30歲以下獵頭從業(yè)者占比近5成 獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

• 2022年11月9日 WuAoYan來(lái)源：北京青年報(bào) 352 16
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根據(jù)報(bào)告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。

30歲以下獵頭從業(yè)者占比近5成

根據(jù)報(bào)告顯示，獵頭行業(yè)的從業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化的特征。30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計(jì)占9.26%。

從獵頭新發(fā)職位的城市分布來(lái)看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬(wàn)元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬(wàn)元、51.35萬(wàn)元、45.77萬(wàn)元、42.29萬(wàn)元排名第二至第五。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》顯示：

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱(chēng)之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才” 。

新一線城市伴隨經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長(zhǎng)、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對(duì)獵頭服務(wù)有較大需求，新發(fā)職位占比達(dá)到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。

不同城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異，獵頭服務(wù)需求在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)。例如在北京、深圳和杭州，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比均超過(guò)30%;蘇州、重慶、寧波是我國(guó)工業(yè)重鎮(zhèn)，并且汽車(chē)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，汽車(chē)/機(jī)械/制造行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比高于其他行業(yè)的獵頭新發(fā)職位。

獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

各行業(yè)都在經(jīng)歷從信息撮合時(shí)代轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)時(shí)代的演進(jìn)過(guò)程中，人力資源行業(yè)從最初的人才市場(chǎng)結(jié)合紙媒的招聘形式，發(fā)展到信息撮合的網(wǎng)聘時(shí)代，再演進(jìn)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，,會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)細(xì)分的服務(wù)水平和效率的提升，企業(yè)面對(duì)參差不齊的人才服務(wù)商帶來(lái)的服務(wù)不規(guī)范，以及應(yīng)聘者低頻求職行為的偶然性和盲目性，迫切需要提供更加專(zhuān)業(yè)細(xì)分的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，獵頭平臺(tái)和尋訪服務(wù)商也應(yīng)運(yùn)而生。

中國(guó)的社會(huì)發(fā)展帶來(lái)人才結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)人才的需求也從初級(jí)勞動(dòng)力人才向?qū)I(yè)知識(shí)型人才過(guò)度。專(zhuān)業(yè)知識(shí)型人才市場(chǎng)會(huì)成為中國(guó)人力資源市場(chǎng)的主流和中堅(jiān)力量，培養(yǎng)和服務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)型人才會(huì)形成一個(gè)巨大的藍(lán)海市場(chǎng)，這將催生人力資源行業(yè)的重大變革，中高層人才的獵頭服務(wù)將成為人力資源行業(yè)最具前景的商業(yè)板塊。數(shù)據(jù)顯示，2020年的統(tǒng)計(jì)獵頭市場(chǎng)規(guī)模超1000億，獵頭企業(yè)數(shù)量達(dá)5萬(wàn)家，從業(yè)人員超40萬(wàn)。

目前國(guó)內(nèi)的獵頭企業(yè)也在朝著多元化的趨勢(shì)發(fā)展，銳仕方達(dá)以“人海戰(zhàn)略”快速擴(kuò)張;中國(guó)獵頭集團(tuán)UDG用集團(tuán)化多子品牌戰(zhàn)略，全國(guó)聯(lián)動(dòng)的方式提高專(zhuān)業(yè)交付效率，旗下有專(zhuān)注醫(yī)療大健康獵頭MME、專(zhuān)注科技+獵頭品牌TAM及新基建+新消費(fèi)獵頭UDT等多個(gè)子品牌形成業(yè)務(wù)矩陣;還有CGL主打高端市場(chǎng)，多元化經(jīng)營(yíng)代表我國(guó)的獵頭行業(yè)也逐漸走向成熟，企業(yè)與品牌之間需要開(kāi)墾適合自己發(fā)展的方式和領(lǐng)地。

受疫情影響，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)“大洗牌”。值得關(guān)注的是，像UDG、銳仕方達(dá)、CGL等這樣的優(yōu)質(zhì)獵頭公司仍在穩(wěn)步擴(kuò)大發(fā)展，近期國(guó)內(nèi)的獵企也有向海外發(fā)展的趨勢(shì)。

更多行業(yè)詳情請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)分析報(bào)告》。

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