北京發(fā)布二季度人力資源市場薪酬狀況報告 人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

• 黃文玉 2023年7月14日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 697 41
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人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。

北京發(fā)布二季度人力資源市場薪酬狀況報告

2023年7月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2023年北京市人力資源市場薪酬狀況報告(二季度)》?！秷蟾妗分攸c關(guān)注“熱招崗位”“自貿(mào)區(qū)”“技能人才”三大主題，從重點產(chǎn)業(yè)、崗位等不同維度對本市薪酬水平展開分析。作為社會招聘高峰季，二季度，求職者活躍度增加，加之“五一”“端午”兩個節(jié)假日帶動消費，各重點產(chǎn)業(yè)薪酬中位值同、環(huán)比均微幅增長。其中，生活服務(wù)產(chǎn)業(yè)在文旅消費、網(wǎng)上消費持續(xù)提振帶動下，月平均薪酬中位值環(huán)比漲幅2.9%，較為突出。從薪酬水平來看，金融產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、軟件信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)依舊保持領(lǐng)先優(yōu)勢，月平均薪酬中位值分別為15030元、13908元、13480元。

人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。

人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源還是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力(資源)。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃?。近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2800億元。2019-2021年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模由2.16萬億元上升到2.46萬億元。

中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的準入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較快增長。截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家。截至2019年底，2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元，同比增長10.26%。截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家，年營業(yè)收入首次突破2萬億元。

數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89%，人力資源服務(wù)業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。

《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》顯示：

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。

2020年末，人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。截至2021年底，從業(yè)人員103.15萬人。2021年，全行業(yè)為3.04億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5099萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。2021年全國共舉辦各類招聘會28.6萬場，網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布崗位信息8.45億條，培訓(xùn)勞動者2662.22萬人次，推薦高端人才141.04萬人，管理流動人員人事檔案9584.02萬份，有力促進了就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源順暢流動配置。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

人力資源行業(yè)未來發(fā)展?jié)摿?/span>

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認同和需求會有極大提高。

中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對市場海量的數(shù)據(jù)進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務(wù)，最大限度地降低客戶投資風(fēng)險與經(jīng)營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。想要了解更多最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報告》。

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