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中研普華產業(yè)研究院研究報告

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  • 2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)競爭格局分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢報告
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2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)競爭格局分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢報告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

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《2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)競爭格局分析及投資戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢報告》由中研普華人力資源服務行業(yè)分析專家領銜撰寫,主要分析了人力資源服務行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景,同時對人力資源服務行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的人力資源服務行業(yè)數(shù)據(jù)分析,幫助客戶評估人力資源服務行業(yè)投資價值。

中研普華累計服務客戶超過11.5萬家,業(yè)績斐然,好評如潮 >> 中國行業(yè)研究網(wǎng)客戶評價

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本報告所有內容受法律保護。國家統(tǒng)計局授予中研普華公司,中華人民共和國涉外調查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1226號。

本報告由中國行業(yè)研究網(wǎng)出品,報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權,任何網(wǎng)站或媒體不得轉載或引用,否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質完善服務。

中研普華公司是中國成立時間最長,擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構,公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產業(yè)經濟研究成果。在此,我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實力的主要方法”。

本報告目錄與內容系中研普華原創(chuàng),未經本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉載。

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    第一部分 產業(yè)環(huán)境透視

    第一章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展綜述

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)相關概述

    一、人力資源概述

    1、人力資源界定

    2、人力資源特性

    3、人力資源規(guī)模

    4、人力資源市場

    二、人才資源類型分析

    1、企業(yè)管理人才資源

    2、專業(yè)技術人才資源

    3、高級技術人才資源

    4、農村實用人才資源

    第二節(jié) 人力資源服務行業(yè)統(tǒng)計標準

    一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑

    二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹

    三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹

    第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)產業(yè)鏈分析

    一、產業(yè)鏈結構分析

    二、主要環(huán)節(jié)的增值空間

    三、與上下游行業(yè)之間的關聯(lián)性

    四、行業(yè)產業(yè)鏈上游相關行業(yè)分析

    五、行業(yè)下游產業(yè)鏈相關行業(yè)分析

    第二章 人力資源服務行業(yè)市場環(huán)境及影響分析

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)政治法律環(huán)境

    一、行業(yè)管理體制分析

    二、行業(yè)主要法律法規(guī)

    1、《勞動合同法》

    2、《就業(yè)促進法》

    3、《勞動爭議調解仲裁法》

    4、《高級人才尋訪服務規(guī)范》

    5、《關于促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的指導意見》

    三、各地最低工資標準調整情況

    四、政策環(huán)境對行業(yè)的影響

    第二節(jié) 行業(yè)經濟環(huán)境分析

    一、宏觀經濟形勢分析

    1、國際宏觀經濟形勢分析

    2、國內宏觀經濟形勢分析

    3、產業(yè)宏觀經濟環(huán)境分析

    二、宏觀經濟環(huán)境對行業(yè)的影響分析

    1、經濟復蘇對行業(yè)的影響

    2、貨幣政策對行業(yè)的影響

    3、區(qū)域規(guī)劃對行業(yè)的影響

    第三節(jié) 行業(yè)社會環(huán)境分析

    一、中國人口環(huán)境分析

    二、中國就業(yè)形勢分析

    1、就業(yè)總體狀況

    2、區(qū)域就業(yè)結構

    3、行業(yè)就業(yè)結構

    4、人才需求缺口

    5、就業(yè)年齡結構

    三、中國勞動力成本分析

    四、人力資源服務產業(yè)發(fā)展對社會發(fā)展的影響

    第三章 全球人才供需形勢分析

    第一節(jié) 全球人才緊缺總體狀況

    一、填補職位空缺難度調查

    二、主要國家人才緊缺形勢

    三、全球人才缺口崗位排名

    四、企業(yè)人才缺口影響程度

    五、全球人才缺口原因調查

    1、全球人才缺口硬性原因

    2、全球人才缺口軟性原因

    六、全球人才缺口彌補策略選擇

    第二節(jié) 美洲人才緊缺狀況

    一、填補職位空缺難度調查

    二、主要國家人才緊缺形勢

    三、美洲人才缺口崗位排名

    四、企業(yè)人才缺口影響程度

    五、美洲人才缺口原因調查

    1、美洲人才缺口硬性原因

    2、美洲人才缺口軟性原因

    六、美洲人才缺口彌補策略選擇

    第三節(jié) 亞太地區(qū)人才緊缺狀況

    一、填補職位空缺難度調查

    二、主要國家人才緊缺形勢

    三、亞太人才缺口崗位排名

    四、企業(yè)人才缺口影響程度

    五、亞太人才缺口原因調查

    1、亞太人才缺口硬性原因

    2、亞太人才缺口軟性原因

    六、亞太人才缺口彌補策略選擇

    第四節(jié) 歐洲地區(qū)人才緊缺狀況

    一、填補職位空缺難度調查

    二、主要國家人才緊缺形勢

    三、歐洲人才缺口崗位排名

    四、企業(yè)人才缺口影響程度

    五、歐洲人才缺口原因調查

    1、歐洲人才缺口硬性原因

    2、歐洲人才缺口軟性原因

    六、歐洲人才缺口彌補策略選擇

    第二部分 行業(yè)深度分析

    第四章 我國人力資源服務行業(yè)運行現(xiàn)狀分析

    第一節(jié) 我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況分析

    一、中國人才資源現(xiàn)狀分析

    1、人才資源企業(yè)分布

    2、人才資源流動方向

    3、人才資源供需現(xiàn)狀

    二、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

    三、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展總體概況

    四、我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展特點分析

    五、我國人力資源服務行業(yè)商業(yè)模式分析

    第二節(jié) 2015-2017年人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    一、2015-2017年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

    二、2015-2017年我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展分析

    三、2015-2017年中國人力資源服務機構發(fā)展分析

    第三節(jié) 2015-2017年人力資源服務市場情況分析

    一、2015-2017年中國人力資源服務市場總體概況

    二、2015-2017年中國人力資源服務收費情況分析

    第四節(jié) 人力資源服務運營策略分析

    一、人力資源服務運營分析

    1、人力資源服務運營主體

    2、人力資源服務服務分析

    3、人力資源服務經營模式

    4、人力資源服務盈利模式

    二、人力資源服務業(yè)務開發(fā)策略

    三、人力資源服務渠道開發(fā)策略

    四、人力資源服務連鎖經營分析

    第五章 我國人力資源服務行業(yè)整體運行指標分析

    第一節(jié) 2015-2017年中國人力資源服務行業(yè)總體規(guī)模分析

    一、中國人力資源服務機構規(guī)模

    二、中國人力資源服務人員規(guī)模

    三、中國人力資源服務資產規(guī)模

    四、人力資源服務細分市場結構

    第二節(jié) 2015-2017年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析

    一、行業(yè)盈利能力分析

    二、行業(yè)償債能力分析

    三、行業(yè)營運能力分析

    四、行業(yè)發(fā)展能力分析

    第三節(jié) 我國人力資源服務市場供需形勢分析

    一、人力資源服務行業(yè)供需主體分析

    1、人力資源服務(按性質)機構競爭力

    2、人力資源服務(按行業(yè))機構競爭力

    3、不同主體對人力資源服務的需求特征

    二、我國高級人才市場分析

    1、高級人才資源概況

    2、高級人才引進政策

    3、高級人才收入水平

    三、中國高校畢業(yè)生分析

    1、高校畢業(yè)生規(guī)模分析

    2、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢

    3、高校畢業(yè)生就業(yè)流向

    4、高校畢業(yè)生應聘渠道

    四、人力資源市場供需現(xiàn)狀與趨勢分析

    1、勞動力市場供求平衡分析

    2、勞動力市場需求環(huán)境分析

    3、求職人員類型分布情況

    4、用人單位招聘與應聘特征

    第三部分 市場全景調研

    第六章 人力資源服務行業(yè)品牌營銷分析

    第一節(jié) 社交營銷

    一、社交網(wǎng)絡發(fā)展現(xiàn)狀

    二、社交網(wǎng)絡運用價值

    三、社交網(wǎng)絡時代特征

    四、社交網(wǎng)絡招聘競爭

    五、linkedin的崛起

    第二節(jié) 移動營銷

    一、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

    二、移動互聯(lián)網(wǎng)時代特征

    三、人力資源機構移動營銷應用

    四、人力資源機構移動客戶端開發(fā)

    1、中智公司——智點通

    2、韜睿惠悅——twglobal50

    3、adp——run powered by adp

    五、移動互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的變革

    第三節(jié) 人力資源服務機構品牌整合營銷

    一、互聯(lián)網(wǎng)平臺營銷

    1、互聯(lián)網(wǎng)平臺建設

    2、互聯(lián)網(wǎng)平臺評估

    二、平面媒介營銷

    1、平面媒介優(yōu)缺點

    2、人力資源服務平面媒介應用

    三、電子郵件營銷(edm)

    1、edm營銷要素

    2、edm營銷評價指標

    四、會展營銷

    1、會展營銷策略分析

    2、hroot人力資源服務展效應分析

    第四節(jié) 人力資源服務機構創(chuàng)新營銷戰(zhàn)略

    一、二維碼營銷

    二、視頻分享營銷

    三、品牌監(jiān)測與管理

    第五節(jié) 人力資源服務機構營銷案例

    一、adp品牌構建策略

    二、肯耐珂薩品牌深耕策略

    三、路敏思品牌創(chuàng)新策略

    四、北森品牌轉型戰(zhàn)略

    五、shl精準營銷戰(zhàn)略

    第七章 中國人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展分析

    第一節(jié) 全國薪酬調查

    一、全國薪酬水平調查

    1、全國企業(yè)薪酬制度調查

    2、員工薪酬增長情況調查

    3、不同學歷畢業(yè)生薪資水平

    二、重點城市薪酬水平調查

    1、一線城市

    2、二線城市

    三、重點行業(yè)薪酬水平調查

    第二節(jié) 人才招聘市場運作模式

    一、人才招聘市場分析

    1、人才招聘市場現(xiàn)狀

    2、人才招聘市場規(guī)模

    3、人才招聘主要形式

    4、招聘會運作策略分析

    二、網(wǎng)絡招聘市場分析

    1、網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模

    2、網(wǎng)絡招聘行業(yè)格局

    3、網(wǎng)絡招聘運作模式

    4、網(wǎng)絡招聘企業(yè)模式

    三、社交招聘市場分析

    1、社交招聘發(fā)展現(xiàn)狀

    2、社交招聘優(yōu)勢分析

    3、社交招聘運作策略

    4、社交招聘運用案例

    第三節(jié) 人力資源外包市場運作模式

    一、人力資源外包服務業(yè)務概況

    1、人力資源外包服務的主要內容

    2、人力資源外包服務的行業(yè)職位

    3、人力資源服務外包的項目分析

    4、人力資源外包服務價值分析

    二、人力資源服務外包現(xiàn)狀分析

    1、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀

    2、人力資源外包市場發(fā)展分析

    3、人力資源外包行業(yè)風險投資

    4、人力資源外包行業(yè)競爭格局

    5、人力資源服務外包調查分析

    6、人力資源外包發(fā)展空間分析

    三、人力資源服務外包行業(yè)影響因素

    1、人力資源服務外包決定因素

    2、人力資源服務外包制約因素

    3、人力資源外包服務風險因素

    第四節(jié) 勞務派遣行業(yè)市場發(fā)展分析

    一、全球勞務派遣發(fā)展概述

    1、世界勞務派遣發(fā)展歷史

    2、國際勞務派遣機構分類

    3、國外勞務派遣法律研究

    4、國內勞務派遣發(fā)展格局

    5、國外勞務派遣發(fā)展規(guī)模

    6、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢

    二、勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    1、國內勞務派遣發(fā)展歷程

    2、勞務派遣行業(yè)情況概述

    3、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況

    4、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況

    5、勞務派遣從業(yè)人員情況

    6、勞務派遣經營管理情況

    三、勞務派遣市場發(fā)展分析

    1、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模

    2、勞務派遣市場發(fā)展特征

    3、人才派遣市場需求特點

    4、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢

    5、勞務派遣泛濫成災原因

    6、國家整頓勞務派遣市場

    第五節(jié) 人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析

    一、人才調研行業(yè)發(fā)展分析

    二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

    三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

    四、人才測評行業(yè)發(fā)展分析

    五、人才管理培訓行業(yè)分析

    六、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析

    七、人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析

    第六節(jié) 獵頭服務市場發(fā)展狀況研究

    一、獵頭服務市場分析

    1、獵頭服務興起歷程

    2、獵頭服務市場格局

    3、獵頭服務流程分析

    4、獵頭服務業(yè)務類型

    5、獵頭服務盈利水平

    6、獵頭服務發(fā)展前景

    7、獵頭服務模式案例

    二、獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    1、公司業(yè)務結構與流程優(yōu)化

    2、強化信息化與人力資源建設

    3、堅持走差異化專業(yè)化道路

    4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施

    三、國內重點獵頭企業(yè)經營情況

    1、科銳國際人力資源有限公司

    2、瀚德獵頭(中國)公司

    3、上海易得仕獵頭公司

    4、銳旗人力集團

    第八章 中國人力資源行業(yè)重點服務領域分析

    第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務特性分析

    一、金融行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、金融行業(yè)人員流動率分析

    三、金融行業(yè)薪資及福利分析

    四、金融行業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、金融行業(yè)人力資源供需結構分析

    六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第二節(jié) it軟件行業(yè)人力資源服務特性分析

    一、it軟件行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、it軟件行業(yè)人員流動率分析

    三、it軟件行業(yè)薪資及福利分析

    四、it軟件行業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、it軟件行業(yè)人力資源供需結構分析

    六、it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第三節(jié) 房地產行業(yè)人力資源服務需求分析

    一、房地產行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、房地產行業(yè)人員流動率分析

    三、房地產行業(yè)薪資及福利分析

    四、房地產行業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、房地產行業(yè)人力資源供需結構分析

    六、房地產行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第四節(jié) 交通運輸業(yè)人力資源服務需求分析

    一、交通運輸業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、交通運輸業(yè)人員流動率分析

    三、交通運輸業(yè)薪資及福利分析

    四、交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、交通運輸業(yè)人力資源供需結構分析

    六、交通運輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析

    一、建筑行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、建筑行業(yè)人員流動率分析

    三、建筑行業(yè)薪資及福利分析

    四、建筑行業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、建筑行業(yè)人力資源供需結構分析

    六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務需求分析

    一、批發(fā)零售業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、批發(fā)零售業(yè)人員流動率分析

    三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析

    四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結構分析

    六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務需求分析

    一、住宿餐飲業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、住宿餐飲業(yè)人員流動率分析

    三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析

    四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結構分析

    六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務需求分析

    一、電力行業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、電力行業(yè)人員流動率分析

    三、電力行業(yè)薪資及福利分析

    四、電力行業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、電力行業(yè)人力資源供需結構分析

    六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第九節(jié) 教育產業(yè)人力資源服務需求分析

    一、教育產業(yè)的經濟表現(xiàn)分析

    二、教育產業(yè)人員流動率分析

    三、教育產業(yè)薪資及福利分析

    四、教育產業(yè)人力資源崗位結構分析

    五、教育產業(yè)人力資源供需結構分析

    六、教育產業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

    第四部分 競爭格局分析

    第九章 中國人力資源服務區(qū)域市場分析

    第一節(jié) 北京市

    一、北京市主導產業(yè)分析

    二、北京市人才市場現(xiàn)狀

    三、北京市人才供給情況

    四、北京市產業(yè)人才缺口

    第二節(jié) 上海市

    一、上海市主導產業(yè)分析

    二、上海市人才市場現(xiàn)狀

    三、上海市人才供給情況

    四、上海市產業(yè)人才缺口

    第三節(jié) 廣東省

    一、廣東省主導產業(yè)分析

    二、廣東省人才市場現(xiàn)狀

    三、廣東省人才供給情況

    四、廣東省產業(yè)人才缺口

    第四節(jié) 江蘇省

    一、江蘇省主導產業(yè)分析

    二、江蘇省人才市場現(xiàn)狀

    三、江蘇省人才供給情況

    四、江蘇省產業(yè)人才缺口

    第五節(jié) 天津市

    一、天津市主導產業(yè)分析

    二、天津市人才市場現(xiàn)狀

    三、天津市人才供給情況

    四、天津市產業(yè)人才缺口

    第六節(jié) 浙江省

    一、浙江省主導產業(yè)分析

    二、浙江省人才市場現(xiàn)狀

    三、浙江省人才供給情況

    四、浙江省產業(yè)人才缺口

    第七節(jié) 山東省

    一、山東省主導產業(yè)分析

    二、山東省人才市場現(xiàn)狀

    三、山東省人才供給情況

    四、山東省產業(yè)人才缺口

    第八節(jié) 福建省

    一、福建省主導產業(yè)分析

    二、福建省人才市場現(xiàn)狀

    三、福建省人才供給情況

    四、福建省產業(yè)人才缺口

    第九節(jié) 遼寧省

    一、遼寧省主導產業(yè)分析

    二、遼寧省人才市場現(xiàn)狀

    三、遼寧省人才供給情況

    四、遼寧省產業(yè)人才缺口

    第十節(jié) 河北省

    一、河北省主導產業(yè)分析

    二、河北省人才市場現(xiàn)狀

    三、河北省人才供給情況

    四、河北省產業(yè)人才缺口

    第十一節(jié) 湖北省

    一、湖北省主導產業(yè)分析

    二、湖北省人才市場現(xiàn)狀

    三、湖北省人才供給情況

    四、湖北省產業(yè)人才缺口

    第十二節(jié) 重慶市

    一、重慶市主導產業(yè)分析

    二、重慶市人才市場現(xiàn)狀

    三、重慶市人才供給情況

    四、重慶市產業(yè)人才缺口

    第十三節(jié) 湖南省

    一、湖南省主導產業(yè)分析

    二、湖南省人才市場現(xiàn)狀

    三、湖南省人才供給情況

    四、湖南省產業(yè)人才缺口

    第十四節(jié) 四川省

    一、四川省主導產業(yè)分析

    二、四川省人才市場現(xiàn)狀

    三、四川省人才供給情況

    四、四川省產業(yè)人才缺口

    第十五節(jié) 河南省

    一、河南省主導產業(yè)分析

    二、河南省人才市場現(xiàn)狀

    三、河南省人才供給情況

    四、河南省產業(yè)人才缺口

    第十六節(jié) 安徽省

    一、安徽省主導產業(yè)分析

    二、安徽省人才市場現(xiàn)狀

    三、安徽省人才供給情況

    四、安徽省產業(yè)人才缺口

    第十章 2015-2017年人力資源服務行業(yè)競爭形勢及策略

    第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析

    一、人力資源服務行業(yè)競爭結構分析

    1、現(xiàn)有企業(yè)間競爭

    2、潛在進入者分析

    3、替代品威脅分析

    4、供應商議價能力

    5、客戶議價能力

    6、競爭結構特點總結

    二、人力資源服務行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析

    三、人力資源服務行業(yè)集中度分析

    四、人力資源服務行業(yè)swot分析

    第二節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)競爭格局綜述

    一、人力資源服務行業(yè)競爭概況

    二、中國人力資源服務行業(yè)競爭力分析

    三、中國人力資源服務競爭力優(yōu)勢分析

    四、人力資源服務行業(yè)主要企業(yè)競爭力分析

    第三節(jié) 2015-2017年人力資源服務行業(yè)競爭格局分析

    一、2015-2017年國內外人力資源服務競爭分析

    二、2015-2017年我國人力資源服務市場競爭分析

    三、2015-2017年我國人力資源服務市場集中度分析

    四、2018年國內主要人力資源服務企業(yè)動向

    第四節(jié) 人力資源服務市場競爭策略分析

    第十一章 2015-2017年人力資源服務行業(yè)領先企業(yè)經營形勢分析

    第一節(jié) 人力資源服務百強評估體系分析

    一、人力資源百強的評估方法

    二、人力資源百強的評估流程

    三、人力資源百強的評估模型

    1、品牌資產評估要素

    2、品牌資產評估模型

    3、百強品牌評估權重

    四、人力資源百強成長和領導力分析

    1、人力資源百強新上榜企業(yè)

    2、人力資源百強上市最快企業(yè)

    3、人力資源百強各權重分值分布

    4、人力資源百強領先企業(yè)競爭力

    第二節(jié) 典型跨國人力資源服務企業(yè)在華投資布局

    一、adp在華投資布局分析

    二、任仕達集團在華投資布局分析

    三、萬寶盛華集團在華投資布局分析

    四、韜?;輴傇谌A投資布局分析

    五、怡安翰威特在華投資布局分析

    六、ddi在華投資布局分析

    第三節(jié) 本土領先人力資源服務企業(yè)經營情況分析

    一、中國國際技術智力合作公司經營情況分析

    二、前程無憂網(wǎng)絡信息技術(北京)有限公司經營情況分析

    三、北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析

    四、上海對外服務有限公司經營情況分析

    五、科銳國際人力資源有限公司經營情況分析

    六、智聯(lián)招聘經營情況分析

    七、北京凱洛格管理咨詢有限公司經營情況分析

    八、中華英才網(wǎng)經營情況分析

    九、北京北森測評技術有限公司經營情況分析

    十、北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司經營情況分析

    十一、上海諾姆人才服務有限公司經營情況分析

    十二、英格瑪人力資源集團經營情況分析

    十三、人力銀行經營情況分析

    十四、北京易才宏業(yè)管理顧問有限公司經營情況分析

    十五、應屆生求職網(wǎng)經營情況分析

    十六、全美測評軟件系統(tǒng)(北京)有限公司經營情況分析

    十七、中歐商業(yè)在線經營情況分析

    十八、薪得付信息技術(上海)有限公司經營情況分析

    十九、中國人才熱線經營情況分析

    二十、中國四達國際經濟技術合作有限公司經營情況分析

    二十一、上海中企人力資源咨詢有限公司經營情況分析

    第四節(jié) 本土e-hr人力資源服務企業(yè)經營情況分析

    一、用友軟件股份有限公司經營分析

    二、金蝶國際軟件集團有限公司經營分析

    三、東軟集團股份有限公司經營分析

    四、職酷網(wǎng)經營分析

    五、上海嘉揚信息系統(tǒng)有限公司經營分析

    六、雇得易經營分析

    七、北京金益康新技術有限公司經營分析

    八、北京宏景世紀軟件有限公司經營分析

    九、普聯(lián)中瑞軟件(上海)有限公司經營分析

    第五部分 發(fā)展前景展望

    第十二章 2018-2023年人力資源服務行業(yè)前景及趨勢預測

    第一節(jié) 2018-2023年人力資源服務市場發(fā)展前景

    一、2018-2023年人力資源服務市場發(fā)展?jié)摿?/span>

    二、2018-2023年人力資源服務市場發(fā)展前景展望

    三、2018-2023年人力資源服務細分行業(yè)發(fā)展前景分析

    第二節(jié) 2018-2023年人力資源服務市場發(fā)展趨勢預測

    一、2018-2023年人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢

    二、2018-2023年人力資源服務市場規(guī)模預測

    1、人力資源服務行業(yè)市場容量預測

    2、人力資源服務行業(yè)服務收入預測

    三、2018-2023年人力資源服務行業(yè)應用趨勢預測

    四、2018-2023年細分市場發(fā)展趨勢預測

    第三節(jié) 2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)供需預測

    一、2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)供給預測

    二、2018-2023年中國人力資源服務機構規(guī)模預測

    三、2018-2023年中國人力資源服務盈利規(guī)模預測

    四、2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)需求預測

    五、2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)供需平衡預測

    第四節(jié) 影響企業(yè)生產與經營的關鍵趨勢

    一、市場整合成長趨勢

    二、需求變化趨勢及新的商業(yè)機遇預測

    三、企業(yè)區(qū)域市場拓展的趨勢

    四、科研開發(fā)趨勢及替代技術進展

    五、影響企業(yè)銷售與服務方式的關鍵趨勢

    第十三章 2018-2023年人力資源服務行業(yè)投資機會與風險防范

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)投融資情況

    一、行業(yè)資金渠道分析

    二、固定資產投資分析

    三、兼并重組情況分析

    四、人力資源服務行業(yè)投資現(xiàn)狀分析

    第二節(jié) 2018-2023年人力資源服務行業(yè)投資機會

    一、社交媒體的行業(yè)投資機會

    二、軟件式平臺業(yè)務流程外包投資機會

    三、企業(yè)并購帶來的投資機會

    四、國際新興市場投資機會

    第三節(jié) 2018-2023年人力資源服務行業(yè)投資風險及防范

    一、政策風險及防范

    二、技術風險及防范

    三、供求風險及防范

    四、宏觀經濟波動風險及防范

    五、關聯(lián)產業(yè)風險及防范

    六、產品結構風險及防范

    七、其他風險及防范

    第四節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)投資建議

    一、人力資源服務行業(yè)未來發(fā)展方向

    二、人力資源服務行業(yè)主要投資建議

    三、中國人力資源服務企業(yè)融資分析

    第六部分 發(fā)展戰(zhàn)略研究

    第十四章 2018-2023年人力資源服務行業(yè)面臨的困境及對策

    第一節(jié) 2017年人力資源服務行業(yè)面臨的困境

    第二節(jié) 人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

    一、重點人力資源服務企業(yè)面臨的困境及對策

    二、中小人力資源服務企業(yè)發(fā)展困境及策略分析

    三、國內人力資源服務企業(yè)的出路分析

    第三節(jié) 中國人力資源服務行業(yè)存在的問題及對策

    一、中國人力資源服務行業(yè)存在的問題

    二、人力資源服務行業(yè)發(fā)展的建議對策

    三、市場的重點客戶戰(zhàn)略實施

    1、實施重點客戶戰(zhàn)略的必要性

    2、合理確立重點客戶

    3、重點客戶戰(zhàn)略管理

    4、重點客戶管理功能

    第四節(jié) 中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對策

    一、中國人力資源服務市場發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

    二、中國人力資源服務市場發(fā)展對策分析

    第十五章 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

    一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃

    二、技術開發(fā)戰(zhàn)略

    三、業(yè)務組合戰(zhàn)略

    四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃

    五、產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

    六、營銷品牌戰(zhàn)略

    七、競爭戰(zhàn)略規(guī)劃

    第二節(jié) 對我國人力資源服務品牌的戰(zhàn)略思考

    一、人力資源服務品牌的重要性

    二、人力資源服務實施品牌戰(zhàn)略的意義

    三、人力資源服務企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

    四、我國人力資源服務企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

    五、人力資源服務品牌戰(zhàn)略管理的策略

    第三節(jié) 人力資源服務經營策略分析

    一、人力資源服務市場細分策略

    二、人力資源服務市場創(chuàng)新策略

    三、品牌定位與品類規(guī)劃

    四、人力資源服務新產品差異化戰(zhàn)略

    第四節(jié) 人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略研究

    一、2018年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略

    二、2018-2023年人力資源服務行業(yè)投資戰(zhàn)略

    三、2018-2023年細分行業(yè)投資戰(zhàn)略

    第十六章 研究結論及發(fā)展建議

    第一節(jié) 人力資源服務行業(yè)研究結論及建議

    第二節(jié) 人力資源服務子行業(yè)研究結論及建議

    第三節(jié) 人力資源服務行業(yè)發(fā)展建議

    一、行業(yè)發(fā)展策略建議

    二、行業(yè)投資方向建議

    三、行業(yè)投資方式建議

    圖表目錄

    圖表:2015-2017年中國人力資源市場信息監(jiān)測的104個城市地區(qū)分布

    圖表:2015-2017年中國人力資源市場總體供求情況

    圖表:2015-2017年按產業(yè)分組的人力資源需求分析

    圖表:2015-2017年中國三大產業(yè)人力資源需求比重

    圖表:2015-2017年按行業(yè)分組的人力資源需求分析

    圖表:2015-2017年按用人單位性質分組的需求人數(shù)

    圖表:2015-2017年按職業(yè)分組的人力資源需求分析

    圖表:2015-2017年按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對比

    圖表:交通運輸業(yè)人力資源崗位結構分析

    圖表:2015-2017年交通運輸行業(yè)人員需求表

    圖表:2015-2017年中國建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計

    圖表:2015-2017年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計

    圖表:2015-2017年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布

    圖表:2018-2023年人力資源服務行業(yè)市場容量預測

    圖表:2018-2023年人力資源服務行業(yè)服務收入預測

    圖表:2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)供給預測

    圖表:2018-2023年中國人力資源服務機構規(guī)模預測

    圖表:2018-2023年中國人力資源服務盈利規(guī)模預測

    圖表:2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)需求預測

    圖表:2018-2023年中國人力資源服務行業(yè)供需平衡預測

  2. 從改革開放以來,特別是20世紀90年代以來,我國人才事業(yè)得到了長足的發(fā)展,人才規(guī)模不斷擴大,我國勞動力總量達,但是目前來看,無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發(fā)展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。人才是國家、企業(yè)成長發(fā)展的最核心和最基礎的資源,我國經濟正處于轉型升級的關鍵時期,人才資源是企業(yè)轉型升級最重要的戰(zhàn)略資源,人才資源短缺是目前企業(yè)轉型升級遇到的最大瓶頸之一,無論是傳統(tǒng)制造行業(yè)還是新興的電子商務行業(yè),動漫游戲產業(yè),新媒體行業(yè),均存在著人才結構性短缺而制約發(fā)展的現(xiàn)象,我國人才的需求還處于快速增長時期,人力資源服務機構發(fā)揮人才資源和人力資源專業(yè)服務的優(yōu)勢上還有巨大的發(fā)展空間。

      近幾年,我國人力資源服務行業(yè)迎來了黃金發(fā)展期,一系列對人力資源服務行業(yè)的利好事件讓人力資源服務行業(yè)日趨規(guī)范:《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律出臺,推動人力資源服務業(yè)發(fā)展;《中國人力資源服務業(yè)白皮書》系列發(fā)布,人力資源服務業(yè)走向產學研結合一體化道路;2007年上海人才服務業(yè)博覽會、2011年首屆中國人力資源服務業(yè)發(fā)展論壇召開,提升了人力資源服務業(yè)的社會影響;大部制改革下人社部成立,人才市場與勞動力市場合并,人力資源服務業(yè)國家主管機構成立;“十一五”期間,三家人力資源服務企業(yè)入選中國企業(yè)500強;首個國家級人才特區(qū)與人力資源服務集聚區(qū)成立,人力資源服務業(yè)有了特區(qū);《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布,為人力資源服務業(yè)的發(fā)展奠定了政治基礎;行業(yè)標準逐漸完善,首個國家人力資源服務業(yè)標準發(fā)布;人力資源服務業(yè)正式列入國家產業(yè)目錄,人力資源服務業(yè)成為國家重點發(fā)展的產業(yè)領域。

      目前,我國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系,人力資源服務內容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業(yè)鏈,包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。

      然而,雖然已經取得較快的發(fā)展,但目前我國人力資源服務產業(yè)仍然處于粗放式發(fā)展階段。當前,我國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、行政事務代理等初級服務,而管理資訊、教育培訓、職能外包等中高端服務還比較薄弱。此外,國內人力資源服務行業(yè)專業(yè)化程度不高,產品結構不合理的情況也不容忽視。中國人力資源服務主要集中在人才招聘、派遣、等初級服務,高端服務如獵頭業(yè)務、人力服務外包、人資資源管理咨詢等高價值的業(yè)務較少,專業(yè)服務水平底、人才缺乏。

      與此同時,伴隨著《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃》在經濟生活中不斷滲透,未來十年培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,是人才強國戰(zhàn)略實施的階段目標。這也必然是“十三五”規(guī)劃期間我國人才工作的主要目標。這些目標的實現(xiàn),必然要求我國人力資源服務業(yè)的大發(fā)展與有力支持?!笆濉币?guī)劃期間的中國人力資源服務業(yè)發(fā)展將具有以下特點:產業(yè)化程度將進一步加強,國際化程度將進一步提高,產業(yè)鏈條趨于完整,發(fā)展日趨精細,信息化程度不斷加深。

      本報告由中研普華的資深專家和研究人員通過長期周密的市場調研,參考國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心、行業(yè)協(xié)會、中國行業(yè)研究網(wǎng)、全國及海外專業(yè)研究機構提供的大量權威資料,并對多位業(yè)內資深專家進行深入訪談的基礎上,通過與國際同步的市場研究工具、理論和模型撰寫而成。全面而準確地為您從行業(yè)的整體高度來架構分析體系。讓您全面、準確地把握整個人力資源服務行業(yè)的市場走向和發(fā)展趨勢。

      本報告專業(yè)!權威!報告根據(jù)人力資源服務行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經驗,對中國人力資源服務行業(yè)的內外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析,并重點分析了我國人力資源服務行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn),對人力資源服務行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預測。是人力資源服務企業(yè)、學術科研單位、投資企業(yè)準確了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài),把握市場機會,正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具,極具參考價值!

  3. 中研普華集團的研究報告著重幫助客戶解決以下問題:

    ♦ 項目有多大市場規(guī)模?發(fā)展前景如何?值不值得投資?

    ♦ 市場細分和企業(yè)定位是否準確?主要客戶群在哪里?營銷手段有哪些?

    ♦ 您與競爭對手企業(yè)的差距在哪里?競爭對手的戰(zhàn)略意圖在哪里?

    ♦ 保持領先或者超越對手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術有哪些?會有哪些優(yōu)劣勢和挑戰(zhàn)?

    ♦ 行業(yè)的最新變化有哪些?市場有哪些新的發(fā)展機遇與投資機會?

    ♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢是什么?您應該如何把握大趨勢并從中獲得商業(yè)利潤?

    ♦ 行業(yè)內的成功案例、準入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機制......

    為什么要立即訂購行業(yè)研究報告的四大理由:

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    ♦ 理由3:如果您的企業(yè)準備投資于某項新業(yè)務,需要周祥的商業(yè)計劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議,同時也不想為此付出大量的資源及調研時間,那么您非訂不可。

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    數(shù)據(jù)支持

    權威數(shù)據(jù)來源:國家統(tǒng)計局、國家發(fā)改委、工信部、商務部、海關總署、國家信息中心、國家稅務總局、國家工商總局、國務院發(fā)展研究中心、國家圖書館、全國200多個行業(yè)協(xié)會、行業(yè)研究所、海內外上萬種專業(yè)刊物。

    中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫:中研普華細分行業(yè)數(shù)據(jù)庫、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫、宏觀經濟數(shù)據(jù)庫、區(qū)域經濟數(shù)據(jù)庫、產品產銷數(shù)據(jù)庫、產品進出口數(shù)據(jù)庫。

    國際知名研究機構或商用數(shù)據(jù)庫:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

    一手調研數(shù)據(jù):遍布全國31個省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡,涉及政府統(tǒng)計部門、統(tǒng)計機構、生產廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會等。在中國,中研普華集團擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡,在研究項目最多的一線城市設立了全資分公司或辦事處,并在超過50多個城市建立了操作地,資料搜集的工作已覆蓋全球220個地區(qū)。

    研發(fā)流程

    步驟1:設立研究小組,確定研究內容

    針對目標,設立由產業(yè)市場研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關產業(yè)協(xié)會協(xié)作專家組成項目研究小組,碩士以上學歷研究員擔任小組成員,共同確定該產業(yè)市場研究內容。

    步驟2:市場調查,獲取第一手資料

    ♦ 訪問有關政府主管部門、相關行業(yè)協(xié)會、公司銷售人員與技術人員等;

    ♦ 實地調查各大廠家、運營商、經銷商與最終用戶。

    步驟3:中研普華充分收集利用以下信息資源

    ♦ 報紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達1500多種);

    ♦ 國內、國際行業(yè)協(xié)會出版物;

    ♦ 各種會議資料;

    ♦ 中國及外國政府出版物(統(tǒng)計數(shù)字、年鑒、計劃等);

    ♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(中研普華建立了3000多個細分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫,規(guī)模最全);

    ♦ 企業(yè)內部刊物與宣傳資料。

    步驟4:核實來自各種信息源的信息

    ♦ 各種信息源之間相互核實;

    ♦ 同相關產業(yè)專家與銷售人員核實;

    ♦ 同有關政府主管部門核實。

    步驟5:進行數(shù)據(jù)建模、市場分析并起草初步研究報告

    步驟6:核實檢查初步研究報告

    與有關政府部門、行業(yè)協(xié)會專家及生產廠家的銷售人員核實初步研究結果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。

    步驟7:撰寫完成最終研究報告

    該研究小組將來自各方的意見、建議及評價加以總結與提煉,分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報告(對行業(yè)盈利點、增長點、機會點、預警點等進行系統(tǒng)分析并完成報告)。

    步驟8:提供完善的售后服務

    對用戶提出有關該報告的各種問題給予明確解答,并為用戶就有關該行業(yè)的各種專題進行深入調查和項目咨詢。

    社會影響力

    中研普華集團是中國成立時間最長,擁有研究人員數(shù)量最多,規(guī)模最大,綜合實力最強的咨詢研究機構之一。中研普華始終堅持研究的獨立性和公正性,其研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點廣泛被電視媒體、報刊雜志及企業(yè)采用。同時,中研普華的研究結論、調研數(shù)據(jù)及分析觀點也大量被國家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉載,如中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財經、中國經濟信息網(wǎng)、商務部、國資委、發(fā)改委、國務院發(fā)展研究中心(國研網(wǎng))等。

    如需了解更多內容,請訪問市場調研專題:

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