服裝研究報(bào)告_2017-2022年服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告

《2017-2022年服裝企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)研與未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》由中研普華服裝行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫(xiě)，主要分析了服裝行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)服裝行業(yè)的未來(lái)發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的服裝行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估服裝行業(yè)投資價(jià)值。

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第一部分 產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視

第一章 服裝行業(yè)薪酬構(gòu)成細(xì)項(xiàng)解析???? 1

第一節(jié) 定義? 1

第二節(jié) 基本工資? 2

第三節(jié) 補(bǔ)貼? 3

第四節(jié) 變動(dòng)收入? 3

第五節(jié) 福利? 43

第二章 服裝行業(yè)薪酬環(huán)境分析????? 5

第一節(jié) 宏觀經(jīng)濟(jì)概況? 5

一、宏觀經(jīng)濟(jì)指數(shù)?????? 5

1、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值? 5

2、工業(yè)生產(chǎn)? 7

3、社會(huì)消費(fèi)? 8

4、固定資產(chǎn)投資? 10

5、對(duì)外貿(mào)易? 12

6、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)? 14

7、工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)???? 16

8、貨幣供應(yīng)量???? 18

二、人才市場(chǎng)情況?????? 19

三、重點(diǎn)城市職工工資情況分布?????? 21

第二節(jié) 人工成本報(bào)告? 22

一、人工成本數(shù)據(jù)?????? 22

二、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)據(jù)?????? 23

第三節(jié) 薪資政策報(bào)告? 24

一、調(diào)薪政策?????? 24

二、調(diào)薪幅度?????? 27

第四節(jié) 2016年管理人員/專業(yè)技術(shù)人員/生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平報(bào)表? 28

一、管理人員薪酬水平?????? 28

二、專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平?????? 29

三、生產(chǎn)服務(wù)技能人員薪酬水平?????? 29

四、市場(chǎng)薪酬結(jié)構(gòu)?????? 29

第二部分 行業(yè)深度分析

第三章 服裝行業(yè)薪酬管理方法論? 33

第一節(jié) 薪酬管理五個(gè)原則? 33

一、依據(jù)戰(zhàn)略?????? 33

二、公平原則?????? 33

三、競(jìng)爭(zhēng)原則?????? 34

四、激勵(lì)原則?????? 34

五、經(jīng)濟(jì)原則?????? 35

第二節(jié) 薪酬管理現(xiàn)狀快速診斷分析之五大維度???? 36

一、內(nèi)部公平性??? 36

二、激勵(lì)性??? 40

三、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 42

四、經(jīng)濟(jì)性??? 43

五、薪酬策略?????? 43

第三節(jié) 4D構(gòu)建模型??? 45

一、職位差異?????? 45

二、市場(chǎng)差異?????? 46

三、能力差異?????? 47

四、績(jī)效差異?????? 47

第四節(jié) 4E構(gòu)建模型??? 48

一、內(nèi)部公平性??? 48

二、外部公平性??? 50

三、個(gè)體公平性??? 50

四、組織公平性??? 51

第四章 服裝行業(yè)薪酬管理診斷指標(biāo)展示（一個(gè)定性，四個(gè)定量）???? 53

第一節(jié) 定性分析? 53

第二節(jié) 定量分析? 54

一、內(nèi)部公平性??? 54

1、部門人均工資和部門總收入占比? 54

2、內(nèi)部絕對(duì)和相對(duì)薪酬差距分析???? 54

3、不同等級(jí)員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 54

4、不同職類員工的薪酬內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力? 55

二、外部競(jìng)爭(zhēng)性??? 55

1、等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 55

2、職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 56

3、崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 56

4、補(bǔ)充福利外部競(jìng)爭(zhēng)力???? 57

三、激勵(lì)性??? 62

1、不同職類的薪酬構(gòu)成???? 62

2、不同層級(jí)的薪酬構(gòu)成???? 64

3、人力資本投資回報(bào)? 64

4、主動(dòng)離職率???? 65

第五章 服裝行業(yè)薪酬人力資源管理現(xiàn)狀???? 66

第一節(jié) 付薪理念? 66

第二節(jié) 企業(yè)關(guān)鍵核心層級(jí)、部門和崗位梳理? 70

第三節(jié) 現(xiàn)階段各層級(jí)、職類薪酬定位???? 72

第四節(jié) 等級(jí)薪酬制度分析? 74

第五節(jié) 薪酬增長(zhǎng)分析? 79

第六節(jié) 福利項(xiàng)目實(shí)施情況分析? 80

第七節(jié) 員工離職率分析???? 81

第八節(jié) 其他人力資源管理問(wèn)題分析? 84

第六章 服裝行業(yè)等級(jí)薪酬分析????? 85

第一節(jié) 基本薪酬等級(jí)回歸分析? 85

第二節(jié) 固定薪酬等級(jí)回歸分析? 85

第三節(jié) 總現(xiàn)金等級(jí)回歸分析???? 87

第四節(jié) 整體薪酬等級(jí)回歸分析? 88

第三部分 競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第七章 服裝行業(yè)薪酬內(nèi)部公平性分析 90

第一節(jié) 關(guān)鍵核心層級(jí)分析? 90

第二節(jié) 關(guān)鍵核心部門分析? 91

第三節(jié) 關(guān)鍵核心崗位分析? 91

第四節(jié) 各層級(jí)薪酬定位???? 91

第六節(jié) 內(nèi)部薪酬差距分析? 94

第七節(jié) 等級(jí)薪酬內(nèi)部分析?????? 95

第八節(jié) 職類薪酬內(nèi)部分析?????? 97

第八章 服裝行業(yè)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析 99

第一節(jié) 等級(jí)薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 99

第二節(jié) 等級(jí)薪酬散點(diǎn)分析? 100

第三節(jié) 職類薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 101

第四節(jié) 崗位薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 101

第五節(jié) 崗位薪酬偏離度統(tǒng)計(jì)分析???? 102

第六節(jié) 補(bǔ)充福利競(jìng)爭(zhēng)性分析???? 104

第七節(jié) 薪酬調(diào)整建議? 104

第九章 服裝行業(yè)薪酬激勵(lì)性? 108

第一節(jié) 職類薪酬構(gòu)成? 108

第二節(jié) 層級(jí)薪酬構(gòu)成? 109

第三節(jié) 人力資本投資回報(bào)? 113

第四節(jié) 主動(dòng)離職率???? 115

第十章 服裝行業(yè)薪酬經(jīng)濟(jì)性分析? 119

第一節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)收入比例???? 119

第二節(jié) 薪酬總額占營(yíng)業(yè)支出比例???? 119

第三節(jié) 獎(jiǎng)金占薪酬總額比例???? 119

第四節(jié) 薪酬福利總額增長(zhǎng)率???? 119

第十一章 2014-2016年服裝行業(yè)各區(qū)域企業(yè)薪酬發(fā)展分析?? 121

第一節(jié) 華北地區(qū)? 121

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 121

1、北京市???? 121

2、天津市???? 123

3、河北省???? 125

4、山西省???? 126

5、內(nèi)蒙古自治區(qū)? 126

二、行業(yè)分布情況?????? 127

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 128

第二節(jié) 華南地區(qū)? 128

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 128

1、廣東省???? 128

2、廣西壯族自治區(qū)???? 130

3、海南省???? 134

二、行業(yè)分布情況?????? 138

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 139

第三節(jié) 華中地區(qū)? 139

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 139

1、湖北省???? 139

2、湖南省???? 143

3、河南省???? 144

二、行業(yè)分布情況?????? 145

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 145

第四節(jié) 東北地區(qū)? 146

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 146

1、遼寧省???? 146

2、吉林省???? 155

3、黑龍江省? 156

二、行業(yè)分布情況?????? 157

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 158

第五節(jié) 華東地區(qū)? 158

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 158

1、山東省???? 158

2、江蘇省???? 160

3、安徽省???? 164

4、浙江省???? 165

5、福建省???? 166

6、上海市???? 167

7、安徽省???? 170

8、江西省???? 171

二、行業(yè)分布情況?????? 172

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 174

第六節(jié) 西南地區(qū)? 174

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 174

1、重慶市???? 174

2、貴州省???? 177

3、四川省???? 178

4、云南省???? 178

5、西藏自治區(qū)???? 179

二、行業(yè)分布情況?????? 180

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 181

第七節(jié) 西北地區(qū)? 181

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀?????? 181

1、甘肅市???? 181

2、青海省???? 182

3、陜西省???? 183

4、寧夏回族自治區(qū)???? 184

5、新疆維吾爾族自治區(qū)???? 185

二、行業(yè)分布情況?????? 186

三、企業(yè)薪酬現(xiàn)狀?????? 186

第十二章 服裝行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀分析?????? 187

第一節(jié) 朗姿股份有限公司? 187

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 187

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 190

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 192

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 195

第二節(jié) 維格娜絲時(shí)裝股份有限公司? 195

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 195

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 196

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 199

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 202

第三節(jié) 深圳歌力思服飾股份有限公司???? 205

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 205

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 209

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 210

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 212

第四節(jié) 江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司? 215

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 215

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 216

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 219

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 220

第五節(jié) 摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司? 221

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 221

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 222

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 226

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 228

第六節(jié) 浙江森馬服飾股份有限公司? 230

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 230

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 231

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 233

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 234

第七節(jié) 海瀾之家股份有限公司? 236

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 236

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 238

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 240

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 242

第八節(jié) 福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司???? 242

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 242

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 244

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 248

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 249

第九節(jié) 雅戈?duì)柤瘓F(tuán)???? 250

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 250

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 251

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 252

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 253

第十節(jié) 上海美特斯邦威服飾股份有限公司???? 255

一、企業(yè)發(fā)展概述?????? 255

二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況?????? 255

三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?????? 257

四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?????? 260

第四部分 發(fā)展戰(zhàn)略分析

第十三章 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬策略分析 261

第一節(jié) 薪酬策略分類? 261

一、薪酬水平策略?????? 261

二、薪酬激勵(lì)策略?????? 263

三、薪酬結(jié)構(gòu)策略?????? 267

四、薪酬組合策略?????? 269

五、薪酬總額策略?????? 271

六、薪酬架構(gòu)策略?????? 271

七、薪酬差別策略?????? 271

八、薪酬增長(zhǎng)策略?????? 272

九、薪酬支付策略?????? 272

十、不同類型人員的薪酬支付策略??? 273

第二節(jié) 策略管理? 273

一、明確公司的薪酬策略??? 273

二、向員工講明公司的漲薪理念?????? 274

第十四章 2017-2022服裝行業(yè)企業(yè)薪酬發(fā)展建議分析??? 275

第一節(jié) 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議???? 275

第二節(jié) 服裝行業(yè)企業(yè)薪酬研究結(jié)論及建議???? 277

圖表目錄

圖表：服裝行業(yè)企業(yè)組織架構(gòu)示意圖?????? 2

圖表：2007-2017年三季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值季度累計(jì)同比增長(zhǎng)率（%）?????? 5

圖表：2007年9月-2017年9月工業(yè)增加值月度同比增長(zhǎng)率（%）?? 7

圖表：2007年9月-2017年9月社會(huì)消費(fèi)品零售總額月度同比增長(zhǎng)率（%）?? 9

圖表：2007年1-9月-2017年1-9月固定資產(chǎn)投資完成額月度累計(jì)同比增長(zhǎng)率（%）?? 10

圖表：2007年9月-2017年9月出口總額月度同比增長(zhǎng)率與進(jìn)口總額月度同比增長(zhǎng)率（%）????? 13

圖表：2007年9月-2017年9月居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（2016年同月=100）?????? 16

圖表：2007年9月-2017年9月工業(yè)品出廠價(jià)格指數(shù)（2016年同月=100）?? 17

圖表：2007年9月-2017年9月貨幣供應(yīng)量月度同比增長(zhǎng)率（%）?? 19

圖表：2012-2016年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)?? 19

圖表：2012-2016年全員勞動(dòng)生產(chǎn)率?????? 20

圖表：2012—2016年普通本?？疲械嚷殬I(yè)教育及普通高中招生人數(shù)（萬(wàn)人）??? 21

圖表：1995-2015年各國(guó)人力成本變化（美元/小時(shí)）? 23

圖表：各國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力驅(qū)動(dòng)因素??? 23

圖表：2016-2017年Q3居民人均可支配收入平均數(shù)與中位數(shù)??? 24

圖表：2016年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)???? 25

圖表：2013-2015年中國(guó)行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率?????? 28

圖表：2016年服裝行業(yè)管理人員薪酬分析???? 29

圖表：4D與4E分析?? 46

圖表：各層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)比分析?????? 64

圖表：不同層級(jí)薪酬構(gòu)成發(fā)行??? 64

圖表：?jiǎn)T工離職率整體情況?????? 81

圖表：不同城市離職率情況?????? 81

圖表：職位等級(jí)劃分與市場(chǎng)薪酬水平?????? 87

圖表：各職位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間中值??? 87

圖表：各崗位年工資收入及比例分配（萬(wàn)元）?????? 90

圖表：崗位基礎(chǔ)工資表?????? 90

圖表：北京市2015年以來(lái)規(guī)模以上工業(yè)增加值累計(jì)增速（%）? 121

圖表：北京市2015年以來(lái)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資累計(jì)增速（%）? 122

圖表：北京市2015年以來(lái)社會(huì)消費(fèi)品零售總額累計(jì)增速（%）? 123

圖表：2015年以來(lái)北京市居民消費(fèi)價(jià)格當(dāng)月同比漲跌幅度(%)?? 123

圖表：2017年樣衣工平均薪資對(duì)比分析? 128

圖表：2017年制版師平均薪資對(duì)比分析? 139

圖表：2017年紙樣師平均薪資對(duì)比分析? 145

圖表：2016年中國(guó)服裝產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)份額區(qū)域占比情況???? 157

圖表：2017年工藝師平均薪資對(duì)比分析? 158

圖表：2017年服裝設(shè)計(jì)師平均薪資對(duì)比情況? 174

圖表：2017年搭配師薪資對(duì)比分析? 181

圖表：2017年服裝CAD平均薪資對(duì)比情況??? 186

圖表：2017年H1朗姿股份有限公司主要業(yè)務(wù)組成結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)?????? 191

圖表：2012-2016年朗姿股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析?? 191

圖表：2012-2016年朗姿股份有限公司償債能力分析?? 192

圖表：2012-2016年朗姿股份運(yùn)營(yíng)能力分析?? 192

圖表：2012-2016年朗姿股份發(fā)展能力分析?? 192

圖表：2017年H1維格娜絲時(shí)裝股份有限公司主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)?????? 198

圖表：2012-2016年維格娜絲時(shí)裝股份有限公司盈利能力分析?? 198

圖表：2012-2016年維格娜絲時(shí)裝股份有限公司償債能力分析?? 199

圖表：2012-2016年維格娜絲時(shí)裝股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 199

圖表：2012-2016年維格娜絲時(shí)裝股份有限公司發(fā)展能力分析?? 199

圖表：2016年深圳歌力思服飾股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析? 209

圖表：2012-2016年深圳歌力思服飾股份有限公司盈利能力指標(biāo)分析?????? 209

圖表：2012-2016年深圳歌力思服飾股份有限公司償債能力指標(biāo)分析?????? 210

圖表：2012-2016年深圳歌力思服飾股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力指標(biāo)分析?????? 210

圖表：2012-2016年深圳歌力思服飾股份有限公司發(fā)展能力指標(biāo)分析?????? 210

圖表：2017年H1江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司主要業(yè)務(wù)情況分析?????? 216

圖表：2012-2016年江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司盈利能力分析?? 218

圖表：2012-2016年江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司償債能力分析?? 218

圖表：2012-2016年江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 218

圖表：2012-2016年江蘇紅豆實(shí)業(yè)股份有限公司發(fā)展能力分析?? 219

圖表：2017年H1摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司主要業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)?????? 223

圖表：2012-2016年摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司盈利能力分析?? 225

圖表：2012-2016年摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司償債能力分析?? 226

圖表：2012-2016年摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 226

圖表：2012-2016年摩登大道時(shí)尚集團(tuán)股份有限公司發(fā)展能力分析?? 226

圖表：2017年H1浙江森馬服飾股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析?????? 232

圖表：2012-2016年浙江森馬服飾股份有限公司盈利能力分析?? 232

圖表：2012-2016年浙江森馬服飾股份有限公司償債能力分析?? 232

圖表：2012-2016年浙江森馬服飾股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 232

圖表：2012-2016年浙江森馬服飾股份有限公司發(fā)展能力分析?? 233

圖表：2016年海瀾之家股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析???? 239

圖表：2012-2016年海瀾之家股份有限公司盈利能力分析?? 239

圖表：2012-2016年海瀾之家股份有限公司償債能力分析?? 239

圖表：2012-2016年海瀾之家股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 239

圖表：2012-2016年海瀾之家股份有限公司發(fā)展能力分析?? 240

圖表：2017年H1福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)?? 247

圖表：2017年H1福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司盈利能力分析?? 247

圖表：2017年H1福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司償債能力分析?? 247

圖表：2017年H1福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?? 248

圖表：2017年H1福建七匹狼實(shí)業(yè)股份有限公司發(fā)展能力分析?? 248

圖表：2017年H1雅戈?duì)柤瘓F(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析?? 251

圖表：2012-2016年雅戈?duì)柤瘓F(tuán)盈利能力分析?????? 252

圖表：2012-2016年雅戈?duì)柤瘓F(tuán)償債能力分析?????? 252

圖表：2012-2016年雅戈?duì)柤瘓F(tuán)運(yùn)營(yíng)能力分析?????? 252

圖表：2012-2016年雅戈?duì)柤瘓F(tuán)發(fā)展能力分析?????? 252

圖表：2017年H1上海美特斯邦威服飾股份有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析?? 256

圖表：2012-2016年上海美特斯邦威服飾股份有限公司盈利能力分析?????? 256

圖表：2012-2016年上海美特斯邦威服飾股份有限公司償債能力分析?????? 256

圖表：2012-2016年上海美特斯邦威服飾股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析?????? 256

圖表：2012-2016年上海美特斯邦威服飾股份有限公司發(fā)展能力分析?????? 257

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薪酬是指員工向企業(yè)提供相應(yīng)勞務(wù)輸出，而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補(bǔ)償，是企業(yè)向員工支付關(guān)于勞務(wù)輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是勞動(dòng)者通過(guò)勞務(wù)輸出所獲得的，以獎(jiǎng)金、工資和其它貨幣或?qū)嵨镄问浇o予的報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，狹義的薪酬主要有福利和津貼，基本工資和其它以經(jīng)濟(jì)形態(tài)表示的報(bào)酬，其中基本工資、獎(jiǎng)金、津貼及福利等占了很大比重。

　　2013年起，國(guó)內(nèi)制造業(yè)產(chǎn)值增速維持在7%左右。2016年全國(guó)制造業(yè)總產(chǎn)值達(dá)22.35萬(wàn)億元，占國(guó)內(nèi)總產(chǎn)值的30%，同比增長(zhǎng)6.80%，增速連續(xù)4年維持在7%左右，低于2005-2012年16%的復(fù)合增速。人力成本逐步提升下，勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)變勢(shì)在必行。目前，國(guó)內(nèi)制造業(yè)仍以勞動(dòng)密集型的低端制造為主，附加值相對(duì)較低，人均制造業(yè)產(chǎn)出低于發(fā)達(dá)國(guó)家；從出口產(chǎn)品類別來(lái)看，2014年中國(guó)大陸地區(qū)高端技術(shù)密集型制造業(yè)出口額僅占42%，低于美國(guó)、德國(guó)、日本和英國(guó)的58%、53%、55%和58%。長(zhǎng)期來(lái)看，人口老齡化必將導(dǎo)致人力成本的提升，進(jìn)而削弱國(guó)內(nèi)制造業(yè)的成本競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，加之印度、泰國(guó)、越南等國(guó)具備更低的人力成本，國(guó)內(nèi)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必行。

　　服裝行業(yè)因?yàn)榈赜蚝凸疽?guī)模不同工資待遇也不同，同時(shí)對(duì)于一個(gè)公司而言，職位不同公司待遇也不相同。對(duì)于服裝行業(yè)而言，核心業(yè)務(wù)是銷售部和設(shè)計(jì)部。從職類部門的角度來(lái)看，銷售和設(shè)計(jì)部門是服裝行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門，是服裝行業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源。我國(guó)服裝行業(yè)的薪酬?duì)顩r和行業(yè)人力資源特點(diǎn)：1、我國(guó)服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結(jié)構(gòu)不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵(lì)措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結(jié)構(gòu)不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)偏低，企業(yè)大多不重視對(duì)員工的繼續(xù)教育及培訓(xùn)工作等。為了使我國(guó)的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國(guó)際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

　　本研究咨詢報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫(xiě)，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工信部、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、全國(guó)及海外多種相關(guān)報(bào)刊雜志以及專業(yè)研究機(jī)構(gòu)公布和提供的大量資料，對(duì)我國(guó)服裝薪酬行業(yè)及各子行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、上下游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)供需形勢(shì)、新產(chǎn)品與技術(shù)等進(jìn)行了分析，并重點(diǎn)分析了我國(guó)服裝薪酬行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和特點(diǎn)，以及中國(guó)服裝薪酬行業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)、企業(yè)的發(fā)展策略等。報(bào)告還對(duì)全球服裝薪酬行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)作了詳細(xì)分析，并對(duì)服裝薪酬行業(yè)進(jìn)行了趨向研判，是服裝薪酬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，科研、投資機(jī)構(gòu)等單位準(zhǔn)確了解目前服裝薪酬行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向不可多得的精品。
中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問(wèn)題：

♦ 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？

♦ 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷手段有哪些？

♦ 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？

♦ 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？

♦ 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？

♦ 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？

♦ 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制......

為什么要立即訂購(gòu)行業(yè)研究報(bào)告的四大理由：

♦ 理由1：商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上的失敗可以原諒，但是遭到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的突然襲擊則不可諒解。如果您的企業(yè)經(jīng)常困于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)策略而毫無(wú)還手之力，那么您需要比您企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知道得更多，請(qǐng)馬上訂購(gòu)。

♦ 理由2：如果您的企業(yè)一直期望在新的季度里使企業(yè)利潤(rùn)倍增，獲得更好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您需要借助行業(yè)專家智囊團(tuán)的智慧和建議，那么您不可不訂。

♦ 理由3：如果您的企業(yè)準(zhǔn)備投資于某項(xiàng)新業(yè)務(wù)，需要周祥的商業(yè)計(jì)劃資料及發(fā)展規(guī)劃的策略建議，同時(shí)也不想為此付出大量的資源及調(diào)研時(shí)間，那么您非訂不可。

♦ 理由4：如果您的企業(yè)缺乏多年業(yè)內(nèi)資深經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的行業(yè)洞察力，長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的行業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)支持，而無(wú)法準(zhǔn)確把握市場(chǎng)，搶占最新商機(jī)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，那么請(qǐng)把這一切交給我們。

數(shù)據(jù)支持

權(quán)威數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書(shū)館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬(wàn)種專業(yè)刊物。

中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。

國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù)：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。

一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過(guò)50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。

研發(fā)流程

步驟1：設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容

針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。

步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料

♦ 訪問(wèn)有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等；

♦ 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。

步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源

♦ 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；

♦ 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；

♦ 各種會(huì)議資料；

♦ 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；

♦ 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)模最全)；

♦ 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。

步驟4：核實(shí)來(lái)自各種信息源的信息

♦ 各種信息源之間相互核實(shí)；

♦ 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；

♦ 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。

步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告

步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告

與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見(jiàn)與建議。

步驟7：撰寫(xiě)完成最終研究報(bào)告

該研究小組將來(lái)自各方的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫(xiě)最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。

步驟8：提供完善的售后服務(wù)

對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問(wèn)題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。

社會(huì)影響力

中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。

如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)市場(chǎng)調(diào)研專題：

專項(xiàng)市場(chǎng)研究產(chǎn)品營(yíng)銷研究品牌調(diào)查研究廣告媒介研究渠道商圈研究滿意度研究神秘顧客調(diào)查消費(fèi)者研究重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證關(guān)于中研普華中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理