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被時(shí)代選中的“杭派工程師”

  • 2018年7月26日 ZhangHongYuan來(lái)源:新浪 730 43
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在君王、詩(shī)人、游客、商賈之后,如今,杭州城最風(fēng)頭無(wú)二的角色,非工程師莫屬。


2015年“雙11”,全部交易數(shù)據(jù)鏈和支付數(shù)據(jù)鏈都跑到了OB上;到了2017年,所有核心數(shù)據(jù)現(xiàn)在都跑在了OB上。

2017年,曾差點(diǎn)“散伙”的OB團(tuán)隊(duì)獲得了螞蟻金服CEO大獎(jiǎng),團(tuán)隊(duì)所有人都掛上了有金色帶子的醒目工牌。

阿里云和OB,這兩個(gè)以“前瞻技術(shù)布局”為出發(fā)點(diǎn)的典型項(xiàng)目現(xiàn)在已發(fā)展成集團(tuán)的獨(dú)立業(yè)務(wù),開(kāi)始對(duì)外賦能。如南京銀行的互聯(lián)網(wǎng)“鑫云”就建立在OB和阿里云的底層上。這和阿里最初主要從市場(chǎng)需求出發(fā)做電商、做支付的邏輯已十分不同。

這也對(duì)技術(shù)人才提出了新的要求:?jiǎn)渭儠?huì)寫(xiě)代碼已不足夠,更重要的是技術(shù)決策力,是使用、整合技術(shù)工具的大局思維。

回顧前兩代“杭派工程師”打怪升級(jí)的江湖傳說(shuō),背后是整個(gè)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)從市場(chǎng)需求驅(qū)動(dòng)的牽引力,向供給驅(qū)動(dòng)的內(nèi)推力演變的邏輯。

90年代末,浙江發(fā)達(dá)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)培育了阿里巴巴的電商生態(tài),做電商要解決信任問(wèn)題,就有了支付寶。電商和交易發(fā)展到一定階段,向市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)要增長(zhǎng)不那么管用了,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)已走過(guò)了粗放型的高速增長(zhǎng)階段,必須開(kāi)始向技術(shù)要增長(zhǎng)。

兩個(gè)階段看起來(lái)路徑不同、驅(qū)動(dòng)力不同,但杭派工程師們的精氣神一脈相承:不問(wèn)出身、敢想敢做、敢為天下先。

這進(jìn)一步造就了工程師在杭州的地位。

眼下,阿里巴巴36名合伙人中,12位是技術(shù)出身,阿里、螞蟻的技術(shù)崗員工占比都超過(guò)了60%,螞蟻兩個(gè)最核心事業(yè)群,支付寶事業(yè)群和國(guó)際事業(yè)群的一二把手,也是技術(shù)出身。

阿里巴巴的多隆(蔡景現(xiàn))更是一個(gè)技術(shù)傳奇,淘寶搜索引擎的代碼是他一個(gè)人寫(xiě)出來(lái)的。如今身為P11(相當(dāng)于副總裁)和阿里合伙人,他卻一直沒(méi)被要求帶團(tuán)隊(duì)——阿里讓多隆專注做他最擅長(zhǎng)的事,他一個(gè)人就是一支軍隊(duì)。

“現(xiàn)在不會(huì)有人再懷疑,阿里、螞蟻金服是技術(shù)公司?!崩铐懙南敕ㄒ雅c2012年從浙大畢業(yè)時(shí)產(chǎn)生了很大變化。“硅谷做云的、做底層架構(gòu)的華人工程師,如果要考慮加入國(guó)內(nèi)公司,首選阿里?!?/p>

三代進(jìn)階:成為輸出者

在前兩代的工程師的積淀之后,此時(shí)此刻,杭派工程師的目標(biāo)是“星辰大?!?,他們正在走向世界更多角落,擴(kuò)散自己的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)價(jià)值觀。

戰(zhàn)斗意志,是“杭派工程師”對(duì)外輸出的最鮮明的東西。

從2015年開(kāi)始,螞蟻金服從印度市場(chǎng)入手,切入南亞和東南亞的本地支付業(yè)務(wù),曾經(jīng)的“高中生”紅雪現(xiàn)在是螞蟻國(guó)際化事業(yè)部的技術(shù)負(fù)責(zé)人,3年來(lái),紅雪和近千名“杭派工程師”同事們已經(jīng)在東南亞打造了9個(gè)“本地版支付寶”。

紅雪告訴“甲子光年”,在向東南亞輸出移動(dòng)支付技術(shù)時(shí),積累了技術(shù)能力的杭州工程師們發(fā)現(xiàn)事情并不是“降維打擊”這么簡(jiǎn)單,國(guó)內(nèi)的很多成功經(jīng)驗(yàn),在國(guó)外不是好不好的問(wèn)題,而是對(duì)不對(duì)的問(wèn)題。小到一個(gè)代碼管理、文檔管理,大到上線發(fā)布流程、應(yīng)急處理預(yù)案,皆和國(guó)內(nèi)不同,而且國(guó)家和國(guó)家之間還有差異。

“我們有一句土話,丟人別丟到國(guó)外去了。但軟件工程是不可能0 Bug的,一定會(huì)有問(wèn)題。我們只能進(jìn)行更多測(cè)試,把問(wèn)題先暴露出來(lái)。我們還在不斷改我們的系統(tǒng),不要說(shuō)改商業(yè)系統(tǒng),改內(nèi)部小二的工作系統(tǒng)都改死你。”紅雪說(shuō)。

技術(shù)之外,不同文化下的不同工作方式是初期最困擾杭派工程師們的一點(diǎn)。和過(guò)去一樣,最好的協(xié)調(diào)方式是“一起打仗”。

在向印度本地支付公司Paytm輸出技術(shù)和運(yùn)營(yíng)模式時(shí),項(xiàng)目啟動(dòng)不到一年,趕上印度政府突然廢除大面額紙鈔,廢鈔后3個(gè)月內(nèi),Paytm接入的本地商戶數(shù)從200萬(wàn)漲到600萬(wàn),翻了3倍??焖俚臉I(yè)務(wù)增長(zhǎng),讓本來(lái)輕松的辦公室氛圍變得緊張,印度的同事們也體會(huì)到了發(fā)布時(shí)的“壓力山大”和終于發(fā)布后的全員歡動(dòng)。

類似的,在越南、菲律賓輸出本地支付技術(shù)的過(guò)程中,也經(jīng)歷了幾次線上促銷。等紅雪再去東南亞時(shí),有本地的工程師對(duì)他說(shuō):“我一輩子都沒(méi)想過(guò)我會(huì)這么努力去工作?!?/p>

在輸出戰(zhàn)斗意志的同時(shí),杭派工程師也在對(duì)外輸出技術(shù)規(guī)范。

2015年阿里內(nèi)部啟動(dòng)了一件得罪廣大工程師的事:在全集團(tuán)范圍內(nèi)統(tǒng)一Java編碼規(guī)約。

作為全球范圍內(nèi)Java語(yǔ)言最強(qiáng)的公司,阿里巴巴內(nèi)部的各部門、以及集團(tuán)內(nèi)部的各公司之間,在寫(xiě)Java時(shí)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。這是全世界的常態(tài),就像每個(gè)作者有自己的文風(fēng)一樣,每個(gè)工程師也有自己的代碼習(xí)慣。

“一些人說(shuō),四個(gè)空格開(kāi)成兩個(gè)空格,我寧肯辭職;有人說(shuō)你再堅(jiān)持兩個(gè)空格,我火把都準(zhǔn)備好了?!盝ava規(guī)約的發(fā)起者孤盡(楊冠寶,高級(jí)技術(shù)專家)告訴“甲子光年”,統(tǒng)一規(guī)范的過(guò)程極其艱難。

孤盡記得最夸張的一次是阿里另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader專門挑周六的時(shí)間請(qǐng)孤盡喝茶,兩人從早上8點(diǎn)理論到晚上8點(diǎn),誰(shuí)都沒(méi)有說(shuō)服誰(shuí)。“特別較真,你這樣做故障能減少嗎?證據(jù)是什么?工程師之間流行一句話:No data,no bb?!惫卤M說(shuō)。

經(jīng)過(guò)近兩年的探索,2017年2月,千辛萬(wàn)苦實(shí)現(xiàn)內(nèi)部“書(shū)同文”的阿里對(duì)外推出了《阿里巴巴Java開(kāi)發(fā)規(guī)約》。杭州于是成了全球Java規(guī)范的策源地,配合開(kāi)發(fā)規(guī)約推出的編碼插件在全球范圍內(nèi)被下載了35萬(wàn)次。

過(guò)去的中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)出海更多是“產(chǎn)品出?!?,現(xiàn)在則進(jìn)入到更深層次的“技術(shù)出?!?、“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)出?!?。

與十年前相比,經(jīng)過(guò)三代杭派工程師的努力,在互聯(lián)網(wǎng)版圖中,杭州已從過(guò)去的角落進(jìn)入核心圈層,并在某些特定領(lǐng)域表現(xiàn)出成為輸出源頭的潛質(zhì)。

一邊是對(duì)外輸出,一邊是向內(nèi)吸引,愿意成為杭派工程師的人數(shù)正在壯大。新來(lái)者更精英了,也更具有國(guó)際化背景。

以螞蟻金服為例,公司內(nèi)部技術(shù)人員中,來(lái)自北大、清華、浙大等全國(guó)排名前7的高校的人數(shù)占到了37%。BOSS直聘研究院的《2018中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》顯示,2018年上半年應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市中,杭州海歸占比增幅居全國(guó)首位,增幅為0.66%。相比之下,北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負(fù)增長(zhǎng),分別下降了1.28%和0.26%。

從阿里西溪總部星巴克的“咖啡指數(shù)”可以大致判斷阿里內(nèi)部工程師背景的變化,店員們觀察到的規(guī)律是:中國(guó)工程師更鐘情焦糖瑪奇朵,而外籍工程師則喜歡冰美式或卡布奇諾?,F(xiàn)在,“冰美式”的比例正在逐步上升。

一座城市的技術(shù)升級(jí)

如果說(shuō)之前“杭派工程師”的主體在阿里巴巴、在螞蟻金服。近幾年來(lái),隨著杭州技術(shù)創(chuàng)業(yè)生態(tài)的繁榮,杭派工程師的構(gòu)成變得更加多元化。

去年,創(chuàng)立于廣州的無(wú)人機(jī)公司奇志科技,在杭州設(shè)立了研發(fā)部門?!皬V州人才池很小,深圳成本太高,房?jī)r(jià)跟北京差不多。去年看了人才報(bào)告,杭州人才流入比例最高?!逼嬷究萍悸?lián)合創(chuàng)始人Cash向“甲子光年”解釋“空降”杭州的原因。

更多技術(shù)類創(chuàng)業(yè)公司的誕生、落戶,吸引著全國(guó)乃至全球的技術(shù)人才,杭派工程師這一群體的面貌正“持續(xù)迭代”。

阿里依然是繞不開(kāi)的策源地之一。

2014年阿里巴巴上市后,一批財(cái)務(wù)自由的阿里人開(kāi)始轉(zhuǎn)行做投資或自己創(chuàng)業(yè),充實(shí)了杭州的創(chuàng)投生態(tài)。有贊科技、蘑菇街、數(shù)瀾科技等公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)都有阿里背景。

2017年,有1026家阿里系創(chuàng)業(yè)公司登上“阿里校友創(chuàng)業(yè)黃埔榜”。創(chuàng)業(yè)主要集中在新零售和人工智能領(lǐng)域。據(jù)鯨準(zhǔn)數(shù)據(jù)顯示,從阿里出來(lái)的人創(chuàng)立的項(xiàng)目中,有近一半扎根在杭州。

浙江大學(xué)是另一個(gè)引擎。

根據(jù)浙大管理學(xué)院科技創(chuàng)業(yè)中心發(fā)布的《2017浙江大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)藍(lán)皮書(shū)》,浙大系創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶杭州的比例高達(dá)51.93%。杭州本土的知名創(chuàng)業(yè)公司中,Rokid創(chuàng)始人Misa、云象區(qū)塊鏈的創(chuàng)始人黃步添、趣鏈科技創(chuàng)始人李啟雷、蘑菇街聯(lián)合創(chuàng)始人陳琪等都來(lái)自浙大。

2017年,杭州新成立的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量已比肩北京、上海、深圳,且人均創(chuàng)業(yè)密度已排名全國(guó)第一。

值得注意的是,以云計(jì)算產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務(wù)為代表的企業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)比例攀升,根據(jù)元璟資本《2016-2017杭州創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)分析》,2017年企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司成為杭州第一大方向,占比超過(guò)30%,排名第二、第三的分別是金融(14%)和電商(10%)。

過(guò)去的杭州是市民的、商業(yè)的杭州,在阿里巴巴更多投入技術(shù)前,電商創(chuàng)業(yè)是杭州的主流。但現(xiàn)在,技術(shù)創(chuàng)業(yè)成為新增長(zhǎng)點(diǎn),更加渴求技術(shù)力量的杭州,吸引了更多工程師。

根據(jù)獵聘網(wǎng)發(fā)布的《2018年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)工程師大數(shù)據(jù)與調(diào)研報(bào)告》,從2017年第一季度到2018年的第二季度,杭州以13.6%的流入率,成為互聯(lián)網(wǎng)工程師凈流入排名第一的城市,主要來(lái)源是上海和北京。

源源不斷涌如的工程師們,在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)的杭州,有平臺(tái)拼,也有余裕“玩”。

奇志科技的Cash發(fā)現(xiàn),有人做過(guò)一個(gè)GitHub榜單,顯示所有中國(guó)開(kāi)源項(xiàng)目里,作者簽名地址最多的就是杭州,這是杭派工程師的分享精神和技術(shù)熱情的例證。

在云象區(qū)塊鏈的會(huì)議室里有13把椅子和一塊不斷更新技術(shù)思路的白板,上面的字跡就沒(méi)干過(guò)。偶爾,這塊白板上也會(huì)出現(xiàn)其他杭州區(qū)塊鏈公司的名字,比如,imToken。

10公里外,全球最大的以太坊錢包公司imToken的會(huì)議室里放著5張折疊床——方便工程師們通宵加班。Blue的大部分時(shí)間都在辦公室度過(guò),作為首席安全官,他要7x24小時(shí)待命,容不得半點(diǎn)疏忽。

有贊的90后女工程師冬冬已是4歲孩子的媽媽。在2014年剛從阿里加入有贊時(shí),她每周都有幾天會(huì)加班到凌晨3到4點(diǎn)。即使現(xiàn)在開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì),一線工作減少了,她仍然習(xí)慣在完成整整一天工作后多待一會(huì)兒,因?yàn)檫@樣可以靜下心來(lái)看看最新的技術(shù)進(jìn)展資料。

杭派工程師們會(huì)干活,也會(huì)玩。不過(guò)他們“玩”的不是杭州的美景,還是技術(shù)。

imToken的首席安全官Blue剛?cè)肼殨r(shí),為了讓全公司注意到安全的重要性,就小小玩了把“惡作劇”。他采取“社會(huì)工程學(xué)攻擊”方法,模擬imToken創(chuàng)始人何斌的郵件地址,在某個(gè)周六給全體員工群發(fā)郵件,要求所有人填寫(xiě)安全反饋。只有一個(gè)員工發(fā)現(xiàn)了蹊蹺,追溯到這是一封釣魚(yú)郵件,后來(lái)何斌給這名員工獎(jiǎng)了一枚以太坊。

生活中可用技術(shù)代勞的事,杭派工程師們都不惜一試,邊玩邊練手。

比如為了搞定取花名這件事,宋爽(劉永凱,阿里算法專家)專門寫(xiě)了個(gè)代碼,他找了1000多本武俠小說(shuō),把里面的所有人名摳出來(lái),看哪些沒(méi)被用過(guò),最終找到了《大唐雙龍傳》里的一個(gè)人物宋爽。

之后宋爽又和其他4個(gè)同事一起做了一套“刷菜支付”產(chǎn)品,通過(guò)計(jì)算機(jī)視覺(jué)技術(shù)識(shí)別食物,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)結(jié)賬,可以提高排隊(duì)、買飯的效率?!捌鋵?shí)這個(gè)項(xiàng)目跟我本身的工作沒(méi)一點(diǎn)關(guān)系。”宋爽說(shuō),但阿里和螞蟻內(nèi)部的“20%業(yè)余時(shí)間文化”鼓勵(lì)大家鼓搗和工作無(wú)關(guān)的興趣。

阿里IoT產(chǎn)品專家木醬(代立晨)則把他的“20%業(yè)余時(shí)間”用到了“居家”上。他使用了一套開(kāi)源智能家居系統(tǒng)改造自己的房子,讓這套系統(tǒng)學(xué)習(xí)他的生活習(xí)慣:“我回家之前,燈和空調(diào)自動(dòng)開(kāi);我睡覺(jué)之前,臥室的空調(diào)會(huì)預(yù)熱;我起床之前,客廳的空調(diào)會(huì)預(yù)熱;我離開(kāi)時(shí)這些東西都會(huì)自動(dòng)關(guān)掉。”

自從有了這套系統(tǒng),木醬出差不管住多么好的酒店,都感到不滿意。不過(guò),最近他家的系統(tǒng)也得升級(jí)一次了,因?yàn)槟踞u交了女朋友,也是工程師,他們正著手把單人智能家居系統(tǒng)改造成能學(xué)習(xí)多人生活習(xí)慣的系統(tǒng)。

這些工程師們自己玩出來(lái)、探索出來(lái)的項(xiàng)目,也很有可能變成正式的事業(yè)。此前淘寶的“聚劃算”、螞蟻金服的“二維碼”移動(dòng)支付都是例子。玩與拼,拼與玩隨時(shí)切換。

比如杭州區(qū)塊鏈技術(shù)公司秘猿科技的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)是一幫開(kāi)源社區(qū)和加密數(shù)字貨幣的愛(ài)好者,其中謝晗劍曾是以太坊社區(qū)的核心開(kāi)發(fā)人員,現(xiàn)在,當(dāng)初完全出于興趣的嘗試成了他的事業(yè)方向。

在螞蟻金服里,最新的例子是區(qū)塊鏈。

由于負(fù)責(zé)清算、賬務(wù)資金等業(yè)務(wù),螞蟻金服的高級(jí)技術(shù)專家寇恂(李奕)和裴秀(李玄)在2015年時(shí)關(guān)注到了區(qū)塊鏈技術(shù)。

2016年螞蟻黑客馬拉松中,裴秀、寇恂拉其他幾個(gè)同學(xué)用幾個(gè)通宵搞了一個(gè)區(qū)塊鏈公益項(xiàng)目POC(概念驗(yàn)證),可以溯源每一筆善款的來(lái)源、去向,保證善款不被濫用。這也是后來(lái)螞蟻金服上線的第一個(gè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)的區(qū)塊鏈項(xiàng)目。雖然是“玩出來(lái)”的業(yè)務(wù),但眼下,螞蟻金服正在“用當(dāng)年做阿里云的決心去投入?yún)^(qū)塊鏈”。

能在工作之外樂(lè)此不彼“玩一把”的原因之一是,杭派工程師不用考慮太多別的東西。

根據(jù)獵聘調(diào)查,杭州工程師是全國(guó)最有幸福感的工程師,比排名第二的上海還高出10個(gè)百分點(diǎn)。“有價(jià)值感的工作”“杭州美景及江南文化”“愜意的生活”構(gòu)成了杭派工程師幸福感的三大來(lái)源。以通勤來(lái)說(shuō),每日通勤時(shí)間在1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的杭派工程師超過(guò)67%,而在北上廣深這一數(shù)字均未超過(guò)50%,其中北京有13.56%的工程師通勤時(shí)間在2.5小時(shí)以上。

但收入上杭州又并沒(méi)有被甩下。杭州工程師的平均年收入和北上廣深一線城市的同行們同處于20萬(wàn)之上。

尚未達(dá)到一線城市水平的房?jī)r(jià)和相對(duì)高的收入,使得杭派工程師容易安心?!按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”。他們普遍戀愛(ài)、結(jié)婚很早?!凹鬃庸饽辍苯佑|了30位來(lái)自不同公司的“杭派工程師”,他們的年齡跨度為22歲—33歲,其中已婚者25人,19人是在杭脫單的。

周末,當(dāng)北京30歲的程序員邊打Dota2邊摸索外賣餐包里的牙簽時(shí),杭州25歲的工程師也許正躺在郊外的草地上,嚼著女兒塞進(jìn)嘴里的荔枝。

對(duì)杭派工程師們來(lái)說(shuō),正在沖刺期的杭州有兩面:整座城市在變得更有科技感,是實(shí)現(xiàn)技術(shù)抱負(fù)的舞臺(tái);但它尚保留著江南水鄉(xiāng)的風(fēng)流和溫柔,保留著一點(diǎn)讓人想生活下去的松弛感。

“Hello World”

杭派工程師只是中國(guó)崛起的工程師力量中的一個(gè)門派,作為一個(gè)整體,工程師在整個(gè)社會(huì)的輻射力正越來(lái)越強(qiáng)。

如果稍微浮想一下,我們現(xiàn)在也正處于一種思維范式的歷史轉(zhuǎn)折中,數(shù)據(jù)、量化、機(jī)器日益成為文明的重要拼圖。

作為最了解機(jī)器的人群之一,工程師也已從半個(gè)世紀(jì)前隱匿在網(wǎng)絡(luò)角落的少數(shù)極客、主流世界的邊緣人,變成了如今支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)迭代、深遠(yuǎn)影響每個(gè)普通人衣食住行的重要群體。

在飛往杭州的班機(jī)的鄰座位置,在阿里工位的書(shū)格上,在有贊CTO崔玉松的辦公室里,“甲子光年”記者都看到了橋水基金創(chuàng)始人達(dá)里奧寫(xiě)的暢銷書(shū)《原則》。達(dá)里奧就是一個(gè)思維上的工程師,他把個(gè)人管理、公司管理的問(wèn)題都理解為機(jī)器、工程問(wèn)題,在橋水內(nèi)部用各種可量化、可復(fù)用的方式來(lái)處理決策、信息分享和人事評(píng)價(jià)的難題。

不過(guò),工程師們傳遞給世界最寶貴的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值,不僅僅是理性、計(jì)算和邏輯,而是幾次潮起潮落后,對(duì)世界不滅的好奇。

2016年的螞蟻金服年會(huì)上,舞臺(tái)特效還原了《黑客帝國(guó)》里的代碼漫天墜落的經(jīng)典場(chǎng)景,螞蟻金服CTO魯肅在代碼里揮舞著手臂上臺(tái),最后千萬(wàn)行代碼匯成一句話,這也是1969年人類的第一封電子郵件寫(xiě)給世界的話:

Hello,World.


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