永輝四“老將”同時離職 專家：或與企業(yè)戰(zhàn)略調整有關

• 2017年10月13日 lihuizhen來源：重慶商報 1153 74
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據了解，本次離職的4名高管多為公司老將，曾在永輝擔任重要職務。其中，鄭文寶(48歲)、葉興針(48歲)自2009年起即擔任公司董事，那時永輝尚未上市。

對于上市公司來講，董監(jiān)高變動是一件平常事情。11日，上市公司永輝超市發(fā)布公告，宣布公司有四位董事離職。記者發(fā)現，這四位高管都是公司的元老級員工，這究竟是怎么回事?為何元老級員工同時辭職?

既是元老又是親戚

10月11日晚間，永輝超市(601933)發(fā)布公告稱，近日，董事鄭文寶、葉興針，副總裁謝香鎮(zhèn)、陳金成辭職，辭職原因主要是因個人原因及為繼續(xù)支持公司成為更開放型的公眾公司及科技型零售企業(yè)，更好地服務社會及為股東創(chuàng)造更大的價值。

據了解，本次離職的4名高管多為公司老將，曾在永輝擔任重要職務。其中，鄭文寶(48歲)、葉興針(48歲)自2009年起即擔任公司董事，那時永輝尚未上市。另外，鄭文寶還與永輝創(chuàng)始人張軒松、張軒寧兩人是表兄弟關系，而謝香鎮(zhèn)(45歲)則是兩人的妹夫。

除了這樣的親緣關系，從永輝上市開始，謝香鎮(zhèn)、葉興針、鄭文寶三人就位列永輝十大股東名單。截至今年6月底，三人分別擁有永輝超市1.91%的股份。

前已有兩高管離職

元老高管離職，在永輝已經不是第一次了。去年4月，永輝的執(zhí)行副總裁、總裁李建波向公司董事會申請辭職。據了解，李建波于2010年加入永輝，當時正值永輝完成A股上市，正因如此，李建波也是永輝超市第一任職業(yè)經理人。

在其任職期間，永輝超市完成了傳統(tǒng)商融合電商的過程。據了解，2014年1月，永輝超市上線“永輝微店App”;2015年8月，京東以43億元股份入股永輝超市，雙方就社區(qū)O2O展開聯手。而當時，互聯網和消費升級的戰(zhàn)役剛剛打響，李建波的辭職，讓市場產生諸多猜測。

同樣令人遐想的，還有2015年8月，永輝執(zhí)行副總裁柴敏剛也申請辭職。柴敏剛2011年加入永輝，分管人力資源工作。2014年，永輝超市在業(yè)內首度嘗試一線員工的合伙制。而作為主管人力資源的執(zhí)行副總，柴敏剛是該戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。

不過，對于李建波和柴敏剛的辭職，永輝董秘張經儀曾表示主要是工作合同到期。對于這一說法，不少業(yè)內人士認為，極有可能是內部問題。

專家分析

四位高管離職或與企業(yè)戰(zhàn)略調整有關

既是元老，又是親戚，上述四人為何此時選擇辭職?10月12日，永輝董事長張軒松表示，公司高管對公司絕對是忠誠的，他們辭職不是為了賣股票，也并非存在矛盾，而是為了契合公司更高的戰(zhàn)略發(fā)展。

知名財經評論員譚浩俊認為，從目前永輝的實際發(fā)展來看，高管們辭職或離職，最有可能是戰(zhàn)略投資者的引進導致企業(yè)經營戰(zhàn)略出現較大調整和零售業(yè)出現重大變化。一方面，隨著2015年獲得京東的巨額投資，加上韓國食品行業(yè)巨頭CJ集團(希杰集團)達成戰(zhàn)略合作，永輝必然引進了許多新的經營理念、經營策略，業(yè)務結構也要進行比較大的調整。在這樣的情況下，原始股東們的經營思維就不一定能夠跟得上企業(yè)戰(zhàn)略調整的步伐。

另外，在最近一兩年，零售業(yè)高管離職的現象較為普遍，比如去年，除了永輝總裁劉建波離職外，華潤萬家的“元老級”人物洪杰也選擇離開，而華聯股份也對多位高管職務進行調整變動。另外，王府井、銀泰商業(yè)、大商集團等多家零售企業(yè)高管也發(fā)生變動。

“伴隨著整個零售業(yè)的企業(yè)轉型，元老高管可能無法滿足新型業(yè)態(tài)發(fā)展的要求，離職或辭職也就在所難免?！弊T浩俊表示。

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