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職業(yè)跳槽教授:謀利、謀官、謀房

2017年3月31日     來源:新華社      編輯:KangChangKun      繁體
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“這樣的人就是鉆制度空子,讓國家資源流入自己腰包?!睎|北一所985高校的人事處處長(zhǎng)告訴記者,“職業(yè)跳槽教授”大致分兩類:“蜻蜓點(diǎn)水”型和“狡兔三窟”型。

  然而,這樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行起來仍有難度。“現(xiàn)在哪個(gè)教師在哪些學(xué)校有職務(wù),我們都是‘兩眼一抹黑’,沒有一個(gè)信息共享的平臺(tái),只能靠自己上百度去查?!笔茉L專家建議國家相關(guān)部門搭建高校人才交流信息共享平臺(tái),人才跳槽履歷、兼職信息等都可進(jìn)行查詢。這樣一來,聘用單位就能對(duì)人才的職業(yè)誠信進(jìn)行評(píng)估預(yù)判,同時(shí),也倒逼人才自我約束。

  第三,調(diào)整考核指揮棒,避免“金帽子”催生人才異化流動(dòng)。中南大學(xué)高等教育研究所所長(zhǎng)張少雄認(rèn)為,像“職業(yè)跳槽教授”這樣的人才異化流動(dòng),根源是考核指揮棒下的投機(jī)行為。“一些高校寄希望于找到‘雇傭軍式’的科研團(tuán)隊(duì),一是‘金帽子’多了指標(biāo)好看,二是論文和項(xiàng)目多了業(yè)績(jī)好看。殊不知,學(xué)科能力、學(xué)校建設(shè),都是慢慢沉淀出來的,不能急功近利?!?/p>

  受訪的高校管理者們唿吁,對(duì)于學(xué)校、學(xué)科的撥款機(jī)制和考核指標(biāo),應(yīng)弱化對(duì)某一類人才的數(shù)量指標(biāo)要求,更注重長(zhǎng)效積累?!皬?qiáng)不強(qiáng),不能單看有多少個(gè)‘金帽子’,否則,‘職業(yè)跳槽教授’野火燒不盡?!?/p>

  延伸閱讀

  一惑、二愁、三怕

  四位高校人事處處長(zhǎng)談“挖與被挖”

  “挖人大戰(zhàn)中,每一所高校都無法獨(dú)善其身。我們既是挖人的‘搶奪者’,也是被挖的‘受害者’,心情很糾結(jié)?!?/p>

  記者就高?!巴谌舜髴?zhàn)”,與四位高校人事處處長(zhǎng)交談,明顯感覺到他們?cè)庥觥奥殬I(yè)跳槽教授”之后的“惑、愁、怕”心態(tài)。他們分別來自東北、中部和西部地區(qū)的985、211高校及普通院校。

  困惑:“我們還敢對(duì)人才進(jìn)行長(zhǎng)期投資嗎?”

  “現(xiàn)在有些帶著長(zhǎng)江、杰青‘金帽子’的學(xué)者,只要聘期一結(jié)束,馬上就走。甚至在聘期內(nèi)就‘挖門盜洞找關(guān)系’想要離開,形成了職業(yè)跳槽!”中部一所綜合性重點(diǎn)大學(xué)人事處處長(zhǎng)說,只要聘期將過,就會(huì)有人聯(lián)系多家單位,反過來和原單位開高價(jià)。

  “一些人才就這樣變成了長(zhǎng)期‘臨時(shí)工’?!边@位處長(zhǎng)既有些無奈,又感到困惑:除了一紙聘用合同,他們對(duì)學(xué)校付出大量資源的栽培,難道就毫無感情?對(duì)這樣的人才,學(xué)校到底該作為臨聘教授對(duì)待,還是作為終身教授管理?

  “長(zhǎng)此以往,我們還敢對(duì)人才長(zhǎng)期投資嗎?尤其是剛剛成長(zhǎng)起來的學(xué)科領(lǐng)域,一個(gè)人走了,一個(gè)學(xué)科就垮了。一旦投注大量資金,人走了,我們會(huì)不會(huì)傻眼?”這位處長(zhǎng)的困惑里,夾雜著濃濃的“不安全感”。

  發(fā)愁:挖回來的人能不能融入?干不出成績(jī)?cè)趺崔k?

  “一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題是,人才一旦被我們高價(jià)‘挖回來’,總是很難融入學(xué)?,F(xiàn)有的科研格局。這里面,往往既有本人的水土不服,也有他人的難以接納,既有的人才格局也會(huì)被打破?!蔽鞑康貐^(qū)一所985高校人事處處長(zhǎng)說。

  “省屬學(xué)??芍浣?jīng)費(fèi)本來就少,還要把大量的經(jīng)費(fèi)用來引進(jìn)某幾個(gè)人,給他們搭建科研平臺(tái),這會(huì)造成教師隊(duì)伍心態(tài)的不穩(wěn)定?!币晃坏胤绞僭盒5娜耸绿幪庨L(zhǎng),將此類情況比喻成“分配玩具”——

  “好比我家里很富裕,給小孩買的玩具都是兩三千元,摔爛了就爛了。可我家里很窮,我給其中一個(gè)孩子買了兩三千元的玩具,而其他孩子手里拿的都是百十塊錢的,那所有眼光都會(huì)盯向拿著兩三千元玩具的孩子。我擔(dān)心他不滿、擔(dān)心他跳槽,其他人的眼光也會(huì)盯著他?!?/p>

  這位處長(zhǎng)說,人才挖回來他就開始犯愁:如果融入不了怎么辦?如果做不出成果,怎么辦?一連串如果背后,是付出高代價(jià)與結(jié)果未可知之間的落差,令人憂心忡忡。

  害怕:“怕他干不好,更怕他干得太好,被挖走”

  “怕他干不好,更怕他干得太好,被挖走?!敝胁恳凰咝5娜耸绿幪庨L(zhǎng)告訴記者,人才引進(jìn)之后,不僅愁,也開始怕:“被跳槽跳怕了?!?/p>

  這位處長(zhǎng)說,招來一個(gè)人才,感覺就像小時(shí)候過年穿了一件新衣服,“既怕別人看不到有多好,又怕別人看到了太好搶走。因?yàn)榍捌谕蹲⒋罅抠Y源,人才一旦跳槽,正常的學(xué)術(shù)生態(tài)系統(tǒng)就面臨解體、崩塌?!?/p>

  采訪中,一位人事處處長(zhǎng)甚至告訴記者,每到評(píng)各類人才工程時(shí),他都“又期待又害怕”,很是糾結(jié)?!捌诖氖菍W(xué)校培養(yǎng)的人才能‘榜上有名’,害怕的是榜上有名的人才,最終被挖到別的學(xué)校的榜上去?,F(xiàn)在不少學(xué)校都有這樣的心態(tài):想挖別人的人,又害怕自己的人被挖?!?/p>

  觀點(diǎn)

  “挖人大戰(zhàn)”不會(huì)有贏家

  在東北一所普通本科院校,正處于科研上升期的青年教授張華(化名),最近正苦惱著要不要吃“回頭草”。

  三年前,張華被該校以90萬元年薪、280平方米住房及數(shù)千萬元科研經(jīng)費(fèi)的誘人條件,從同在東北的一所985名?!巴趤怼?。到了新單位才發(fā)現(xiàn),科研團(tuán)隊(duì)、資源平臺(tái)都難以支撐自己的研究,干不出什么成果,他又萌生了返回原校的念頭。

  另一邊,“痛失”張華的那所985高校,也有了“反挖”的打算。該校一位管理人員向記者坦言,雖然學(xué)校愿意再把張華“挖”回來,“可是,折騰了兩三年,科研時(shí)間耽誤了,大量資源搭進(jìn)去了。這不就是浪費(fèi)國家錢嗎?”

  張華的故事只是一個(gè)縮影。新華每日電訊記者走訪東、中、西部多地發(fā)現(xiàn),無論發(fā)達(dá)地區(qū)還是欠發(fā)達(dá)地區(qū),重點(diǎn)名校還是普通院校,幾乎都被卷入高校間激烈的“挖人大戰(zhàn)”。

  負(fù)和博弈:沒產(chǎn)生任何增量

  “他挖我一個(gè)長(zhǎng)江學(xué)者,我肯定不甘心,也去挖他一個(gè)杰青,最后兩家誰也沒得沒失,但都扔進(jìn)了不菲的年薪、安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)?!睎|北某985高校的人事工作者向記者坦言,這樣的“挖人大戰(zhàn)”,最后結(jié)果是“從左兜裝進(jìn)右兜,對(duì)國家的人才總量沒產(chǎn)生任何增量。”

  華東師范大學(xué)副校長(zhǎng)梅兵告訴記者,每次學(xué)校推薦教師參評(píng)長(zhǎng)江學(xué)者、國家杰青等,總是“有喜有憂”。喜的是學(xué)校的人才計(jì)劃見到了成效,憂的是閃亮的頭銜無異于釋放“信號(hào)”:“評(píng)出了長(zhǎng)江學(xué)者,就等于給人插了一個(gè)小旗子——這是最優(yōu)秀的人。我們有個(gè)拔尖人才,參加一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)答辯,回來不到一年就被挖走了?!?/p>

  “每個(gè)高校都是受害者,哪有贏家呢?”一位受訪的高校領(lǐng)導(dǎo)感嘆,“5年前,漲工資是為了挖人,現(xiàn)在漲工資,是因?yàn)椴粷q人就被挖跑了?!?/p>

  削峰填谷:誰來建設(shè)“雙一流”

  上海一所名牌高校,曾有一位30歲出頭的青年教授,已被納入學(xué)校的重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。不久前,沿海省份一所普通院校開出數(shù)百萬元住房補(bǔ)貼的“天價(jià)”,成功將其引進(jìn)?!拔覀冞@么用心選苗,集合優(yōu)勢(shì)資源育苗,結(jié)果在我們這兒開了花就被移栽,去了另一方土壤,還不知能不能結(jié)果?!痹撔8毙iL(zhǎng)感嘆。

  一些受訪高校校長(zhǎng)和人事部門負(fù)責(zé)人坦言,不少普通高校在“挖人大戰(zhàn)”中采取“土豪”策略,將拔尖人才以高薪厚祿吸引過去,卻無法提供與其科研能力相匹配的科研支撐團(tuán)隊(duì)、軟硬件條件,導(dǎo)致拔尖人才“水土不服”。

  “建設(shè)‘雙一流’,就是要讓優(yōu)質(zhì)的人才在優(yōu)質(zhì)的學(xué)科匯集,集中力量攻堅(jiān)高精尖領(lǐng)域。這需要整體環(huán)境支撐,需要有好的研究團(tuán)隊(duì)、學(xué)科基礎(chǔ)等,不是砸錢就可以的。學(xué)術(shù)尖子都被‘土豪’砸暈了,誰來建設(shè)‘雙一流’?”東北某綜合性大學(xué)人才辦主任坦言,“挖人大戰(zhàn)”最大的危害是在學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域造成削峰填谷效應(yīng),“高峰沒有了,低谷也難填平?!?/p>

  告別無序:避免“慷國家之慨”

  不少高校管理者、人才工作者唿吁破除“你挖我、我挖你”的惡性循環(huán)。

  北京師范大學(xué)校長(zhǎng)董奇認(rèn)為,“高校人才的流動(dòng)很重要,但流動(dòng)應(yīng)該是有序的、科學(xué)的,要從完成國家重大目標(biāo)、服務(wù)國家戰(zhàn)略的角度來考慮?!?/p>

  梅兵等人建議,可以在人才競(jìng)爭(zhēng)中引入“轉(zhuǎn)會(huì)制”,引才單位需要向原單位支付資金,并向國家交納稅款。這樣一方面可以讓“被挖”單位有充分的資源繼續(xù)培養(yǎng)人才或者引進(jìn)人才,另一方面也可以避免引才淪為“慷國家之慨”的數(shù)字游戲。

  董奇等人建議,國家、地方層面都應(yīng)“視野向外”,“引才計(jì)劃主戰(zhàn)場(chǎng)應(yīng)該在海外,是齊心協(xié)力聚天下英才,而不是自己人搶來搶去。”

  另有人才工作者建議,對(duì)高校調(diào)整考評(píng)指揮棒,指標(biāo)設(shè)置方面可以適量減小某一類人才數(shù)量這樣的硬性指標(biāo)。

  緩解“挖人大戰(zhàn)”,教育部已經(jīng)采取措施,一些地區(qū)高校間也開始形成默契。梅兵告訴記者,在院校云集的上海,各大高校間已經(jīng)達(dá)成了“同城不挖”的協(xié)議?!拔覀儾恢鲃?dòng)引才,但人才流動(dòng)的大門敞開,如果有高層次人才基于自身發(fā)展、學(xué)科建設(shè)的需要,希望換一個(gè)平臺(tái),我們也會(huì)和對(duì)方單位協(xié)商?!?/p>

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