2023勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

• 吳亞楠 2023年6月20日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1104 71
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以人力資源成本占比15%-20%計(jì)算，未來“走出去”企業(yè)海外人力資源市場規(guī)?？梢赃_(dá)到千億人民幣規(guī)模以上?！耙粠б宦贰焙献鞯某掷m(xù)擴(kuò)大和深化為發(fā)展國際人力資源服務(wù)打開了巨大的空間。

勞務(wù)派遣用工模式用工靈活、人力成本低，被眾多行業(yè)所接受，現(xiàn)今所涉及的主要行業(yè)包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、郵政業(yè)、電力行業(yè)和石油化工業(yè)等。在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢灶A(yù)見，在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：

2023勞務(wù)派遣行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

勞務(wù)派遣市場處于初級發(fā)展階段，派遣企業(yè)對派遣員工的調(diào)配能力和專業(yè)化服務(wù)程度有限，很多派遣企業(yè)缺乏專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。盡管部分派遣企業(yè)提供員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等專業(yè)服務(wù)，但是多數(shù)勞務(wù)派遣企業(yè)只是形式上的雇主，它們與派遣員工之間的關(guān)系比較松散，其角色仍然類似于勞動事務(wù)代理。

目前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。特別是在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。

勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

財(cái)稅【2016】36號提到，人力資源服務(wù)是指公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動。盡管在發(fā)展的初始階段，人力資源服務(wù)業(yè)主要以勞務(wù)派遣、人事代理、招聘服務(wù)、培訓(xùn)管理、勞務(wù)外包等常規(guī)性、低層次產(chǎn)品為主，但隨著產(chǎn)業(yè)自身的不斷升級，逐步衍生發(fā)展出中間層次的專業(yè)咨詢服務(wù)(薪酬績效方案、勞動關(guān)系管理、國際雇員管理、變革管理咨詢等)和更高層次的公司治理服務(wù)(整體性人力資源戰(zhàn)略、系統(tǒng)性人力資源政策)等產(chǎn)品。

“十三五”期間人力資源服務(wù)行業(yè)收入年均增速約為13.5%，2019年全行業(yè)寬口徑(包含代發(fā)工資額等)營業(yè)總收入為1.96萬億元，同比增長10.3%。人社部預(yù)測到2025年底，全國人力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I業(yè)收入將達(dá)到2.7萬億元。由此推算，“十四五”期間，人力資源服務(wù)全行業(yè)的年均復(fù)合增長率將介于6%-6.5%之間，與GDP增速基本持平。

勞務(wù)派遣行業(yè)主要機(jī)遇

國家大力支持行業(yè)發(fā)展。從國家戰(zhàn)略層面上看，2021年3月,《國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確提出深化人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人口發(fā)展戰(zhàn)略等。從政策上看，鼓勵人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，自2007年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)的若干意見》首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫入國務(wù)院文件后，相應(yīng)扶持政策陸續(xù)出臺，如《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，有力推動行業(yè)快速發(fā)展。

以人力資源成本占比15%-20%計(jì)算，未來“走出去”企業(yè)海外人力資源市場規(guī)?？梢赃_(dá)到千億人民幣規(guī)模以上?！耙粠б宦贰焙献鞯某掷m(xù)擴(kuò)大和深化為發(fā)展國際人力資源服務(wù)打開了巨大的空間。

助力勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展

為促進(jìn)即墨區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)的有序和健康發(fā)展，發(fā)揮勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的作用，區(qū)人社局打出“穩(wěn)就業(yè)、搭橋梁、強(qiáng)監(jiān)管、減負(fù)擔(dān)”系列組合拳，激發(fā)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作用、加強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)管理、助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

據(jù)了解，為降低勞動用工成本、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，支持企業(yè)不裁員、少裁員，區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)援企穩(wěn)崗返還政策，標(biāo)準(zhǔn)為上年度企業(yè)及職工實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)的50%，其中困難企業(yè)的返還標(biāo)準(zhǔn)按上年末6個月的月人均失業(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定。目前，即墨已有多家勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申請?jiān)蠓€(wěn)崗返還，預(yù)計(jì)將為符合條件的申請單位發(fā)放補(bǔ)貼近30萬元。

勞務(wù)派遣行業(yè)報告對中國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。還重點(diǎn)分析了重點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進(jìn)行了專業(yè)的預(yù)判。

本報告同時揭示了勞務(wù)派遣市場潛在需求與潛在機(jī)會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場情報信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關(guān)于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點(diǎn)擊《2023-2028年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。

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