中國(guó)小伙當(dāng)選美國(guó)最佳CEO 這個(gè)人是誰(shuí)？

• 2018年6月22日 ZhangHongYuan來(lái)源：每經(jīng)網(wǎng) 600 34
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  2018-2023年中國(guó)金融POS機(jī)行業(yè)供需趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想付出過(guò)艱苦努力。

說(shuō)起美國(guó)大公司里叱咤風(fēng)云的CEO，你可能想到的多半會(huì)是蘋(píng)果的庫(kù)克、臉書(shū)的扎克伯格或者亞馬遜的貝索斯，甚至已故的“喬幫主”。

不過(guò)CEO好不好，最有發(fā)言權(quán)的還是在其手下賣(mài)力的員工。在全球最大的招聘網(wǎng)站GlassDoor職員可以匿名評(píng)價(jià)自己的公司和老板，有意求職的人士也會(huì)參考潛在雇主的評(píng)分。

2018年，GlassDoor發(fā)布了全美大公司最佳CEO榜單，中國(guó)移民袁征(Eric S.Yuan)戰(zhàn)勝了上述所有知名的CEO，成為員工心目中的最佳老板!

這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想付出過(guò)艱苦努力。2011年他從思科跳槽，創(chuàng)辦了Zoom公司，現(xiàn)在已為三分之一的世界500強(qiáng)企業(yè)提供視頻會(huì)議服務(wù)。

中國(guó)小伙獲全美大公司最佳CEO

GlassDoor當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周三發(fā)布了2018年全美大公司(員工人數(shù)1000人以上)100強(qiáng)CEO榜單。

第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯，也不是蘋(píng)果CEO蒂姆·庫(kù)克，而是中國(guó)移民、視頻會(huì)議軟件提供商Zoom的創(chuàng)始人兼CEO袁征(Eric S.Yuan),他以99%的員工支持率奪魁。

Zoom在GlassDoor上的評(píng)分為4.9/5，96%的公司員工都稱(chēng)他們?cè)敢庀蜃约旱呐笥淹扑]Zoom。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間本周二晚間，袁征在自己的推特上發(fā)推稱(chēng)：“這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不是關(guān)于我的。它代表了我們團(tuán)隊(duì)所建立起來(lái)的文化——一種基于Zoom幸福和關(guān)懷的核心價(jià)值觀的文化?！?/p>

GlassDoor發(fā)言人莎拉·斯托達(dá)德表示：“特別是對(duì)于袁征來(lái)說(shuō)，人們?cè)谒念I(lǐng)導(dǎo)下感受到了一種強(qiáng)大的，以任務(wù)為中心的文化，這種文化受到了袁征本人和公司管理團(tuán)隊(duì)的鼓勵(lì)。袁征與公司員工之間的溝通非常清晰透明?！?/p>

公開(kāi)資料顯示，GlassDoor是美國(guó)的一家專(zhuān)注于企業(yè)點(diǎn)評(píng)與職位搜索的職場(chǎng)社區(qū)。在GlassDoor上人們可匿名點(diǎn)評(píng)公司，包括公司的工資待遇，職場(chǎng)環(huán)境，面試問(wèn)題等信息。

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