“十四五”養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場投資前景規(guī)劃分析

• 吳亞楠 2023年7月3日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1092 70
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養(yǎng)老問題已成為社會關(guān)注的熱點問題。國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，2035 年左右，60 歲及以上老年人口將破 4 億。

隨著我國邁入老齡化社會，老年人口占比越來越大，而老年人又是疾病多發(fā)群體，再加上國家醫(yī)療保健制度的不斷完善，老年醫(yī)療服務(wù)市場需求將有望快速增長。老年人因為在時間上較為寬松，體現(xiàn)出來"慢旅游"的特征，度假屬性的休閑產(chǎn)品是老年市場的主導(dǎo)產(chǎn)品，在老年市場對養(yǎng)生、保健、養(yǎng)老等旅游需求的刺激下，度假住宅、康體療養(yǎng)兩大產(chǎn)品有望成為未來老年旅游的主流。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國養(yǎng)老行業(yè)深度發(fā)展研究與“十四五”企業(yè)投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

“十四五”養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)市場投資前景規(guī)劃分析

養(yǎng)老問題已成為社會關(guān)注的熱點問題。國家衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示，2035 年左右，60 歲及以上老年人口將破 4 億。根據(jù)目前的生育率，預(yù)計到 2057 年，中國 65 歲以上人口將達(dá)到 4.25 億人的峰值，占總?cè)丝诒戎?32.9%-37.5%，接近甚至超過日本。

由此可以看出，我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景十分可期。

為促進(jìn)養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展，滿足人民群眾日益增長的多樣化養(yǎng)老保險需要，2022 年 11 月，國家人社部會同財政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于公布個人養(yǎng)老金先行城市(地區(qū))的通知》，宣布個人養(yǎng)老金政策在北京、上海、廣州、深圳、蘇州、成都、武漢、天津、石家莊等 36 個城市或地區(qū)先行實施。來自人社部的數(shù)據(jù)顯示，截至今年 5 月底，已有超 3700 萬人開設(shè)個人養(yǎng)老金賬戶。

多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策

為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。

山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務(wù)的從業(yè)人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。

山東省對養(yǎng)老機構(gòu)中的畢業(yè)入職人員，分別給予1萬到2萬元的一次性入職獎補，目前全省共有1211名大中專畢業(yè)生獲得獎補1232萬元。

在深圳，今年5月1日起，符合相關(guān)條件的養(yǎng)老機構(gòu)從業(yè)人員不僅可以享受8000到15000元的入職補貼，入職后還可以享受每月100到800元的崗位補貼。

西安市近期出臺措施，對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，按留用人數(shù)給予每人2000元的一次性補貼。

江蘇省將養(yǎng)老護(hù)理員和養(yǎng)老服務(wù)管理人員還納入城市積分、準(zhǔn)入落戶政策范圍。

養(yǎng)老市場規(guī)劃現(xiàn)狀

近年來，江蘇省鹽城市社會福利院堅持理念創(chuàng)新，積極推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，擴大“鹽年益壽”幸福養(yǎng)老服務(wù)品牌效應(yīng)，提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，為全市民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)加力賦能。鹽城市社會福利院先后對初、中、高三級養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行培訓(xùn)，5000多名護(hù)理員獲得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書。同時，該院在全市開展專家、老師送教上門，幫助醫(yī)院、養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)等培訓(xùn)初、中、高級養(yǎng)老護(hù)理員500多名，為提升全市養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量提供人才支持。

針對養(yǎng)老服務(wù)工作出現(xiàn)的新形勢、新要求，鹽城市社會福利院堅持理念創(chuàng)新，打造集成項目，擴大“鹽年益壽”幸福養(yǎng)老服務(wù)品牌效應(yīng)。建立“1+1+1+2”養(yǎng)老服務(wù)新模式，即不同照護(hù)等級的護(hù)理區(qū)配1名醫(yī)生+1名社工+1名康復(fù)治療師+2名護(hù)理主管，用專業(yè)技能提升養(yǎng)老服務(wù)水平;實施“12345”創(chuàng)優(yōu)社工服務(wù)模式，即用1個理念(專業(yè)社工服務(wù)助老頤養(yǎng))，服務(wù)2類重點人群(困境老人、認(rèn)知障礙老人)，建立完善3大機制(社工成長工作機制、壓力紓解機制、社工團(tuán)隊“走出去、引進(jìn)來”工作機制)，開展4種特色服務(wù)(入院評估定制個性化方案、入院后社工協(xié)助樓棟護(hù)士長為老人定制個性化照護(hù)方案、定期調(diào)查了解院內(nèi)老人的需求、策劃開展各類深受老人喜愛的團(tuán)隊輔導(dǎo)活動)，實施5勤貼心服務(wù)(腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

隨著生活水平的不斷提高，鹽城市社會福利院開始思考如何提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和水平，讓“養(yǎng)老”變“享老”，切實增強老年人的獲得感、幸福感。

養(yǎng)老行業(yè)報告對中國養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了養(yǎng)老市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

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