亞馬遜高管工資不高 股票補(bǔ)助才是大頭

• 2018年9月10日 GuoMeng來源：騰訊科技 343 15
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亞馬遜高管的現(xiàn)金薪水相對(duì)較低，2017年最高為17.5萬美元，遠(yuǎn)低于美國科技企業(yè)同行的65萬美元或更高。

亞馬遜高管工資不高

亞馬遜員工最低工資卻只有12美元/小時(shí)?

如上，亞馬遜倉庫員工時(shí)薪15美元，那么具體到亞馬遜的員工的工資又如何呢?

實(shí)際上，亞馬遜員工的年薪從58，703美元到146，455美元不等。

而根據(jù)提供薪資、福利和薪酬信息的公司——PayScale的數(shù)據(jù)顯示，“首席創(chuàng)意官”這一職位的員工收入最高，每年可獲得360，462美元。

據(jù)該公司數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜一名為Picker的員工收入最低，平均年薪為25，944美元，即：每小時(shí)12美元。

眾所周知，亞馬遜給倉庫工人開的薪水很低。但事實(shí)上，就連亞馬遜的高管也沒有拿到很高的薪水——至少按照美國科技巨頭的奢侈標(biāo)準(zhǔn)來說，他們拿的不是高薪。

亞馬遜高管的現(xiàn)金薪水相對(duì)較低，2017年最高為17.5萬美元，遠(yuǎn)低于美國科技企業(yè)同行的65萬美元或更高。而且與許多同行不同的是，亞馬遜高管也沒有年度獎(jiǎng)金。但是對(duì)于亞馬遜高管來說，股票補(bǔ)助才是大頭，讓他們的收入可以達(dá)到典型的美國大企業(yè)高管每年數(shù)百萬美元的水平。

這是亞馬遜的精心設(shè)計(jì)的一項(xiàng)政策，它反映了創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯的信念：強(qiáng)調(diào)薪酬體系中的股票部分，可以促使員工“像東家那樣思考和行事，因?yàn)樗麄兙褪菛|家”，這句話被寫在了該公司的股票信息披露文件中。近年來，這個(gè)做法倒是行得通，因?yàn)閬嗰R遜股價(jià)從四年前的每股300美元飆升至每股2000多美元。但如果股價(jià)下跌，員工的日子就不是那么好過了，特別是那些股票補(bǔ)助比較少的員工。

而且由于亞馬遜的股票授予時(shí)間拖得比較長，“股票為主”的做法可能很容易導(dǎo)致高管被競爭對(duì)手挖走。比如，Snap開價(jià)每年50萬美元的薪水和價(jià)值2000萬美元的股票，挖走了亞馬遜副總裁蒂姆·斯通當(dāng)首席財(cái)務(wù)官。斯通這次跳槽，收入可能增加了兩倍。

當(dāng)然，相比于亞馬遜倉庫里的工人，該公司的正式員工薪酬會(huì)高一些。亞馬遜在今年早些時(shí)候的一份文件中表示，公司員工的薪酬中位數(shù)約為2.8萬美元。而參議員伯尼·桑德斯和其他政界人士抨擊亞馬遜說，和貝索斯的財(cái)富相比，員工的收入太低了。本周，來自加利福尼亞州的民主黨人桑德斯和眾議員羅·汗納提交法案，要求大型公司納更多的稅，來為員工從政府那里拿到的補(bǔ)貼(比如食品券)買單。而這個(gè)法案的名字就叫《貝索斯法案：通過清除補(bǔ)貼來阻止不良雇主》。

薪酬比較

按照絕大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)來說，亞馬遜頂層高管的收入很高。該公司最知名的兩位運(yùn)營高管，AWS主管安德魯·加斯和消費(fèi)者主管杰夫·威爾克，在2014年至2017年間平均每年收入接近1100萬美元 —— 幾乎完全來自他們的獲得的股票補(bǔ)助。而在這段時(shí)期，加斯每年領(lǐng)取的現(xiàn)金薪水是17萬美元，威爾克是17.2萬美元。(亞馬遜首席財(cái)務(wù)官布萊恩·奧薩瓦斯基去年領(lǐng)取的現(xiàn)金薪水是16萬美元。)

在蘋果、臉書和Alphabet工作的同行，每年收入從1500萬美元到2400萬美元不等。雖然他們收入中的大頭同樣來自股票，但是他們領(lǐng)到的現(xiàn)金也不少。例如，臉書首席運(yùn)營官謝麗爾·桑德伯格在這段時(shí)期的平均年收入是1940萬美元，其中170萬美元來自薪水和獎(jiǎng)金。

只有總部同樣設(shè)在西雅圖的微軟，高管的收入才和亞馬遜差不多。但是微軟高管領(lǐng)到的現(xiàn)金占到了總收入的近三分之一。

兌現(xiàn)

由于近年來亞馬遜股價(jià)穩(wěn)步上漲，亞馬遜高管從股票補(bǔ)助中賺了不少錢。亞馬遜本周的市值達(dá)到1萬億美元，突顯了它作為全球最有價(jià)值公司之一的地位。

例如，加斯在2014年獲得了價(jià)值750萬美元的股票補(bǔ)助，現(xiàn)在價(jià)值達(dá)到了4500萬美元。他會(huì)時(shí)不時(shí)地賣出手里的股票，不過還是把大部分股票保留了下來。今年到目前為止，加斯已賣出900萬美元的股票。截至4月份，他仍持有價(jià)值1.71億美元的股票。另有1億美元股票尚未授予他，他還需要再為亞馬遜工作五年才能拿到手。

層級(jí)較低的員工股票補(bǔ)助就沒有那么多了，所以對(duì)他們來說， 現(xiàn)金薪水低未免有點(diǎn)難熬。很多人之所以忍受低工資，是期望能在亞馬遜積累到寶貴的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)希望公司股價(jià)能繼續(xù)上漲。

與此同時(shí)，亞馬遜總部所在地西雅圖的生活成本也在飆升，還被列入了“美國物價(jià)10大最昂貴城市”名單。為了生活，員工只好賣出手里的很多股票。

“如果你要保持自己的生活方式，你最終還是要賣掉大部分(如果不是全部的話)股票，”一位前雇員說。 “手里會(huì)留下很多股票的人并不多?！?/p>

但是，員工可能無法充分兌現(xiàn)股票的價(jià)值。股票補(bǔ)助需要拖上好幾年才會(huì)全部授予員工。在員工可以賣掉股票的時(shí)候，股價(jià)可能已經(jīng)跌了。

股票授予時(shí)間拖太久也是個(gè)問題。員工通常在第一年僅被授予5%的股票，第二年是15%，第三年和第四年是40%。文件顯示，亞馬遜員工喪失股票補(bǔ)助的比例高于其他大型科技公司，如Alphabet和蘋果。

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