高及企業(yè)盈利能力下降等因素，有關(guān)部門建議，以去年企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)57714元為基數(shù)，將2017年企業(yè)職工貨幣工資增長指導線擬定為：基準線7.5%，上線12%，下線3%?；鶞示€、上線比上年分別下調(diào)0.5和1個百分點，下線與上年持平。

最低工資標準上漲

至少影響病假工資等6大權(quán)益

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準提高了，對這部分按最低工資標準拿薪水的勞動者來說，收入提高了。

在收入不斷提高的當下，所謂的最低工資標準對很多人來說不過是一個數(shù)字而已。拿的不是最低工資，不等于最低工資標準就與你無關(guān)了，它很可能會影響你的工資卡里好幾筆錢。

一般來說，正式工資低于最低工資標準的可能不大多見，但值得注意的是，試用期期間的工資，同樣不能低于最低工資標準。

此外，關(guān)于假期工資，每個企業(yè)規(guī)定不同，但部分假期，法律有明確規(guī)定按照最低工資標準來發(fā)放。

比如病假工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

住房公積金的繳費基數(shù)，一般按照職工上年實發(fā)工資數(shù)平均計算得來，但如果企業(yè)經(jīng)營有困難，可以申請降低住房公積金繳費基數(shù)，最低不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

按照失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

如果你所在的用人單位停工、停產(chǎn)，《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡