火爆 企業(yè)上火車“搶”人 月薪高達(dá)2萬元 2023年招聘市場產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研分析報(bào)告

• 李波 2023年2月10日 來源：中研普華集團(tuán)、央視財(cái)經(jīng)、中研網(wǎng) 1263 82
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企業(yè)忙著招攬人才，務(wù)工人員專列也是他們瞄準(zhǔn)的地方，在一趟廣州開往寧波的火車上，不少“打工人”還沒下火車，新工作就到手了。

企業(yè)忙著招攬人才，務(wù)工人員專列也是他們瞄準(zhǔn)的地方，在一趟廣州開往寧波的火車上，不少“打工人”還沒下火車，新工作就到手了。

在廣州開往寧波的一趟K210次列車上，來自浙江衢州、湖州、紹興等地的企業(yè)招聘人員走進(jìn)各個(gè)車廂，向乘客分發(fā)企業(yè)招聘宣傳單，有意向的旅客可以直接到餐車面試。

這趟列車是節(jié)后返浙務(wù)工人員集中的班列。四川籍務(wù)工人員孫光偉聽工友說浙江待遇好，還可以學(xué)學(xué)技術(shù)，他就買了票坐上了火車，沒想到在車上就遇到了一場招聘會(huì)。

四川籍務(wù)工人員 孫光偉：崗位挺多的，我主要關(guān)注的是能學(xué)到硬技術(shù)性的東西。浙江衢州一家企業(yè)新年要上一個(gè)新能源項(xiàng)目，這次招聘會(huì)，企業(yè)一下子拿出了200多個(gè)崗位，技術(shù)人員的待遇最高給到了14000元，希望能招到有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工。

本次列車招聘會(huì)共吸引浙江省10家企業(yè)參加，提供崗位近5000個(gè)，月薪最高達(dá)兩萬元。除了K210次列車這個(gè)主會(huì)場外，列車招聘會(huì)還在西安開往寧波的K465次、蘭州開往杭州的T111次等4趟列車上同步開展。

中鐵上海局杭州客運(yùn)段甬廣車隊(duì)黨總支書記 陳美芳：在我們?nèi)蔚乃械目缇至熊嚿厦孢M(jìn)行招聘，讓旅客們出家門、上車門，下車門、進(jìn)廠門。

春節(jié)后，浙江各地加快推進(jìn)返崗招聘工作，截至2月6日，已通過包車、包專列等形式接返外省員工近5萬人，在省內(nèi)外組織開展線上線下各類招聘活動(dòng)千余場，提供崗位130萬個(gè)。

漲錢了!4省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

2023年招聘市場分析

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場行情周報(bào)》第一期。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，71.9%的企業(yè)看好經(jīng)濟(jì)走勢，春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%。節(jié)后第一周，廈門以10631元/月的平均招聘薪酬居全國第九。

據(jù)了解，從1月28日至3月31日，廈門計(jì)劃開展2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月專項(xiàng)活動(dòng)，共推出158場線下招聘會(huì)，在廈門人力資源市場及海滄分市場同步舉行，以滿足企業(yè)用工需求。

與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側(cè)重點(diǎn)有所變化，穩(wěn)定性成為求職者的共識(shí)。其中，看重“工作穩(wěn)定，沒有被裁風(fēng)險(xiǎn)”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時(shí)間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。重視“人際關(guān)系簡單，沒有職場‘宮斗’”的占比29.2%，高于去年的28.5%。

人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》分析

隨著消費(fèi)復(fù)蘇趨勢進(jìn)一步加速，涉及衣食住行的各類民生行業(yè)看到回暖跡象。春招大幕開啟，就業(yè)是否回暖備受關(guān)注。

從人才端看，春節(jié)后首周求職人數(shù)同比增長19.1%，兩位數(shù)的增幅表明了求職者參與春季招聘的熱情。智聯(lián)招聘將繼續(xù)從人崗供需兩端予以監(jiān)測，持續(xù)追蹤春招季招聘求職變化情況。

春節(jié)后開工第一天，廣東省召開“全省高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)”，將2023年經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)定在6%以上。在當(dāng)?shù)卣畬?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重視下，企業(yè)招聘需求也迅速釋放，佛山、廣州、東莞等城市招聘需求出現(xiàn)快速增長。

高薪職業(yè)中，芯片工程師薪酬為25695元/月，排名第一，薪酬水平超過去年排名第一的企業(yè)高層管理人員。人工智能工程師人才缺口大，不少企業(yè)通過高薪引才，春節(jié)后第一周平均招聘薪酬為21585元/月，排名第二。高級(jí)管理則以21058元/月的薪酬位居第三，同樣進(jìn)入“2萬元職業(yè)序列”。

今年春招季的高薪職位仍以技術(shù)型為主，如通信及硬件研發(fā)、軟件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)等。金融類人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資經(jīng)理、銀行及金融服務(wù)。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路招聘薪酬季度平均同比增速達(dá)到10.5%，排名第一。季度平均同比增速超過10%的行業(yè)還有檢驗(yàn)/檢測/認(rèn)證、電氣/電力/水利，以及航空/航天研究與制造。增速排名前十的大多為制造業(yè)相關(guān)行業(yè)。

根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)查顯示，2023年春節(jié)后開工前三天(1月28-30日)，企業(yè)招聘需求、求職投遞簡歷量環(huán)比(1月25日-27日)均有大幅上漲;佛山、深圳、東莞等城市招聘需求漲幅最高，銷售代表、美容師等崗位最急缺，會(huì)計(jì)、銷售代表等職位最受求職者追捧。

從薪資層面看招聘需求，全國招聘需求量排名前25的城市中，招聘企業(yè)平均月薪為8203.56元，與去年持平;上海平均月薪最高，達(dá)到10605元;深圳為9903元、廣州為9266元。

中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵力量，企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)更加謹(jǐn)慎。順利招聘到稀缺的中高端人才、促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配，成為招聘中高端人才的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。

在數(shù)字技術(shù)推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型將依然是行業(yè)和職能部門的重要業(yè)務(wù)方向，因此數(shù)字化相關(guān)人才需求持續(xù)走高。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深化，首席數(shù)字官成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵職位，根據(jù)《薪酬報(bào)告2023》，這一職位的薪酬水平較去年增長20%，達(dá)到120-360萬人民幣/年。

與此同時(shí)，企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)等職能部門也對(duì)業(yè)務(wù)有推動(dòng)能力，同時(shí)需要具備戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行能力。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高端人力資源崗位需要能夠通過策略性組織架構(gòu)調(diào)整賦能業(yè)務(wù)，目前首席人力資源官的年薪可高達(dá)130-500萬人民幣。

欲了解更多關(guān)于人力資源行業(yè)的市場數(shù)據(jù)及未來行業(yè)投資前景，可以點(diǎn)擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報(bào)告《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告》。

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  2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來發(fā)展現(xiàn)狀趨勢預(yù)測報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

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