2018-2023年中國柱塞偶件市場深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預測報告
在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。柱塞偶件行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...
為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。
亮點五：建立人才供需充分對接機制
《實施意見》提出，完善人才引進分析研判機制，建立海外高端人才數(shù)據(jù)庫、川籍海外知名人士名錄。建立人才需求預測機制，定期發(fā)布四川省引進高層次人才及項目合作需求信息指南、全省人才發(fā)展藍皮書，促進人才供需對接。在人才密集的發(fā)達國家和地區(qū)建立一批海外引才工作站，聘請一批海外引才顧問，大力推行“以才引才”。制定海外高層次人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接服務(wù)辦法，暢通用人單位與海外人才對接渠道。
據(jù)四川省人才辦有關(guān)負責人介紹，隨著國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，引進人才已經(jīng)不能靠“單打獨斗”。必須充分發(fā)揮“兩只手”作用，調(diào)動用人主體和人才本體“兩個主體”的積極性，鼓勵社會各方力量積極參與，實現(xiàn)急需人才定向發(fā)掘、高端人才靶向引進。
亮點六：推行柔性引才用才模式
《實施意見》指出，鼓勵各地、各部門和企事業(yè)單位采取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術(shù)聯(lián)姻等方式，柔性引進海外人才。支持省內(nèi)企事業(yè)單位在海外建立辦學機構(gòu)、研發(fā)機構(gòu)，就地吸納國際高水平研發(fā)人才。推進省內(nèi)高等學校與海外知名高等學校、科研機構(gòu)建設(shè)國際化學院，培養(yǎng)四川發(fā)展所需專門人才。探索海外預孵化和雙向離岸創(chuàng)業(yè)模式，加快建設(shè)中國(成都)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
以柔性方式引進和用好人才，是西部地區(qū)破解引才難、留才難的有效辦法。據(jù)四川省人才辦有關(guān)負責人介紹，推行柔性引才用才模式，就是要堅持不求所有、不求所在、但求所用，做到不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。
亮點七：外籍人才可擔任重大項目主持人
《實施意見》指出，建立高層次人才擔任重大項目主持人或首席科學家制度，探索推進外國人才擔任新型科研機構(gòu)事業(yè)單位法人代表、相關(guān)駐外機構(gòu)負責人試點。允許外國人才依托在川企事業(yè)單位，領(lǐng)銜實施國家和省科技計劃項目、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動。對具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰(zhàn)略發(fā)展項目及引進的具有標志性的國際化合作平臺，可采取一事一議的方式給予特殊支持。
最近，科技部下發(fā)《關(guān)于推進外籍科學家深入?yún)⑴c國家科技計劃的指導意見》，明確提出集聚全球創(chuàng)新人才實施重大研發(fā)任務(wù)，全面提升科技創(chuàng)新國際化水平，支撐現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)。據(jù)四川省人才辦有關(guān)負責人介紹，對海外人才參與重大科研任務(wù)一視同仁，既體現(xiàn)了一個國家一個地區(qū)的開放和自信，更有利于已引進人才更好地融入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中，對進一步聚集各方英才也將起到很好的示范激勵作用。
細分市場研究 可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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