廣州平均月薪達(dá)7210元 薪酬情況：深廣珠位列前三 金融業(yè)薪酬最高

• 2017年11月15日 GuoMeng來源：信息時報、南方日報 208 5
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昨天，2017~2018年《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》(下稱“報告”)發(fā)布，調(diào)查顯示，本年度所有職位的平均增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個百分點(diǎn)。報告顯示，廣州的平均月薪為7210元。行業(yè)中最高薪酬的仍是金融業(yè)，平均月薪達(dá)12027元;相對來說，餐飲業(yè)平均月薪

廣州平均月薪達(dá)7210元 ?薪酬情況：深廣珠位列前三 ?金融業(yè)薪酬最高

廣州平均月薪達(dá)7210元

昨天，2017~2018年《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》(下稱“報告”)發(fā)布，調(diào)查顯示，本年度所有職位的平均增幅約為6.5%，較去年上漲1.9個百分點(diǎn)。報告顯示，廣州的平均月薪為7210元。行業(yè)中最高薪酬的仍是金融業(yè)，平均月薪達(dá)12027元;相對來說，餐飲業(yè)平均月薪則較低。

調(diào)查結(jié)果顯示，2017年所調(diào)查的327個職位的平均月薪均有不同程度的增長，所有職位的平均增幅約為6.5%，高于上一年度1.9個百分點(diǎn)，其中2017年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%。

薪酬情況：深廣珠位列前三

調(diào)查結(jié)果顯示，2017年所調(diào)查的327個職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言，所有職位的平均增幅約為6.50%，高于去年(4.60%)1.90個百分點(diǎn)，其中2017年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%。

同比去年，不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業(yè)，達(dá)到26.04%;增幅最小的是民營企業(yè)，約為4.96%;不同學(xué)歷間平均薪酬變化幅度差異明顯，其中高中及以下學(xué)歷的職工平均月薪增幅高達(dá)37.93%，而研究生學(xué)歷的職工平均月薪同比下降14.10%;此外，參與調(diào)查的9個城市的平均薪酬水平存在一定差異，位居前三的城市分別為深圳(8421元/月)、廣州(7210元/月)和珠海(6492元/月)。

深圳連續(xù)5年保持榜首位置，平均月薪為8421元。廣州位居第二位，平均月薪為7210元。珠海躍居第三，但佛山、東莞、惠州緊隨其后，四個城市相比總體差距不大，極差不足170元。中山、江門、肇慶的薪酬水平相對較低。

金融業(yè)薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)水平

從行業(yè)來看，“金融業(yè)”以12027元的平均月薪繼續(xù)稱霸行業(yè)薪酬榜首?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”分別以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

調(diào)查顯示，研究生、本科、大專、高中及以下學(xué)歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元、6596元、5622元。令人關(guān)注的是，本科及以上學(xué)歷職工的平均月薪卻出現(xiàn)不同程度的下降，其中研究生學(xué)歷職工降幅最大，達(dá)到14.1%。因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢。據(jù)分析，這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān)。近年來，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多，競爭愈加激烈，導(dǎo)致其薪酬增長緩慢，一定程度上拉低了本科以上學(xué)歷職工的整體薪酬水平。

不同學(xué)歷薪酬差距縮小

報告顯示，從學(xué)歷來看，研究生、本科、大專、高中及以下學(xué)歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元、6596元、5622元。同比去年，大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲，其中高中及以下學(xué)歷職工增幅最大，達(dá)到37.93%;本科及以上學(xué)歷職工的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降，其中研究生學(xué)歷職工降幅最大，達(dá)到14.10%。

南方人才市場人力資源專家表示，由此可看出，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢。這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān)。近年來，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多，競爭愈加激烈，導(dǎo)致其薪酬增長緩慢，甚至有所縮減，一定程度上拉低了本科以上學(xué)歷職工的整體薪酬水平;與此同時，企業(yè)對技術(shù)技能型人才(尤其是高級技工等中職類人才)的需求越來越大，漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。

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