中國(guó)小伙當(dāng)選美國(guó)最佳CEO 這個(gè)人是誰(shuí)？

• 2018年6月22日 ZhangHongYuan來(lái)源：每經(jīng)網(wǎng) 600 34
• 繁體

• 

  2018-2023年中國(guó)金融POS機(jī)行業(yè)供需趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告

  在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...

這位曾經(jīng)9次被拒簽，不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)的小伙，曾經(jīng)為了追求創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想付出過(guò)艱苦努力。

不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，他赴美簽證九次被拒

看到這里，也許你不會(huì)想到，就是這樣一位人人眼中的“成功人士”，因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)英語(yǔ)，在上世紀(jì)90年代申請(qǐng)美國(guó)簽證時(shí)，在兩年內(nèi)曾連續(xù)被拒九次 。初到美國(guó)時(shí)，同樣因?yàn)椴徽f(shuō)英語(yǔ)，袁征找工作還處處碰壁。

“我剛來(lái)到美國(guó)時(shí)，我甚至不會(huì)說(shuō)英語(yǔ)，但我知道我能寫(xiě)代碼，”袁征在接受GlassDoor采訪時(shí)表示?！拔抑牢冶仨毰ぷ?，所以我就按我想的做了。同時(shí)，我也很偏執(zhí)，我對(duì)自己說(shuō)，我必須更努力地工作。那就是我唯一比我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更了解的事情。”

Zoom創(chuàng)辦靈感來(lái)自大一女友

但說(shuō)起袁征的公司Zoom，還要追溯到他在中國(guó)讀大一的時(shí)候。當(dāng)時(shí)，剛邁入大學(xué)校門(mén)的袁征與他的女友之間進(jìn)行著痛苦的異地戀，這種想見(jiàn)卻不能見(jiàn)的傷痛促使他有了一個(gè)開(kāi)發(fā)可以視頻通話(huà)設(shè)備的想法。

“當(dāng)時(shí)我和女友住得很遠(yuǎn)，我們一年只能見(jiàn)兩次面?！痹髡f(shuō)道?！拔耶?dāng)時(shí)在想，‘如果有一個(gè)設(shè)備，讓我一打開(kāi)就能看到她，就能和她通話(huà)，就像我們?cè)谕粋€(gè)房間里一樣?！m然當(dāng)時(shí)我這個(gè)想法有點(diǎn)像白日做夢(mèng)。但后來(lái)，當(dāng)我構(gòu)建這個(gè)解決方案時(shí)，我卻能夠把這些點(diǎn)子結(jié)合到一塊兒。哇，這太不可思議了。如今，當(dāng)時(shí)的女友成了我現(xiàn)在的老婆?！?/p>

后來(lái)，袁征在2006年獲得斯坦福大學(xué)MBA，并于2011年創(chuàng)立Zoom并成為公司CEO。據(jù)袁征本人的領(lǐng)英頁(yè)面顯示，在創(chuàng)辦Zoom之前的1997年~2011年，他曾在思科系統(tǒng)(Cisco System)擔(dān)任WebEx部門(mén)的工程副總裁。在WebEx工作期間，袁征將該部門(mén)的工程師從區(qū)區(qū)10名發(fā)展到了超過(guò)800名，并將收入增長(zhǎng)從0發(fā)展到超過(guò)8億美元。

如今，Zoom每年為超過(guò)200億分鐘的視頻會(huì)議提供服務(wù)，其客戶(hù)包括美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)公司的1/3和美國(guó)前200所大學(xué)的90%。Zoom也在去年獲得了美國(guó)科技公司獨(dú)角獸的地位(估值超過(guò)10億美元)。

記者注意到，袁征此次當(dāng)選GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格而得到認(rèn)可——就在一個(gè)多星期前，專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司安永(Ernst&Young)還將2018年年度企業(yè)家獎(jiǎng)?lì)C給了他。

GlassDoor也總結(jié)出一種趨勢(shì)，即那些在公司的發(fā)展中愿意投入實(shí)踐和經(jīng)歷創(chuàng)造積極企業(yè)文化的CEO們，支持率往往要更高。發(fā)言人斯托達(dá)德也表示：“人們希望在自己覺(jué)得對(duì)世界產(chǎn)生真正影響的地方工作?！彼€表示，這些獲得高評(píng)分CEO們的另一個(gè)共同點(diǎn)，是他們有能力在自己的公司培養(yǎng)出一個(gè)受歡迎的工作環(huán)境。

另一方面，著名財(cái)經(jīng)媒體彭博社的CEO、前紐約市市長(zhǎng)邁克爾·布隆伯格在今年的榜單上大跌至第95位位(去年排名第28位)。蘋(píng)果公司CEO庫(kù)克的排名也從前一年的53位驟降到了第96位。盡管如此，但布隆伯格和庫(kù)克在各自的公司中獲得的認(rèn)可度都高于90%

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡