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《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告》由中研普華人力資源服務行業(yè)分析專家領銜撰寫，主要分析了人力資源服務行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時對人力資源服務行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的人力資源服務行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評估人力資源服務行業(yè)投資價值。
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第一部分 產業(yè)環(huán)境透視
第一章 中國人力資源服務行業(yè)綜述???? 1
第一節(jié) 人力資源服務的內涵???? 1
一、人力資源服務的定義??? 1
二、人力資源服務的分類??? 1
第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析???? 3
一、行業(yè)產業(yè)鏈結構分析??? 3
二、行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑??? 3
三、行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢??? 4
四、行業(yè)上游產業(yè)分類?????? 4
五、行業(yè)下游產業(yè)分析?????? 4
第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析???? 4
一、行業(yè)產業(yè)鏈結構分析??? 4
二、行業(yè)產業(yè)鏈形成途徑??? 5
三、行業(yè)產業(yè)鏈發(fā)展趨勢??? 5
四、行業(yè)上游產業(yè)分類?????? 6
五、行業(yè)下游產業(yè)分析?????? 6
第二章 人力資源服務行業(yè)市場環(huán)境及影響分析（pest）???? 7
第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)政策環(huán)境分析（p）?????? 7
一、行業(yè)管理體制分析?????? 7
二、行業(yè)主要法律法規(guī)?????? 8
三、人力資源服務行業(yè)標準?????? 9
四、行業(yè)相關發(fā)展規(guī)劃?????? 10
五、政策環(huán)境對行業(yè)的影響?????? 13
六、其他相關政策法規(guī)分析?????? 14
第二節(jié) 行業(yè)經濟環(huán)境分析（e）?????? 18
一、宏觀經濟形勢分析?????? 18
二、宏觀經濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析?????? 44
三、經濟周期對人力資源服務行業(yè)的影響?????? 45
第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析（s）?????? 45
一、人力資源服務產業(yè)社會環(huán)境?????? 45
二、社會環(huán)境對行業(yè)的影響?????? 54
三、國內勞動就業(yè)環(huán)境分析?????? 55
四、人力資源服務產業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響?????? 55
第四節(jié) 行業(yè)技術環(huán)境分析（t）?????? 56
一、人力資源服務技術分析?????? 56
二、技術環(huán)境對行業(yè)的影響?????? 60
三、行業(yè)技術進展及趨勢??? 60
第三章 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析???? 62
第一節(jié) 人力資源服務行運行狀況分析???? 62
一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程?????? 62
二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展規(guī)模?????? 64
三、人力資源服務行業(yè)盈利水平?????? 65
四、人力資源服務細分市場結構?????? 65
第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)供需主體分析? 68
一、人力資源服務（按性質）機構競爭力?????? 68
二、人力資源服務（按行業(yè)）機構競爭力?????? 69
三、不同主體對人力資源服務的需求特征?????? 70
第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢? 71
一、人力資源服務市場競爭結構分析?????? 71
二、人力資源服務市場競爭格局分析?????? 72
三、人力資源服務市場競爭威脅分析?????? 73
四、社交網絡對行業(yè)競爭格局的影響?????? 74
第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測???? 76
一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析?????? 76
二、人力資源服務商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢?????? 78
三、人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模預測?????? 81
第四章 我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析??? 82
第一節(jié) 2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析 82
一、企業(yè)數(shù)量結構分析?????? 82
二、人員規(guī)模狀況分析?????? 82
三、行業(yè)資產規(guī)模分析?????? 83
四、行業(yè)市場規(guī)模分析?????? 83
第二節(jié) 2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析 83
一、行業(yè)盈利能力分析?????? 83
二、行業(yè)償債能力分析?????? 84
三、行業(yè)營運能力分析?????? 84
四、行業(yè)發(fā)展能力分析?????? 86
第五章 人力資源服務行業(yè)產業(yè)結構分析???? 88
第一節(jié) 人力資源服務產業(yè)結構分析? 88
一、市場細分充分程度分析?????? 88
二、各細分市場領先企業(yè)排名??? 88
三、各細分市場占總市場的結構比例?????? 90
四、領先企業(yè)的結構分析（所有制結構）?????? 91
第二節(jié) 產業(yè)價值鏈條的結構及整體競爭優(yōu)勢分析? 92
一、產業(yè)價值鏈條的構成??? 92
二、產業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢??? 93
三、產業(yè)鏈條的劣勢分析??? 93
第三節(jié) 產業(yè)結構發(fā)展預測? 94
一、產業(yè)結構調整指導政策分析?????? 94
二、產業(yè)結構調整中市場需求的引導因素?????? 95
三、產業(yè)結構調整方向分析?????? 95
第四節(jié) 人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)???? 95
一、國家級人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)?????? 95
二、主要省市人力資源服務產業(yè)園發(fā)展動態(tài)??? 97
第五節(jié) 人力資源服務主體分析? 98
一、人事代理服務主體業(yè)務?????? 98
二、中高端人才尋訪??? 99
第六節(jié) 監(jiān)管收緊環(huán)境下，人才資源服務轉型分流? 100
第七節(jié) 傳統(tǒng)服務自然延伸，細分領域差異化競爭? 100
第八節(jié) 人才資源服務行業(yè)外資與內資公司的錯位競爭? 101
第六章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析??? 102
第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)外包行業(yè)分析? 102
一、人力資源外包行業(yè)分析?????? 102
二、招聘流程外包行業(yè)分析?????? 105
三、靈活用工行業(yè)分析?????? 107
四、在線招聘行業(yè)分析?????? 110
五、轉職服務行業(yè)分析?????? 112
第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價分析???? 114
一、人才評測行業(yè)發(fā)展分析?????? 114
二、主要作用?????? 125
三、評測方法?????? 126
四、人才評測的誤區(qū)??? 130
五、人才評測必要性??? 131
第三節(jié) 其他人力資源服務細分行業(yè)分析? 132
一、互聯(lián)網+人力資源行業(yè)? 132
二、優(yōu)勢分析?????? 136
第二部分 行業(yè)發(fā)展趨勢
第七章 人力資源服務到連接人的轉變歷程 142
第一節(jié) 經濟周期與人力資源服務業(yè)? 142
一、人口紅利的轉變對人力資源服務行業(yè)影響?????? 142
二、經濟結構調整對人力資源服務行業(yè)的影響?????? 144
第二節(jié) 行業(yè)未來趨勢? 146
一、從招聘派遣到連接企業(yè)與員工??? 146
二、并購潮下龍頭企業(yè)的發(fā)展趨勢??? 148
三、人工智能技術在行業(yè)中的應用??? 149
四、把握靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)趨勢?????? 149
第八章 中國重點地區(qū)人力資源服務行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/span>?? 151
第一節(jié) 珠三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析???? 151
一、珠三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀??? 151
二、珠三角地區(qū)產業(yè)結構分析??? 156
三、珠三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃??? 158
四、主要城市人力資源服務市場潛力分析?????? 159
第二節(jié) 長三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析???? 182
一、長三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀??? 182
二、長三角地區(qū)產業(yè)結構分析??? 183
三、長三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃??? 187
四、主要城市人力資源服務市場潛力分析?????? 191
第三節(jié) 西三角地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析???? 196
一、西三角地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀??? 196
二、西三角地區(qū)產業(yè)結構分析??? 197
三、西三角地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃??? 198
四、主要城市人力資源服務市場潛力分析?????? 203
第四節(jié) 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務行業(yè)市場潛力分析???? 226
一、環(huán)渤海地區(qū)經濟發(fā)展現(xiàn)狀??? 226
二、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)結構分析??? 226
三、環(huán)渤海地區(qū)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃??? 227
四、主要城市人力資源服務市場潛力分析?????? 256
第九章 2022-2027年海外人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營形勢分析? 258
第一節(jié) 瑞可利（recruit） 258
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 258
二、企業(yè)組織構架分析?????? 260
三、企業(yè)商業(yè)模式分析?????? 261
四、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 263
五、企業(yè)經營狀況情況?????? 263
六、企業(yè)客戶資源分析?????? 263
七、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 264
第二節(jié) 安德普翰（adp）? 264
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 264
二、企業(yè)組織構架分析?????? 267
三、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 270
四、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 270
五、企業(yè)經營狀況情況?????? 270
六、企業(yè)客戶資源分析?????? 271
七、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 272
第三節(jié) 外企德科（fesco adecco）???? 274
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 274
二、企業(yè)組織構架分析?????? 274
三、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 274
四、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 275
五、企業(yè)經營狀況情況?????? 275
六、企業(yè)客戶資源分析?????? 275
七、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 276
第四節(jié) 任仕達（randstad）??? 276
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 276
二、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 276
三、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 276
四、企業(yè)經營狀況情況?????? 277
五、企業(yè)客戶資源分析?????? 277
六、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 278
第五節(jié) 萬寶盛華集團（manpower group）?? 278
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 278
二、企業(yè)組織構架分析?????? 279
三、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 280
四、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 280
五、企業(yè)經營狀況情況?????? 280
六、企業(yè)客戶資源分析?????? 280
七、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 281
第六節(jié) 羅致恒富（roberthalf）????? 282
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 282
二、企業(yè)組織架構分析?????? 283
三、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 283
四、企業(yè)經營狀況情況?????? 284
五、企業(yè)客戶資源分析?????? 285
第七節(jié) 翰威特（hewitt）?? 285
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析?????? 285
二、企業(yè)業(yè)務結構分析?????? 286
三、企業(yè)資產規(guī)模分析?????? 287
四、企業(yè)人力資源規(guī)模?????? 287
五、企業(yè)客戶資源分析?????? 287
六、企業(yè)最新發(fā)展動向?????? 288
第十章 中國人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營分析??? 291
第一節(jié) 互聯(lián)網+人力資源領先企業(yè)經營分析?? 291
一、杭州今元標矩科技有限公司?????? 291
二、點米網絡科技股份有限公司?????? 293
三、深圳升職島科技有限公司??? 297
四、深圳市前海歡雀科技有限公司??? 299
五、北京萬古科技股份有限公司?????? 301
六、上海利唐信息科技有限公司?????? 304
七、薪得付信息技術（上海）有限公司??? 306
八、廣州紅海云計算股份有限公司??? 309
九、北京北森云計算股份有限公司??? 311
十、企家有道網絡技術（北京）有限公司?????? 313
第二節(jié) 人力資源服務領先企業(yè)經營分析? 316
一、北京科銳國際人力資源股份有限公司?????? 316
二、上海泛微網絡科技股份有限公司?????? 319
三、蘇州匯思人力資源有限公司?????? 324
四、北京外企人力資源服務有限公司?????? 326
五、上海外服（集團）有限公司?????? 327
六、中國國際技術智力合作有限公司?????? 329
七、前錦網絡信息技術（上海）有限公司?????? 330
八、廣州紅海人力資源集團股份有限公司?????? 332
九、上海藍海人力資源股份有限公司?????? 334
十、人瑞人才科技控股有限公司?????? 336
十一、福建海峽人力資源股份有限公司??? 342
十二、北京五八信息技術有限公司??? 344
十三、北京拉勾網絡技術有限公司??? 346
十四、漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司??? 348
十五、中智人力資源管理咨詢有限公司??? 351
十六、上海諾姆四達投資集團有限公司??? 354
十七、蘇州英格瑪人力資源有限公司?????? 357
十八、深圳市一覽網絡股份有限公司?????? 359
十九、北京易才人力資源顧問有限公司??? 361
二十、廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司??? 368
第十一章 人力資源服務行業(yè)趨勢與前景展望??? 372
第一節(jié) 2021年中國勞動就業(yè)形勢全面分析??? 372
一、勞動年齡人口數(shù)??? 372
二、就業(yè)人口總量?????? 372
三、三大產業(yè)就業(yè)情況?????? 373
四、城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)?????? 373
第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)趨勢分析? 373
一、全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢?????? 373
二、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析?????? 379
三、人力資源服務行業(yè)相關領域發(fā)展趨勢?????? 382
四、重要行業(yè)領域對人才需求趨勢方向??? 384
第三節(jié) 中國互聯(lián)網+人力資源服務發(fā)展階段及特點?????? 384
一、“互聯(lián)網+”人力資源服務行業(yè)發(fā)展階段?? 384
二、“互聯(lián)網+”時代下人力資源服務實現(xiàn)智慧發(fā)展?????? 386
三、中國人力資源服務行業(yè)目標客戶互聯(lián)網滲透率分析?????? 387
四、中國互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)規(guī)模分析? 387
五、互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)市場發(fā)展趨勢? 387
第四節(jié) 2022-2027年人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景 388
一、行業(yè)進入發(fā)展成熟期??? 388
二、疫情對人力資源服務行業(yè)的影響?????? 388
三、人力資源服務業(yè)前景展望??? 389
四、中國勞動人口就業(yè)服務前景?????? 389
第十二章 2022-2027年人力資源服務行業(yè)面臨的困境及對策?????? 391
第一節(jié) 2020年人力資源服務行業(yè)面臨的困境?????? 391
第二節(jié) 人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策? 392
一、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策?????? 392
二、中小人力資源服務企業(yè)發(fā)展困境及策略分析??? 400
三、國內人力資源服務企業(yè)的出路分析??? 404
第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)存在的問題及對策? 405
一、中國人力資源服務行業(yè)存在的問題??? 405
二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展的建議對策??? 407
三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施??? 410
第四節(jié) 中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對策? 415
第十三章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 417
第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究? 417
一、產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃?????? 417
二、營銷品牌戰(zhàn)略?????? 418
三、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃?????? 421
四、業(yè)務組合戰(zhàn)略?????? 426
五、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃?????? 429
第二節(jié) 對我國人力資源服務品牌的戰(zhàn)略思考? 432
一、人力資源服務品牌的重要性?????? 432
二、人力資源服務實施品牌戰(zhàn)略的意義??? 434
三、人力資源服務企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析??? 434
四、我國人力資源服務企業(yè)的品牌戰(zhàn)略??? 437
五、人力資源服務品牌戰(zhàn)略管理的策略??? 439
第三節(jié) 人力資源服務經營策略分析? 443
一、人力資源服務市場細分策略?????? 443
二、人力資源服務市場創(chuàng)新策略?????? 444
三、品牌定位與品類規(guī)劃??? 445
四、人力資源服務新產品差異化戰(zhàn)略?????? 447
第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略研究? 450
一、2021年人力資源服務企業(yè)投資戰(zhàn)略? 450
二、2022-2027年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略?????? 450
三、2022-2027年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略?????? 451
第十四章 研究結論及投資建議????? 452
第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)研究結論及建議???? 452
第二節(jié) 人力資源服務子行業(yè)研究結論及建議? 452
一、中高端管理人才訪尋方面??? 452
二、靈活用工方面?????? 453
三、人力資源外包方面?????? 453
四、在線招聘方面?????? 455
五、人力資源綜合咨詢方面?????? 455
六、轉職服務方面?????? 456
七、其他方面?????? 456
第三節(jié) 中研普華人力資源服務行業(yè)投資建議? 457
一、行業(yè)發(fā)展策略建議?????? 457
二、行業(yè)投資方向建議?????? 458
三、行業(yè)投資方式建議?????? 460
圖表目錄
圖表：人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈?????? 3
圖表：行業(yè)產業(yè)鏈結構分析?????? 4
圖表：近年我國人力資源服務業(yè)主要法律法規(guī)?????? 9
圖表：2019年年末人口數(shù)及其構成? 46
圖表：2014-2019年我國男性人口數(shù)量?? 46
圖表：2014-2019年我國女性人口數(shù)量?? 46
圖表：2019年年末中國男女人口數(shù)占比? 47
圖表：人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程??? 64
圖表：我國人力資源服務行業(yè)仍在成長期?????? 64
圖表：國內人力資源服務行業(yè)主要企業(yè)類型??? 72
圖表：2020大中華區(qū)人力資源服務機構品牌top10??? 73
圖表：2016-2020年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模?? 83
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率分析?????? 84
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)流動比率分析?? 84
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)應收賬款率分析?????? 85
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)總資產周轉率分析?? 85
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)流動資產周轉率分析?????? 85
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)總資產增長率分析?? 86
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)利潤總額增長率分析?????? 86
圖表：2019-2021年人力資源服務行業(yè)主營業(yè)務收入增長率分析?????? 86
圖表：全球人力資源細分行業(yè)占比??? 90
圖表：我國人力資源行業(yè)細分業(yè)態(tài)占比??? 91
圖表：人事代理服務內容??? 99
圖表：外資與內資咨詢公司的錯位競爭??? 101
圖表：2018-2020年招聘流程外包行業(yè)利潤率（%）??? 106
圖表：2018-2020年靈活用工行業(yè)利潤率?????? 108
圖表：2018-2020年轉職服務行業(yè)利潤率?????? 113
圖表：2018年人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計總表???? 162
圖表：2018年珠海市各月崗位需求一覽? 162
圖表：2018年珠海市崗位需求按產業(yè)劃分對比???? 163
圖表：2018年珠海市崗位需求按經濟類型劃分對比???? 164
圖表：2018年珠海市崗位需求按行業(yè)劃分對比???? 164
圖表：2018年珠海市排名前十的需求崗位???? 165
圖表：2018年珠海市就業(yè)崗位對學歷需求分析???? 166
圖表：長三角地區(qū)圖??? 183
圖表：2014-2018年重慶市就業(yè)人員產業(yè)構成情況?????? 218
圖表：2014-2018年重慶市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)（單位：萬人）?? 219
圖表：2014-2018年重慶市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)情況（單位：萬人）?????? 219
圖表：2014-2018年重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)情況?????? 219
圖表：2014-2018年重慶市三項社會保險參保人數(shù)（單位:萬人）????? 220
圖表：2014-2018年重慶市三項社會保險基金收支情況（單位：億元）?? 221
圖表：環(huán)渤海部分地區(qū)產業(yè)結構?????? 226
圖表：recruit投資收購擴張分析????? 259
圖表：recruit業(yè)務細分圖? 261
圖表：recruit集團商業(yè)模式????? 262
圖表：peo服務的產品組合????? 270
圖表：adp經營情況?? 271
圖表：adp的主要客戶群?? 271
圖表：adp在關鍵趨勢性技術領域取得領先地位?? 272
圖表：adp基于云計算平臺用戶數(shù)占比?? 272
圖表：北京外企德科股東及出資規(guī)模?????? 274
圖表：外企德科部分企業(yè)客戶??? 275
圖表：任仕達部分企業(yè)客戶?????? 277
圖表：萬寶盛華發(fā)展歷程??? 278
圖表：目前萬寶盛華大中華有限公司子品牌劃分??? 279
圖表：羅致恒富資產規(guī)模??? 283
圖表：羅致恒富經營情況??? 284
圖表：羅致恒福中國辦事處所在地??? 285
圖表：怡安翰威特人力資源?????? 287
圖表：部分歡雀合作企業(yè)??? 300
圖表：廣州紅海云計算榮譽資質?????? 310
圖表：北森云公司組織結構圖??? 312
圖表：北京北森云計算客戶一覽?????? 313
圖表：科銳國際技術平臺??? 317
圖表：科銳國際客戶資源分布??? 318
圖表：上海泛微網絡科技股份有限公司組織結構??? 320
圖表：廣州紅海人力資源有限公司組織結構??? 333
圖表：上海藍海部分客戶??? 335
圖表：2018年-2019年中人瑞人才資產規(guī)模（單位：萬元）????? 337
圖表：海峽人力主要合作伙伴??? 343
圖表：漢哲管理咨詢（北京）股份有限公司組織結構??? 348
圖表：2019年漢哲咨詢資產負債情況???? 349
圖表：漢哲管理咨詢2019年盈利能力分析???? 349
圖表：中智人力資源管理咨詢有限公司服務客戶分析??? 352
圖表：諾姆四達部分合作客戶??? 356
圖表：2018-2019年一覽網絡資產規(guī)模（單位：億元）?????? 360
圖表：2018-2019年年中一覽網絡主要經營指標分析?? 360
圖表：北京易才部分客戶資源??? 362
圖表：易才人事云?????? 364
圖表：易才?社保云???? 365
圖表：易才薪酬云?????? 366
圖表：易才考勤云?????? 367
圖表：2019年廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司資產負債情況???? 368
圖表：廣東倍智測聘網絡科技2019年盈利能力分析???? 369
圖表：近五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)?????? 372
圖表：區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略咨詢流程圖?????? 424
圖表：區(qū)域swot戰(zhàn)略分析圖? 426
圖表：2020年中高端人才訪尋top15??? 436
圖表：2020年人力資源外包top15?????? 437
圖表：人力資源外包的分類?????? 454
2020年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。
2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關扶持政策，增強了行業(yè)內生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。
隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。
第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網、全國及海外多種相關報紙雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料和數(shù)據(jù)，客觀、多角度地對中國人力資源服務市場進行了分析研究。報告在總結中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程的基礎上，結合新時期的各方面因素，對中國人力資源服務行業(yè)的發(fā)展趨勢給予了細致和審慎的預測論證。報告資料詳實，圖表豐富，既有深入的分析，又有直觀的比較，為中國人力資源服務企業(yè)在激烈的市場競爭中洞察先機，能準確及時的針對自身環(huán)境調整經營策略。
♦ 項目有多大市場規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
♦ 市場細分和企業(yè)定位是否準確？主要客戶群在哪里？營銷手段有哪些？
♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里？競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
♦ 保持領先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術有哪些？會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)？
♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會？
♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么？您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤？
♦ 行業(yè)內的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制......
♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場上的失敗可以原諒，但是遭到競爭對手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經常困于競爭對手的市場策略而毫無還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競爭對手知道得更多，請馬上訂購。
♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤倍增，獲得更好的業(yè)績表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團的智慧和建議，那么您不可不訂。
♦ 理由3：如果您的企業(yè)準備投資于某項新業(yè)務，需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時也不想為此付出大量的資源及調研時間，那么您非訂不可。
♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內資深經驗培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關鍵數(shù)據(jù)支持，而無法準確把握市場，搶占最新商機的戰(zhàn)略制高點，那么請把這一切交給我們。
權威數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內外上萬種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫：中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經濟數(shù)據(jù)庫、產品產銷數(shù)據(jù)庫、產品進出口數(shù)據(jù)庫。
國際知名研究機構或商用數(shù)據(jù)庫：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手調研數(shù)據(jù)：遍布全國31個省市及香港的專家顧問網絡，涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構、生產廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國，中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網絡，在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。
步驟1：設立研究小組，確定研究內容
針對目標，設立由產業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關產業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組，碩士以上學歷研究員擔任小組成員，共同確定該產業(yè)市場研究內容。
步驟2：市場調查，獲取第一手資料
♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術人員等；
♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種)；
♦ 國內、國際行業(yè)協(xié)會出版物；
♦ 各種會議資料；
♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等)；
♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫，規(guī)模最全)；
♦ 企業(yè)內部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實來自各種信息源的信息
♦ 各種信息源之間相互核實；
♦ 同相關產業(yè)專家與銷售人員核實；
♦ 同有關政府主管部門核實。
步驟5：進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告
步驟6：核實檢查初步研究報告
與有關政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告（對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告）。
步驟8：提供完善的售后服務
對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關該行業(yè)的各種專題進行深入調查和項目咨詢。
中研普華集團是中國成立時間最長，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性，其研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時，中研普華的研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網站轉載，如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經、中國經濟信息網、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網)等。
專項市場研究 產品營銷研究 品牌調查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調查 消費者研究 重點業(yè)務領域 調查執(zhí)行技術 公司實力鑒證 關于中研普華 中研普華優(yōu)勢 服務流程管理
中央電視臺采訪中研普華高級研究員
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權威電視媒體采訪中研普華高級研究員
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中研普華擁有20年的產業(yè)規(guī)劃、企業(yè)IPO上市咨詢、行業(yè)調研、細分市場研究及募投項目運作經驗，業(yè)務覆蓋全球。
豐富的行業(yè)經驗。設立產業(yè)研究組，積累了豐富的行業(yè)實踐經驗，充分運用扎實的理論知識，更好的為客戶提供服務。
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科學的研究方法。采取專業(yè)的研究模型，精準的數(shù)據(jù)分析，周密的調查方法，各個環(huán)節(jié)力求真實客觀準確。
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中研普華推廣和傳播國內外頂尖管理理念，協(xié)助中國企業(yè)健康、持續(xù)成長，推動企業(yè)戰(zhàn)略轉型和管理升級。
中研普華獨創(chuàng)的水平行業(yè)市場資訊 + 垂直企業(yè)管理培訓的完美結合，體現(xiàn)了中研普華一站式服務的理念和優(yōu)勢。
