谷歌的"臨時(shí)工"：像二等公民 無權(quán)享受諸多福利

• 2018年7月30日 ZhangHongYuan來源：每經(jīng)網(wǎng) 823 50
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  企業(yè)并購包括兼并與收購。公司兼并是指經(jīng)由轉(zhuǎn)移公司所有權(quán)的形式，一家或多家公司的全部資產(chǎn)與責(zé)任不需經(jīng)過清算都轉(zhuǎn)移為另一公司所有，而接受全部資產(chǎn)與責(zé)任的另一公司仍然完全以自身名義繼續(xù)運(yùn)...

小編很早就聽說過谷歌的福利好的不得了，免費(fèi)且美味的一日三餐，各種各樣的健身器材，免費(fèi)的通勤大巴(有WIFI哦)，還有各種各樣的保險(xiǎn)金，股票分紅，甚至如果員工在工作期間不幸去世，他的家人可以獲得相當(dāng)于他5年的薪水，而且孩子每個(gè)月還可以得到1000美元的補(bǔ)助。

無權(quán)享受谷歌諸多福利

谷歌最初的大批合同工是為首批“moonshot”項(xiàng)目雇傭的。十多年前，該公司雇傭了數(shù)十名臨時(shí)工，為公司的免費(fèi)數(shù)字圖書館GoogleBooks復(fù)印皺巴巴的書頁。而就像谷歌迅速擴(kuò)張那樣，臨時(shí)工的數(shù)量也在急劇增加。

與其他互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，谷歌依賴東南亞的外包業(yè)務(wù)。他們雇傭大量的印度和其他國家上班族給地圖數(shù)據(jù)貼上標(biāo)簽，并處理其他相對(duì)簡(jiǎn)單的計(jì)算工作。但谷歌也在關(guān)鍵項(xiàng)目中雇傭受過高等教育的合同工，許多TVC擁有高級(jí)技術(shù)學(xué)位和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們致力于可再生能源和傳感器設(shè)計(jì)等細(xì)分領(lǐng)域的工作。

TVC和正式員工之間的界限十分明顯。招聘機(jī)構(gòu)ZenithTalent2016年展示的一份TVC雇傭合同規(guī)定，TVC“無權(quán)享受谷歌員工擁有的任何補(bǔ)償、期權(quán)、股票、保險(xiǎn)或其他權(quán)利或福利”。即使法庭后來認(rèn)定合同工是谷歌的合法雇員，這些條款仍然有效。Zenith沒有回復(fù)彭博社記者的置評(píng)請(qǐng)求。

有些前合同工注意到，谷歌確實(shí)為合同工提供了其他大公司所沒有的福利。TVC可以在自助餐廳免費(fèi)用餐，也可以使用公司的部分設(shè)施，比如保齡球館和健身房。對(duì)許多人來說，TVC的經(jīng)歷是通往谷歌或其他公司正式職位的跳板。

然而，TVC所能享受的福利應(yīng)該被打一個(gè)問號(hào)。比如，乘坐谷歌免費(fèi)接送員工到園區(qū)的班車，TVC必須付費(fèi)。谷歌的一位發(fā)言人在電子郵件聲明中說，公司對(duì)TVC的收費(fèi)低于每次2美元，如果為TVC提供免費(fèi)的班車服務(wù)，那他們就會(huì)因?yàn)橄硎芰诉@項(xiàng)福利而被征稅。

幾位前TVC表示，他們沒有得到過病假工資。對(duì)許多合同工來說，最大的負(fù)擔(dān)是醫(yī)療費(fèi)用。彭博社采訪的所有合同工都表示，負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)的承包機(jī)構(gòu)要么提供的保險(xiǎn)不夠好，要么根本沒有提供保險(xiǎn)。一名曾在Adecco工作的前TVC表示，他每月需要自掏腰包600美元用于治療糖尿病。這位TVC表示:“Adecco只提供糟糕的福利?！?/p>

多數(shù)合同工薪酬低廉

有些TVC的報(bào)酬很高。據(jù)兩位知情人士透露，谷歌合同軟件設(shè)計(jì)師和其他專業(yè)人士每小時(shí)的稅前工資高達(dá)150美元，遠(yuǎn)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而做較少技術(shù)工作的合同工就賺得比較少。彭博社看到的一份2017年在歐洲簽訂的招聘合同顯示，谷歌門衛(wèi)的分包合同年薪為2.8萬歐元(合32767美元)。自2000年以來，該公司的門衛(wèi)數(shù)量已達(dá)400人左右。

根據(jù)代表他們的服務(wù)雇員國際工會(huì)(Service Employees International Union)的數(shù)據(jù)顯示，這些門衛(wèi)每小時(shí)的薪酬約為26.39美元，包括福利和工資。在谷歌的家鄉(xiāng)圣克拉拉縣，若一個(gè)四口之家的年收入為94450美元，會(huì)被聯(lián)邦住房和城市發(fā)展部認(rèn)為是“低收入階層”。而一位谷歌全職門衛(wèi)(合同工)的年度總薪酬(包括福利和工資)略高于47000美元。

如果合同工遇到問題，谷歌不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。在彭博社查看的兩份招聘合同中，合同員工可能產(chǎn)生的對(duì)薪酬、福利或其他的不滿由招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。

最近在印度外包公司HCL工作的員工，負(fù)責(zé)為谷歌的廣告業(yè)務(wù)聯(lián)系客戶。在針對(duì)HCL的多封郵件和投訴中，這位TVC描述了來自同事的多次口頭騷擾，包括針對(duì)他宗教信仰和種族的辱罵。當(dāng)公司沒有采取任何行動(dòng)時(shí)，此人給谷歌的經(jīng)理和首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)發(fā)郵件，但是他沒有收到任何回應(yīng)。

合同工身份或成晉升跳板

近年來，谷歌在內(nèi)部引入了許多合同工崗位。在2014年遭到批評(píng)之后，谷歌宣布將部分安保人員晉升為正式員工。谷歌在接受彭博社采訪時(shí)表示，大多數(shù)合同工的工作時(shí)間都不超過兩年，但有些合同工卻多次續(xù)約，他們希望將來能成為正式員工。可是谷歌沒有告訴記者有多少人成功成為正式員工。

對(duì)于許多白領(lǐng)TVC來說，在一流的科技巨頭中當(dāng)“二等公民”是值得的。TVC被要求在LinkedIn賬戶上標(biāo)注出他們是合同工，但是他們?nèi)匀豢梢蕴岬剿麄兪窃诠雀韫ぷ??？死锼埂の髂吩嗽鳛門VC在波蘭為谷歌做營銷工作，他說:“許多正式工同事都可以作為未來工作的助力，即使我們的同事關(guān)系結(jié)束了，他們還是非常支持我。這份工作對(duì)我來說只是一個(gè)梯子。”

不過，這個(gè)“梯子”不是每個(gè)人都能用的。一位前TVC回憶了一個(gè)例子：一位新高管來到他所在的部門，與每位員工坐下來，詢問他們的“未來五年計(jì)劃”，這是一種標(biāo)準(zhǔn)的管理策略。第二天，這位經(jīng)理不好意思地回來，解釋說他不知道他們是合同工而不是正式員工。他要求員工們完全忘掉之前的談話。

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