云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展 人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及行業(yè)面臨的困境

• 吳亞楠 2022年11月30日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 782 47
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開(kāi)展云南省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物認(rèn)定工作，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人物由省級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元。到2025年，重點(diǎn)培育認(rèn)定20名云南省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物。

人力資源投資市場(chǎng)如何？我國(guó)人力資源市場(chǎng)正處于快速成長(zhǎng)期，相關(guān)業(yè)務(wù)可細(xì)分為人力資源外包和人才獲取。我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、疫情下失業(yè)率走高、企業(yè)降本需求等多因素驅(qū)動(dòng)人力資源外包市場(chǎng)擴(kuò)大。2021年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超2萬(wàn)億元，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模超8000億元。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及行業(yè)面臨的困境

我國(guó)人力資源市場(chǎng)正處于快速成長(zhǎng)期，相關(guān)業(yè)務(wù)可細(xì)分為人力資源外包和人才獲取。我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、疫情下失業(yè)率走高、企業(yè)降本需求等多因素驅(qū)動(dòng)人力資源外包市場(chǎng)擴(kuò)大。

2021年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模超2萬(wàn)億元，靈活用工市場(chǎng)規(guī)模超8000億元。人力外包行業(yè)CR5分別為北京外企、上海外服、科銳國(guó)際、人瑞人才、萬(wàn)寶盛華，CR5市占率約8%

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以數(shù)字平臺(tái)憑借移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)，實(shí)現(xiàn)從業(yè)者大規(guī)模、大范圍的組織、調(diào)配、任務(wù)分派等活動(dòng)的新就業(yè)形態(tài)正在廣泛涌現(xiàn)。

從全球范圍來(lái)看，新就業(yè)形態(tài)從21世紀(jì)最初10年開(kāi)始出現(xiàn)，發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)成為當(dāng)前及未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。16%的美國(guó)人曾經(jīng)通過(guò)在線數(shù)字平臺(tái)獲得收入，我國(guó)的共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)從業(yè)者也達(dá)到8400多萬(wàn)人。

目前在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上比較穩(wěn)定、并且規(guī)模較大的新形態(tài)就業(yè)者主要有四類：一是電商平臺(tái)就業(yè)，主要包含在各類電商平臺(tái)上開(kāi)網(wǎng)店的創(chuàng)業(yè)者以及圍繞網(wǎng)店運(yùn)行的相關(guān)從業(yè)者;二是分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的勞動(dòng)者，如網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手等;三是在線平臺(tái)市場(chǎng)就業(yè)模式，支持有一定技能的從業(yè)者，如程序員、設(shè)計(jì)師、法律工作者、網(wǎng)絡(luò)寫手等借由互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)獲取訂單、開(kāi)拓業(yè)務(wù);四是基于社群經(jīng)濟(jì)、內(nèi)容經(jīng)濟(jì)的就業(yè)模式，以社群和內(nèi)容作為連接從業(yè)者與消費(fèi)者的就業(yè)模式。

人力資源行業(yè)面臨的困境

傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)服務(wù)公司定制系統(tǒng)成本高，使用門檻高，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力難負(fù)荷;同時(shí)，藍(lán)領(lǐng)員工管理情況復(fù)雜，容易發(fā)生糾紛而且難處理，服務(wù)人員協(xié)作難度高，對(duì)于業(yè)務(wù)協(xié)作造成了不小的難題。招聘需求多樣化，招聘信息復(fù)雜，員工資源流失嚴(yán)重......藍(lán)領(lǐng)行業(yè)存在的諸多問(wèn)題，導(dǎo)致不少服務(wù)藍(lán)領(lǐng)的人力資源公司無(wú)法承接眾多業(yè)務(wù)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人力資源公司將精力放在精細(xì)化運(yùn)營(yíng)上，不斷探索降本增效的運(yùn)營(yíng)模式。

云南人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

云南省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳、省商務(wù)廳、省市場(chǎng)監(jiān)督管理局印發(fā)《云南省推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量規(guī)范發(fā)展的十條措施》，為促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加完備的人力資源服務(wù)。開(kāi)展云南省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物認(rèn)定工作，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人物由省級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元。到2025年，重點(diǎn)培育認(rèn)定20名云南省人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人物。

《措施》明確“十四五”期間云南省人力資源服務(wù)發(fā)展的總體目標(biāo)：到2025年，全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到3500家以上，規(guī)模以上人力資源服務(wù)企業(yè)達(dá)到90家以上，人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人數(shù)達(dá)到4.5萬(wàn)人，人力資源服務(wù)行業(yè)年?duì)I業(yè)收入達(dá)到460億元。

未來(lái)，人力資源行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請(qǐng)點(diǎn)擊《2022-2027年人力資源產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及未來(lái)發(fā)展現(xiàn)狀趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》。

• 相關(guān)深度報(bào)告REPORTS

  

  2023-2028年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告

  本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息...

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