2017工資漲多少？9省份發(fā)布工資指導(dǎo)線 物價(jià)有所上漲 工資增漲是“畫餅充饑”

• 2017年8月4日 HaoChenChong來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng) 375 17
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今年你的工資漲了嗎?沒(méi)漲的話，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

今年你的工資漲了嗎?沒(méi)漲的話，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

近日，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，安徽企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%;陜西企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個(gè)省區(qū)市。

工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎?

在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，做好本單位增資決策。

其中，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。

那么，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?事實(shí)上并非如此，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎?

工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線，記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;2015、2016年效益增長(zhǎng)較快，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

那么，企業(yè)效益不好甚至虧損，工資能否零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)呢?對(duì)此，安徽明確，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)、負(fù)增長(zhǎng)。北京明確，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津則要求，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。

指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長(zhǎng)?

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與往年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平。

對(duì)此，一些人可能會(huì)有疑問(wèn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?

山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

6月中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)同比漲幅意外與上月持平。分析師認(rèn)為，下半年隨著食品價(jià)格走穩(wěn)，加上去年高基數(shù)因素逐漸消退，通脹有可能進(jìn)一步回升，但總體將保持溫和水平。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局周一發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，6月份CPI同比上漲1.5%，生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)(PPI)同比上漲5.5%，兩者漲幅均與上月持平。根據(jù)記者采集的七家機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，6月CPI漲幅中值為1.6%，PPI中值為5.6%。

因食品價(jià)格疲軟，CPI整體處于較低水平，連續(xù)五個(gè)月漲幅不到2%。從國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的50個(gè)城市主要食品價(jià)格變動(dòng)情況來(lái)看，6月，蔬菜價(jià)格在上旬環(huán)比下跌，中旬開(kāi)始環(huán)比略有上漲，其他類食品價(jià)格整體平穩(wěn)。

分析師認(rèn)為，隨著食品價(jià)格走穩(wěn)，未來(lái)食品價(jià)格環(huán)比可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)正的情況，帶動(dòng)CPI進(jìn)一步回升。但整體看，2017年CPI中樞在1.4%左右，可能是近八年來(lái)漲幅最低的一年。

國(guó)泰君安宏觀分析師解運(yùn)亮指出，預(yù)計(jì)二季度后食品因素對(duì)CPI的拖累作用將結(jié)束，前期M1和M2的增速擴(kuò)大對(duì)CPI的滯后影響可能在下半年逐漸體現(xiàn)。下半年通脹上行動(dòng)力將有所增加，但總體仍將保持在溫和水平。

中國(guó)銀行國(guó)際金融研究所此前發(fā)布報(bào)告稱，預(yù)計(jì)三季度CPI的翹尾因素在0.8%左右，比二季度收窄0.2個(gè)百分點(diǎn)。此外，在穩(wěn)健中性的貨幣政策下，市場(chǎng)流動(dòng)性總體依然偏緊，會(huì)對(duì)物價(jià)上漲形成制約。

PPI方面，市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)，隨著企業(yè)補(bǔ)庫(kù)存周期的逐漸減弱，未來(lái)漲幅收窄的可能性較大。

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