市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變 獵頭行業(yè)未來發(fā)展前景分析

• 黃婷 2023年12月8日 來源：百度 756 45
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻

獵頭行業(yè)

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才” 。

獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。 獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。

“獵頭” 進入中國也就是二十多年的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

我國獵頭行業(yè)相對來說，起步較慢，國際上獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)形態(tài)已經(jīng)非常成熟，而我國獵頭行業(yè)還處于初步發(fā)展階段?，F(xiàn)在國內(nèi)人力資源市場獵頭行業(yè)獵頭公司可分為三個層級，第一層級為五大國際獵頭公司，這五家企業(yè)在獵頭顧問的個人影響力、人脈網(wǎng)絡(luò)、公司整體品牌以及工作與管理方法都有明顯的領(lǐng)先優(yōu)勢。第二層級為外資獵頭公司與頂尖本土獵頭公司，這類公司在近幾年來是發(fā)展最為迅速的一批獵頭企業(yè)。第三層級的公司數(shù)量眾多，國內(nèi)數(shù)萬家獵頭企業(yè)屬于這一層級，它們極度分散，效率、標準和服務(wù)質(zhì)量都無法控制。

市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變

市場的人才需求正在從量變轉(zhuǎn)向質(zhì)變，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中，人才需求此消彼長，基礎(chǔ)性的、重復(fù)性的職位在減少，或?qū)⒈蝗斯ぶ悄芩〈殡S著新技術(shù)的出現(xiàn)、國際化進程的推進，新的職位也在不斷涌現(xiàn)，在人才的質(zhì)量上，提出了更高的要求。對應(yīng)獵頭行業(yè)而言，科技賦能，服務(wù)升級，人才升級，加深產(chǎn)業(yè)鏈的橫向拓展與縱向深化，精益求精，提供至臻的用戶體驗是最根本的發(fā)展方向。

目前獵頭公司從業(yè)人員學(xué)歷層次主要以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、專科占約11%。這個數(shù)據(jù)說明近年來獵頭行業(yè)快速增長，吸引了大批年輕人進入獵頭行業(yè)從業(yè)。

一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點，聚集了50.71%的獵企;新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)生態(tài)、營商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經(jīng)濟體量小、優(yōu)勢企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務(wù)需求，因此獵企數(shù)量較少，僅占5.63%。

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應(yīng)明顯，分別占據(jù)19.71%、15.58%的獵企;深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據(jù)了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

從獵頭新發(fā)職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

從南方新華獵頭所發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占 比最大，分別為 23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職 位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

除這三個行業(yè)，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四;消費品、能源/化工/環(huán)保、金融行業(yè)分別以 8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機會分析報告》分析：

2019年中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模達到了1309.1億元，同比增長29.84%。2020年受新冠疫情影響，獵頭行業(yè)市場規(guī)模有所下滑，為1178.2億元，同比下降10%。預(yù)計2021年隨著疫情防控和經(jīng)濟恢復(fù)，獵頭行業(yè)市場規(guī)模將重新回升至1286.0億元，同比增長9.15%。預(yù)計到2029年，中國獵頭行業(yè)市場規(guī)模將達到3705.8億元，年均復(fù)合增長率為13.67%。

隨著人力資源服務(wù)機構(gòu)及從業(yè) 人員數(shù)量的攀升，我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模保持穩(wěn)定上升的狀態(tài)，我國人力資源服務(wù)行業(yè)的市 場規(guī)模從2016年的1.18萬億元增長至2022年的2.62萬億元，人力資源服務(wù)業(yè)呈良好發(fā)展態(tài)勢。

相關(guān)鼓勵政策持續(xù)加碼，在提出穩(wěn)定企業(yè)用工、提高就業(yè)質(zhì)量等一系列支持 人資行業(yè)整體發(fā)展相關(guān)政策的同時，鼓勵發(fā)展靈活就業(yè)等新就業(yè)形態(tài)。2023年的政府工作報告中將2023年新增就業(yè)預(yù)期目標設(shè)置為1200萬人，持續(xù)把解決就業(yè)問題放在突出位置，這將為人力資源行業(yè)的發(fā)展提供更大的空間和機遇。

本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務(wù)院發(fā)展研究中心、全國商業(yè)信息中心、中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外多種相關(guān)報刊雜志的基礎(chǔ)信息以及專業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。對我國獵頭行業(yè)作了詳盡深入的分析，是企業(yè)進行市場研究工作時不可或缺的重要參考資料，同時也可作為金融機構(gòu)進行信貸分析、證券分析、投資分析等研究工作時的參考依據(jù)。

想要了解更多中國獵頭行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機會分析報告》。

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  2024-2029年中國獵頭行業(yè)深度調(diào)研及投資機會分析報告

  獵頭行業(yè)研究報告主要分析了獵頭行業(yè)的國內(nèi)外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析（市場規(guī)模、市場結(jié)構(gòu)、市場特點等）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、產(chǎn)品價格分析...

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