疫情對(duì)就業(yè)影響如何 未來(lái)就業(yè)形勢(shì)會(huì)怎樣 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局回應(yīng)

• 吳澳燕 2022年12月15日 來(lái)源：財(cái)聯(lián)社 人民日?qǐng)?bào) 1345 88
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11月份，受疫情大面積反彈、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難增多影響，就業(yè)壓力有所上升，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%，比上月上升0.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，外來(lái)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.0%，上升0.5個(gè)百分點(diǎn)，這部分群體主要以農(nóng)民工為主，多從事建筑、批發(fā)零售等行業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性

疫情對(duì)就業(yè)影響如何

11月份，受疫情大面積反彈、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難增多影響，就業(yè)壓力有所上升，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.7%，比上月上升0.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，外來(lái)農(nóng)業(yè)戶(hù)籍勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為6.0%，上升0.5個(gè)百分點(diǎn)，這部分群體主要以農(nóng)民工為主，多從事建筑、批發(fā)零售等行業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較差，容易受到疫情等短期因素影響。

今年以來(lái)，受?chē)?guó)際環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻、國(guó)內(nèi)疫情新發(fā)多發(fā)等因素影響，二季度前期經(jīng)濟(jì)有所下滑，4月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率上升至6.1%，但隨著穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策和接續(xù)措施加快落地，就業(yè)形勢(shì)總體改善，三季度城鎮(zhèn)失業(yè)率總體比二季度下降，進(jìn)入四季度失業(yè)率雖有所上升，但保持基本穩(wěn)定。從11月份情況看，在就業(yè)優(yōu)先政策措施作用下，尤其是針對(duì)大學(xué)生等重點(diǎn)群體加大幫扶力度，青年人失業(yè)率連續(xù)下降。11月份，16—24歲勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為17.1%，比上月回落0.8個(gè)百分點(diǎn)。

未來(lái)就業(yè)形勢(shì)會(huì)怎樣?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局回應(yīng)

從下階段情況看，就業(yè)形勢(shì)逐步改善，保持總體穩(wěn)定仍具有較多有利條件。一是經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)帶動(dòng)增強(qiáng)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有改變，隨著疫情防控優(yōu)化政策和穩(wěn)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)舉措進(jìn)一步落實(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)，將帶動(dòng)就業(yè)需求擴(kuò)大，增加就業(yè)崗位。

二是服務(wù)業(yè)改善有利于就業(yè)擴(kuò)大。疫情防控優(yōu)化調(diào)整措施逐步落實(shí)，有利于正常生產(chǎn)生活秩序恢復(fù)，交通物流、居民出行逐步增加，將帶動(dòng)住宿、餐飲、旅游等服務(wù)業(yè)恢復(fù)。服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大，隨著接觸型聚集型服務(wù)業(yè)恢復(fù)改善，將有利于吸納勞動(dòng)力就業(yè)。

三是穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)發(fā)力。各地區(qū)各部門(mén)強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，深入實(shí)施減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)措施，積極拓展就業(yè)空間，加大重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，也為就業(yè)穩(wěn)定提供有力保障。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)將人才供給方和人才需求方更好地聯(lián)系在一起，使得生產(chǎn)者與人力資源的終端消費(fèi)者越走越近，并且由此形成了一種以人力資源終端消費(fèi)者為攻擊對(duì)象的新型的供給模式，人力資源行業(yè)正由傳統(tǒng)的B2B模式發(fā)展為C2C、B2C模式，終端消費(fèi)者(包括員工和人力資源HR)將在產(chǎn)品思維、用戶(hù)思維的驅(qū)動(dòng)下作為關(guān)鍵因素參與到對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)品及流程的創(chuàng)新和改造的進(jìn)程中，人力資源行業(yè)供給模式將發(fā)生深刻變革。

“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來(lái)了新型的社群效應(yīng)，人力資源行業(yè)供給模式從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，具體來(lái)說(shuō)包括以下兩個(gè)方面：第一，各個(gè)細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域人力資源服務(wù)的終端消費(fèi)者，他們對(duì)人力資源服務(wù)有著十分強(qiáng)烈的需求，而需求就是創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，也就是人力資源行業(yè)生產(chǎn)更加具備互聯(lián)網(wǎng)屬性產(chǎn)品最重要的依據(jù);二是作為購(gòu)買(mǎi)方的用人單位人力資源從業(yè)人員，他們可以根據(jù)自身的體驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力對(duì)新型人力資源服務(wù)流程和創(chuàng)新產(chǎn)品提供專(zhuān)業(yè)的反饋意見(jiàn)。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，企業(yè)員工和人力資源從業(yè)人員的參與與體驗(yàn)為人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正深刻改變著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，從“互聯(lián)網(wǎng)+金融”“互聯(lián)網(wǎng)+教育”再到“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療”“互聯(lián)網(wǎng)+制造”……“互聯(lián)網(wǎng)+”在給傳統(tǒng)行業(yè)帶來(lái)新技術(shù)工具的同時(shí)，更對(duì)其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行著深刻改造。受益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，原有職業(yè)市場(chǎng)發(fā)生新變革，新型就業(yè)模式、盈利方式開(kāi)始崛起，人力資源服務(wù)業(yè)愈加煥發(fā)出新生機(jī)。

目前人力資源服務(wù)業(yè)各業(yè)態(tài)均開(kāi)展了“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)踐，其中，選擇在招聘業(yè)態(tài)開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”的有68.87%，勞務(wù)派遣的有28.82%，人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理有25.89%，這三個(gè)領(lǐng)域的“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展最快、最多。

互聯(lián)網(wǎng)+使垂直招聘、社交招聘等新潮流異軍突起。首先是拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)等專(zhuān)注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站出現(xiàn)，緊接著，地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、金融等行業(yè)也都紛紛涌現(xiàn)了相對(duì)應(yīng)的垂直招聘網(wǎng)站。

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：2021年人力資源數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模約200億元，預(yù)計(jì)未來(lái)三年CAGR為25.3%。2021年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模為160億，較2020年增長(zhǎng)了約48.2%，為近5年同比增長(zhǎng)率最高的一年。不少傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)下開(kāi)始大規(guī)模選擇線(xiàn)上招聘。

目前，我國(guó)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍處于早期階段，不同行業(yè)、企業(yè)間數(shù)字化滲透程度存在較大差異。據(jù)了解，55%的企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，處于數(shù)字化起步或進(jìn)階階段，其中數(shù)字化相對(duì)成熟的企業(yè)僅占7%，但仍有45%的企業(yè)采用傳統(tǒng)人力資源管理方式，仍未進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。2020年中國(guó)人力資源管理數(shù)字化率僅為4.9%，而人力資源服務(wù)行業(yè)整體市場(chǎng)規(guī)模已超2萬(wàn)億元，人力資源數(shù)字化解決方案市場(chǎng)仍有巨大發(fā)展空間。

互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)報(bào)告對(duì)行業(yè)相關(guān)各種因素進(jìn)行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的演變趨勢(shì)以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)規(guī)模、潛在問(wèn)題與行業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，評(píng)估行業(yè)投資價(jià)值、效果效益程度，提出建設(shè)性意見(jiàn)建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供參考依據(jù)。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。該行業(yè)研究報(bào)告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場(chǎng)現(xiàn)狀，為投資者進(jìn)行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價(jià)值，同時(shí)提出行業(yè)投資策略、生產(chǎn)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略等方面的建議。

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  2023-2028年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  本研究咨詢(xún)報(bào)告由中研普華咨詢(xún)公司領(lǐng)銜撰寫(xiě)，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息...

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