醫(yī)務(wù)人員疑似或確診流感不可帶病工作 2020年醫(yī)院經(jīng)營管理模式研究

• 2020年11月5日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 1222 79
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昨日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)流行性感冒診療方案(2020年版)的通知》，強調(diào)：醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)發(fā)熱或流感樣癥狀時，及時進行流感篩查。疑似或確診流感的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當隔離治療，不可帶病工作。

醫(yī)務(wù)人員疑似或確診流感不可帶病工作

昨日，國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)流行性感冒診療方案(2020年版)的通知》，強調(diào)：醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)發(fā)熱或流感樣癥狀時，及時進行流感篩查。疑似或確診流感的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)當隔離治療，不可帶病工作。除了那些高血壓、糖尿病等慢性疾病外，醫(yī)務(wù)人員患有急性疾病仍堅持帶病上班，有諸多風(fēng)險。

新醫(yī)改推進十年，在破除以藥補醫(yī)機制、推進醫(yī)療服務(wù)價格改革、推進藥品領(lǐng)域改革以及推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)等方面都取得了階段性成果。推進公立醫(yī)院綜合改革，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要任務(wù)，是解決群眾看病難、看病貴問題的重要抓手。公立醫(yī)院改革突出公益性，因此政府衛(wèi)生投入政府辦公立醫(yī)院比重在逐年提高，加大了人員經(jīng)費、基本建設(shè)、設(shè)備購置、專項發(fā)展和公共衛(wèi)生的投入和補助。醫(yī)務(wù)人員不可帶病工作也體現(xiàn)了醫(yī)院管理制度方面的合理性。

2020年醫(yī)院經(jīng)營管理行業(yè)模式研究

醫(yī)院經(jīng)營管理市場容量

《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導(dǎo)意見》就全面深化公立醫(yī)院綜合改革，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度作出部署。《意見》明確，到2020年，基本形成維護公益性、調(diào)動積極性、保障可持續(xù)的公立醫(yī)院運行新機制和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相互協(xié)調(diào)、相互制衡、相互促進的治理機制。2019年末，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)總數(shù)達1007545個，比2018年增加10112個。其中：醫(yī)院34354個，增加1345個。截至2020年4月底，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)達101.1萬個。與2019年4月底比較，全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)增加8605個，其中：醫(yī)院增加1227個。

截至2020年4月底，醫(yī)院3.4萬個，其中：公立醫(yī)院1.2萬個，民營醫(yī)院2.3萬個。與2019年4月底比較，公立醫(yī)院減少45個，民營醫(yī)院增加1272個。

醫(yī)院創(chuàng)新的過程是醫(yī)院引進新技術(shù)、新服務(wù)、新市場以及新組織管理形式的結(jié)果。目前，在市場經(jīng)濟下，醫(yī)院經(jīng)營管理的四個主要方面：醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療服務(wù)規(guī)范、現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理、現(xiàn)代醫(yī)院財務(wù)管理及現(xiàn)代醫(yī)院營銷管理。經(jīng)營模式的創(chuàng)新就是醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)院人力資源管理、醫(yī)院財務(wù)管理的市場化以及將正確的營銷觀念引進醫(yī)院。專業(yè)化管理重點是建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，從醫(yī)療集團的運營管理模式看，普遍采用梳理企業(yè)醫(yī)院的規(guī)劃發(fā)展、對接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源、引培人才提升醫(yī)院的學(xué)科能力、建立科學(xué)的績效考核機制。實現(xiàn)企業(yè)醫(yī)院的舉辦方由陳舊落實的管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹谢芾怼⑹袌龌\作、專業(yè)化分工、差異化發(fā)展”的管理模式。

現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理

醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是人群健康服務(wù)利用過程中的基本價值之一，也是《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》重點關(guān)注的一個指標?，F(xiàn)有醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升對策在很大程度上提高了中國的醫(yī)療機構(gòu)管理水平，也為醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的后續(xù)研究和持續(xù)改進提供了基礎(chǔ)。在“以人為本”管理理念的影響下，諸多醫(yī)院強調(diào)“一切為了患者”、“為了患者的一切”“全心全意服務(wù)患者”，這是中國醫(yī)院管理的一大進步。醫(yī)療服務(wù)提供方作為醫(yī)療機構(gòu)正常運行的最重要組成部分，是保持醫(yī)療機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展和保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。移動互聯(lián)網(wǎng)所擁有的低成本、高效率、信息共享等基本特征已經(jīng)受到廣泛認可，移動互聯(lián)網(wǎng)的運用將促進醫(yī)療服務(wù)生態(tài)圈的建設(shè)與優(yōu)化，逐漸形成新的醫(yī)療服務(wù)模式。未來移動互聯(lián)網(wǎng)模式將是提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的重要手段。隨著醫(yī)療機構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)需方等對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量問題的日益重視，現(xiàn)有的研究還有很大的進一步發(fā)展的空間。

現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理

現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源管理，其基本內(nèi)涵是指醫(yī)院通過對其內(nèi)部勞動力資源進行全面、科學(xué)、有效的管理，堅持實施“以人為中心”的管理，使醫(yī)院所有員工的潛能得到充分的開發(fā)和利用，使“人”與“工作”和諧地融合起來，以保證醫(yī)院總目標的順利實現(xiàn)。也就是要在醫(yī)院的人力資源管理中建立一個自主自足、自我控制、自我發(fā)展、自我完善的管理機制，激發(fā)醫(yī)院員工的創(chuàng)造力，增強醫(yī)院的凝聚力，人盡其才，才盡其用，實現(xiàn)醫(yī)院與員工“雙贏”，達到醫(yī)院利益最大化。

欲了解關(guān)于醫(yī)院經(jīng)營管理行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國醫(yī)院經(jīng)營管理模式與創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告》。

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