2018勞動(dòng)法新規(guī) 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2018勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文)

• 2018年4月20日 GuoMeng來(lái)源：找法網(wǎng) 北京時(shí)間 1213 79
• 繁體

• 

  2018-2023年中國(guó)新材料產(chǎn)業(yè)園行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  在中國(guó)各地新材料產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)逐漸形成明顯的區(qū)域特征。東部地區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)園主要依靠市場(chǎng)、技術(shù)與人才等要素，其中華東地區(qū)綜合實(shí)力最強(qiáng)、研發(fā)實(shí)力領(lǐng)先，東北地區(qū)以重工...

2018勞動(dòng)法再出新規(guī)：用人單位不得強(qiáng)制裁員，一旦無(wú)故辭退員工，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，裁員無(wú)疑是最大的不確定因素，可以說(shuō)這一規(guī)定切實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)人民的權(quán)益。

2018勞動(dòng)法新規(guī) 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ?2018勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文)

2018勞動(dòng)法新規(guī) 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

2018勞動(dòng)法再出新規(guī)：用人單位不得強(qiáng)制裁員，一旦無(wú)故辭退員工，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，裁員無(wú)疑是最大的不確定因素，可以說(shuō)這一規(guī)定切實(shí)保護(hù)了勞動(dòng)人民的權(quán)益。那么，哪些情況下勞動(dòng)者被辭退應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?具體怎么補(bǔ)償呢?

一，以下5種情況勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償金

1，用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件;

2，工作期間用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

3，用人單位沒(méi)有按時(shí)按合同支付薪資報(bào)酬的;

4，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的;

5，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善，資金斷流的情況辭退勞動(dòng)者的。

二，勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額和勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限和工資直接相關(guān)。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資;工齡在6~12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資;6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

三，什么情況下有雙倍補(bǔ)償

用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，無(wú)合法理由或拒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的就屬于違法解除勞動(dòng)合同。

違法解除勞動(dòng)合同的單位,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

出門(mén)在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種“被公司無(wú)辜辭退，且公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情況，或者對(duì)公司在補(bǔ)償金方面有爭(zhēng)議的，大家要在60天內(nèi)及時(shí)的向公司所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2018勞動(dòng)法新規(guī) 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ?2018勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則(全文)

2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文

目錄

一、 總則

二、 勞動(dòng)合同的訂立

三、 勞動(dòng)合同的履行和變更

四、 勞動(dòng)合同解除和終止

五、 集體合同

六、 勞務(wù)派遣

一、 總則

1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意?jiàn)，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn)。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡