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第一部分 行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀

第一章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述 1

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)概述 1

一、人力資源概述 1

1、人力資源定義 1

2、人力資源特性 2

3、人力資源規(guī)模 4

4、人力資源市場(chǎng) 8

二、人才資源類型分析 11

1、企業(yè)管理人才資源 11

2、專業(yè)技術(shù)人才資源 14

3、高級(jí)技術(shù)人才資源 17

4、農(nóng)村實(shí)用人才資源 18

第二節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 26

一、統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)口徑 26

二、行業(yè)主要統(tǒng)計(jì)方法介紹 29

三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹 33

第三節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 34

一、產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 34

二、主要環(huán)節(jié)的增值空間 36

三、與上下游行業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性 37

四、行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上游相關(guān)行業(yè)分析 39

五、行業(yè)下游產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)行業(yè)分析 42

第二章 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析 44

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)政治法律環(huán)境 44

一、行業(yè)管理體制分析 44

二、行業(yè)主要法律法規(guī) 46

1、《勞動(dòng)合同法》 46

2、《就業(yè)促進(jìn)法》 66

3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 77

4、《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 87

5、《關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》 91

三、各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況 99

四、政策環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響 101

第二節(jié) 行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 103

一、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 103

1、國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 103

2、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 110

3、產(chǎn)業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 119

二、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)行業(yè)的影響分析 128

1、經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇對(duì)行業(yè)的影響 128

2、貨幣政策對(duì)行業(yè)的影響 131

3、區(qū)域規(guī)劃對(duì)行業(yè)的影響 135

第三節(jié) 行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 139

一、中國(guó)人口環(huán)境分析 139

二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 140

1、就業(yè)總體狀況 140

2、區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu) 143

2、不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 144

3、行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu) 154

4、人才需求缺口 155

5、就業(yè)年齡結(jié)構(gòu) 157

三、中國(guó)勞動(dòng)力成本分析 158

四、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響 161

第二部分 行業(yè)深度分析

第四章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析 166

第一節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 166

一、中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析 166

1、人才資源企業(yè)分布 166

2、人才資源流動(dòng)方向的探究 167

3、人才資源供需現(xiàn)狀 183

二、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 200

三、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展總體概況 202

四、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析 208

五、我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)商業(yè)模式分析 209

第二節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 211

一、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 211

二、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 212

三、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析 215

第三節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)市場(chǎng)情況分析 215

一、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)總體概況 215

二、2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)收費(fèi)情況分析 216

第四節(jié) 人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)策略分析 217

一、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)分析 217

1、人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體 217

2、人力資源服務(wù)服務(wù)分析 220

3、人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)模式 221

4、人力資源服務(wù)盈利模式 222

二、人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)策略 223

三、人力資源服務(wù)渠道開發(fā)策略 223

四、人力資源服務(wù)連鎖經(jīng)營(yíng)分析 224

第五章 我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)整體運(yùn)行指標(biāo)分析 227

第一節(jié) 2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析 227

一、中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模 227

二、中國(guó)人力資源服務(wù)人員規(guī)模 227

三、中國(guó)人力資源服務(wù)資產(chǎn)規(guī)模 229

四、人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 231

第二節(jié) 2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)總體分析 233

一、行業(yè)盈利能力分析 233

二、行業(yè)償債能力分析 234

三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析 236

四、行業(yè)發(fā)展能力分析 239

第三節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)供需形勢(shì)分析 240

一、人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 240

1、人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 240

2、人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 241

3、不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 247

二、我國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)分析 249

1、高級(jí)人才資源概況 249

2、高級(jí)人才引進(jìn)政策 249

3、高級(jí)人才收入水平 251

三、中國(guó)高校畢業(yè)生分析 252

1、高校畢業(yè)生規(guī)模分析 252

2、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì) 252

3、高校畢業(yè)生就業(yè)流向 256

4、高校畢業(yè)生應(yīng)聘渠道 256

四、人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析 265

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 265

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 267

3、求職人員類型分布情況 273

4、用人單位招聘與應(yīng)聘特征 277

第六章 人力資源服務(wù)行業(yè)品牌營(yíng)銷分析 278

第一節(jié) 社交營(yíng)銷 278

一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀 278

二、社交網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用價(jià)值 279

三、社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代特征 280

四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng) 280

五、LINKEDIN的崛起 281

第二節(jié) 移動(dòng)營(yíng)銷 282

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 282

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征 283

三、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)營(yíng)銷應(yīng)用 286

四、人力資源機(jī)構(gòu)移動(dòng)客戶端開發(fā) 287

1、中智公司——智點(diǎn)通 287

2、韜睿惠悅——TWGlobal5 287

3、ADP——RUNPoweredbyADP 287

五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的變革 288

第三節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌整合營(yíng)銷 289

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)營(yíng)銷 289

1、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè) 289

2、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)評(píng)估 291

二、平面媒介營(yíng)銷 295

1、平面媒介優(yōu)缺點(diǎn) 295

2、人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用 299

三、電子郵件營(yíng)銷（EDM） 300

1、EDM營(yíng)銷要素 300

2、EDM營(yíng)銷評(píng)價(jià)指標(biāo) 300

四、會(huì)展?fàn)I銷 301

1、會(huì)展?fàn)I銷策略分析 301

2、HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析 303

第四節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新營(yíng)銷戰(zhàn)略 304

一、二維碼營(yíng)銷 304

二、視頻分享營(yíng)銷 304

三、品牌監(jiān)測(cè)與管理 305

第五節(jié) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)營(yíng)銷案例 305

一、ADP品牌構(gòu)建策略 305

二、肯耐珂薩品牌深耕策略 307

三、路敏思品牌創(chuàng)新策略 307

四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 308

五、SHL精準(zhǔn)營(yíng)銷戰(zhàn)略 310

第七章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 311

第一節(jié) 全國(guó)薪酬調(diào)查 311

一、全國(guó)薪酬水平調(diào)查 311

1、全國(guó)企業(yè)薪酬制度調(diào)查 311

2、員工薪酬增長(zhǎng)情況調(diào)查 311

3、不同學(xué)歷畢業(yè)生薪資水平 313

二、重點(diǎn)城市薪酬水平調(diào)查 314

1、一線城市 314

2、二線城市 315

三、重點(diǎn)行業(yè)薪酬水平調(diào)查 315

第二節(jié) 人才招聘市場(chǎng)運(yùn)作模式 316

一、人才招聘市場(chǎng)分析 316

1、人才招聘市場(chǎng)現(xiàn)狀 316

2、人才招聘市場(chǎng)規(guī)模 318

3、人才招聘主要形式 318

4、招聘會(huì)運(yùn)作策略分析 321

二、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)分析 322

1、網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模 322

2、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 322

3、網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)作模式 323

4、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 325

三、社交招聘市場(chǎng)分析 327

1、社交招聘發(fā)展現(xiàn)狀 327

2、社交招聘優(yōu)勢(shì)分析 328

3、社交招聘運(yùn)作策略 330

4、社交招聘運(yùn)用案例 331

第三節(jié) 人力資源外包市場(chǎng)運(yùn)作模式 332

一、人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)概況 332

1、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 332

2、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位 335

3、人力資源服務(wù)外包的項(xiàng)目分析 336

4、人力資源外包服務(wù)價(jià)值分析 337

二、人力資源服務(wù)外包現(xiàn)狀分析 341

1、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 341

2、人力資源外包市場(chǎng)發(fā)展分析 341

3、人力資源外包行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資 341

4、人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 344

5、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析 347

6、人力資源外包發(fā)展空間分析 351

三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)影響因素 351

1、人力資源服務(wù)外包決定因素 351

2、人力資源服務(wù)外包制約因素 353

3、人力資源外包服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素 354

第四節(jié) 勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展分析 354

一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展概述 354

1、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史 354

2、國(guó)際勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類 358

3、國(guó)外勞務(wù)派遣法律研究 359

4、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局 361

5、國(guó)外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模 362

6、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì) 363

二、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 364

1、國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程 364

2、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述 366

3、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況 366

4、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況 367

5、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況 367

6、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)管理情況 367

三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展分析 369

1、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 369

2、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特征 369

3、人才派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn) 370

4、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì) 370

5、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 371

6、國(guó)家整頓勞務(wù)派遣市場(chǎng) 373

第五節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 374

一、人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 374

二、人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 376

三、人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 378

四、人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 379

五、人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 384

六、人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 385

七、人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 391

第六節(jié) 獵頭服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r研究 392

一、獵頭服務(wù)市場(chǎng)分析 392

1、獵頭服務(wù)興起歷程 392

2、獵頭服務(wù)市場(chǎng)格局 393

3、獵頭服務(wù)流程分析 394

4、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型 395

5、獵頭服務(wù)盈利水平 395

6、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 397

7、獵頭服務(wù)模式案例 398

二、獵頭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 400

1、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化 400

2、強(qiáng)化信息化與人力資源建設(shè) 401

3、堅(jiān)持走差異化專業(yè)化道路 403

4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施 403

三、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)獵頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況 404

1、科銳國(guó)際人力資源有限公司 404

2、瀚德獵頭（中國(guó)）公司 405

3、上海易得仕獵頭公司 405

4、銳旗人力集團(tuán) 405

第八章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 406

第一節(jié) 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 406

一、金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 406

二、金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 406

三、金融行業(yè)薪資及福利分析 407

四、金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 408

五、金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 408

六、金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 409

第二節(jié) IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分 411

一、IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 411

二、IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 411

三、IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 412

四、IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 414

五、IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 414

六、IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 414

第三節(jié) 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 417

一、房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 417

二、房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 418

三、房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 419

四、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 420

五、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 421

六、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 422

第四節(jié) 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 424

一、交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 424

二、交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 426

三、交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 427

四、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 427

五、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 427

六、交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 428

第五節(jié) 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 429

一、建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 429

二、建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 429

三、建筑行業(yè)薪資及福利分析 430

四、建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 430

五、建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 431

六、建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 431

第六節(jié) 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 433

一、批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 433

二、批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 433

三、批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 434

四、批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 435

五、批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 435

六、批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 435

第七節(jié) 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 436

一、住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 436

二、住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 436

三、住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 437

四、住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 438

五、住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 439

六、住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 440

第八節(jié) 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 444

一、電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 444

二、電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 445

三、電力行業(yè)薪資及福利分析 445

四、電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 445

五、電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 447

六、電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 449

第九節(jié) 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 453

一、教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 453

二、教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 453

三、教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 454

四、教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 456

五、教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 456

六、教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 457

第三部分 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

第九章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)及策略 458

第一節(jié) 行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析 458

一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 458

1、現(xiàn)有企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng) 458

2、潛在進(jìn)入者分析 460

3、替代品威脅分析 461

4、供應(yīng)商議價(jià)能力 461

5、客戶議價(jià)能力 462

二、人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析 462

三、人力資源服務(wù)行業(yè)集中度分析 466

四、人力資源服務(wù)行業(yè)SWOT分析 467

第二節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述 468

一、人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況 468

二、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 473

三、中國(guó)人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析 475

四、人力資源服務(wù)行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 476

第三節(jié) 2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 480

一、2013-2014年國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)分析 480

二、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 486

三、2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)集中度分析 489

四、2013-2014年國(guó)內(nèi)主要人力資源服務(wù)企業(yè)動(dòng)向 489

第四節(jié) 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析 490

第十章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析 492

第一節(jié) 人力資源服務(wù)百?gòu)?qiáng)評(píng)估體系分析 492

一、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法 492

二、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估流程 496

三、人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估模型 497

1、品牌資產(chǎn)評(píng)估要素 497

2、品牌資產(chǎn)評(píng)估模型 500

3、百?gòu)?qiáng)品牌評(píng)估權(quán)重 503

四、人力資源百?gòu)?qiáng)成長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力分析 505

1、人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè) 505

2、人力資源百?gòu)?qiáng)上市最快企業(yè) 506

3、人力資源百?gòu)?qiáng)各權(quán)重分值分布 506

4、人力資源百?gòu)?qiáng)領(lǐng)先企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 508

第二節(jié) 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 514

一、ADP在華投資布局分析 514

二、任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 516

三、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 520

四、韜?；輴傇谌A投資布局分析 523

五、怡安翰威特在華投資布局分析 524

六、DDI在華投資布局分析 526

第三節(jié) 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 531

一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 531

二、前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 533

三、北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 536

四、上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 539

五、科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 540

六、智聯(lián)招聘經(jīng)營(yíng)情況分析 540

七、北京凱洛格管理咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 545

八、中華英才網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析 546

九、北京北森測(cè)評(píng)技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 547

十、北京太和睿信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 548

十一、上海諾姆人才服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 549

十二、英格瑪人力資源集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況分析 551

十三、人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析 552

十四、北京易才宏業(yè)管理顧問(wèn)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 553

十五、應(yīng)屆生求職網(wǎng)經(jīng)營(yíng)情況分析 555

十六、全美測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)（北京）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 556

十七、中歐商業(yè)在線經(jīng)營(yíng)情況分析 557

十八、薪得付信息技術(shù)（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 559

十九、中國(guó)人才熱線經(jīng)營(yíng)情況分析 561

二十、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 562

二十一、上海中企人力資源咨詢有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 563

第四節(jié) 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 564

一、用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 564

二、金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 568

三、東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 571

四、職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析 575

五、上海嘉揚(yáng)信息系統(tǒng)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 576

六、雇得易經(jīng)營(yíng)分析 577

七、北京金益康新技術(shù)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 577

八、北京宏景世紀(jì)軟件有限公司經(jīng)營(yíng)分析 578

九、普聯(lián)中瑞軟件（上海）有限公司經(jīng)營(yíng)分析 580

第五節(jié) 2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)20強(qiáng)企業(yè)分析 582

一、德科(Adecco) 585

二、任仕達(dá)集團(tuán)(RandstadGroup) 586

三、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)(ManpowerGroup) 587

四、瑞可利(RECRUIT) 589

五、安德普翰 590

六、中智(CIIC) 591

七、瀚納仕(HAYS) 592

八、KELLY 594

九、羅致恒富(RobertHalf) 595

十、美世(MERCER) 596

十一、怡安翰威特 597

十二、TempHoldings 598

十三、韜?；輴?/SPAN> 599

十四、usgpeople 601

十五、PAYCHEX 602

十六、Insperity 603

十七、保圣那 604

十八、SYNERGIE 605

十九、IMPELLAMGROUP 606

二十、TRUEBLUE 608

第四部分 行業(yè)投資前景

第十一章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)前景及趨勢(shì)預(yù)測(cè) 610

第一節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景 610

一、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿?/SPAN> 610

二、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展前景展望 611

三、2015-2020年人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展前景分析 611

第二節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 613

一、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 613

二、2015-2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 614

1、人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè) 614

2、人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)收入預(yù)測(cè) 615

三、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)預(yù)測(cè) 615

四、2015-2020年細(xì)分市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 616

第三節(jié) 2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需預(yù)測(cè) 617

一、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供給預(yù)測(cè) 617

二、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè) 618

三、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)盈利規(guī)模預(yù)測(cè) 619

四、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求預(yù)測(cè) 620

五、2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)供需平衡預(yù)測(cè) 621

第四節(jié) 影響企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵趨勢(shì) 622

一、市場(chǎng)整合成長(zhǎng)趨勢(shì) 622

二、需求變化趨勢(shì)及新的商業(yè)機(jī)遇預(yù)測(cè) 622

三、企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)拓展的趨勢(shì) 624

四、科研開發(fā)趨勢(shì)及替代技術(shù)進(jìn)展 628

五、影響企業(yè)銷售與服務(wù)方式的關(guān)鍵趨勢(shì) 629

第十二章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范 631

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投融資情況 631

一、行業(yè)資金渠道分析 631

二、固定資產(chǎn)投資分析 631

三、兼并重組情況分析 631

四、人力資源服務(wù)行業(yè)投資現(xiàn)狀分析 633

第二節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì) 634

一、社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) 634

二、軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) 635

三、企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì) 638

四、國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 639

第三節(jié) 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及防范 640

一、政策風(fēng)險(xiǎn)及防范 640

二、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及防范 641

三、供求風(fēng)險(xiǎn)及防范 642

四、宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及防范 643

五、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及防范 648

六、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)及防范 650

七、其他風(fēng)險(xiǎn)及防范 654

第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 655

一、人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向 655

二、人力資源服務(wù)行業(yè)主要投資建議 659

三、中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)融資分析 660

第五部分 戰(zhàn)略研究分析

第十三章 2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境及對(duì)策 663

第一節(jié) 2014年人力資源服務(wù)行業(yè)面臨的困境 663

第二節(jié) 人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策 666

一、重點(diǎn)人力資源服務(wù)企業(yè)面臨的困境及對(duì)策 666

二、中小人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展困境及策略分析 669

三、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)的出路分析 671

第三節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策 673

一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)存在的問(wèn)題 673

二、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的建議對(duì)策 675

三、市場(chǎng)的重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略實(shí)施 679

1、實(shí)施重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略的必要性 679

2、合理確立重點(diǎn)客戶 680

3、重點(diǎn)客戶戰(zhàn)略管理 681

4、重點(diǎn)客戶管理功能 682

第四節(jié) 中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 687

一、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn) 687

二、中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)發(fā)展對(duì)策分析 688

第十四章 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 690

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 690

一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 690

二、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 696

三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 697

四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 699

五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 700

六、營(yíng)銷品牌戰(zhàn)略 703

七、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃 705

第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)品牌的戰(zhàn)略思考 706

一、人力資源服務(wù)品牌的重要性 706

二、人力資源服務(wù)實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 707

三、人力資源服務(wù)企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 708

四、我國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 709

五、人力資源服務(wù)品牌戰(zhàn)略管理的策略 711

第三節(jié) 人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)策略分析 715

一、人力資源服務(wù)市場(chǎng)細(xì)分策略 715

二、人力資源服務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)新策略 716

三、品牌定位與品類規(guī)劃 722

四、人力資源服務(wù)新產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 724

第四節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 725

一、2014年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略 725

二、2015-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)投資戰(zhàn)略 727

三、2015-2020年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略 730

第十五章 研究結(jié)論及發(fā)展建議 731

第一節(jié) 人力資源服務(wù)行業(yè)研究結(jié)論及建議 731

第二節(jié) 人力資源服務(wù)子行業(yè)研究結(jié)論及建議 732

第三節(jié) 中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展建議 735

一、行業(yè)發(fā)展策略建議 735

二、行業(yè)投資方向建議 736

三、行業(yè)投資方式建議 736

圖表目錄

圖表：2004-2014年全國(guó)總就業(yè)人數(shù)及城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)分析 34

圖表：各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況 99

圖表：2013-2014年我國(guó)GDP增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 113

圖表：2013-2014年主要價(jià)格指數(shù)預(yù)測(cè) 114

圖表：2013-2014年我國(guó)外匯儲(chǔ)備增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 115

圖表：2013-2014年我國(guó)進(jìn)出口增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 115

圖表：2013-2014年我國(guó)固定資產(chǎn)投資增速預(yù)測(cè) 116

圖表：2013-2014年固定資產(chǎn)投資增速預(yù)測(cè)（按資金來(lái)源分） 117

圖表：2013-2014年我國(guó)消費(fèi)增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 117

圖表：2013-2014年我國(guó)公共財(cái)政收入增長(zhǎng)率預(yù)測(cè) 118

圖表：2013-2014年1-11月全國(guó)人口變化 140

圖表：2013-2014年1-11月中國(guó)人口性別變化 140

圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 144

圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例 144

圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù) 145

圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例 146

圖表：中國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化 158

圖表：2012年和2013年四季度市場(chǎng)供求總體狀況 184

圖表：用人單位專業(yè)需求前10位的排名情況 185

圖表：用人單位所需學(xué)歷情況 186

圖表：2013年第四季度用人單位所需學(xué)歷所占比例 187

圖表：用人單位性質(zhì)分布情況 187

圖表：2013年第四季度用人單位性質(zhì)分布比例 188

圖表：用人單位職位需求前10位的排名情況 188

圖表：2013年第四季度用人單位所需行業(yè)分布圖 190

圖表：用人單位所需工作經(jīng)驗(yàn)情況 190

圖表：求職人員專業(yè)前10位的排名情況 191

圖表：求職人員學(xué)歷分布情況 192

圖表：2013年第四季度求職人員學(xué)歷分布比例 192

圖表：求職人員意向單位性質(zhì)情況 193

圖表：2013年第四季度求職人員意向單位性質(zhì)分布比例 193

圖表：求職人員意向職位排名前10位的分布情況 194

圖表：求職人員工作經(jīng)驗(yàn)分布情況 195

圖表：求職人員意向求職工作地區(qū)情況 196

圖表：2013年全國(guó)部分人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求總體狀況 197

圖表：求職人員所學(xué)專業(yè)和用人單位需求專業(yè)對(duì)比情況 197

圖表：用人單位性質(zhì)和求職人員意向單位性質(zhì)對(duì)比情況 198

圖表：求職人員學(xué)歷和用人單位所需學(xué)歷對(duì)比情況 198

圖表：本：求職人員工作經(jīng)驗(yàn)和用人單位需求工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)比情況 199

圖表：產(chǎn)業(yè)供求狀況 199

圖表：2013-2014年我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模 211

圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)收費(fèi)情況 216

圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 227

圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)人員規(guī)模 228

圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)資產(chǎn)模 229

圖表：2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)盈利能力 233

圖表：2013-2014年人力資源服務(wù)行業(yè)償債能力 234

圖表：2013-2014年人力資源行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力 236

圖表：2008-2014年高校畢業(yè)生規(guī)模分析 252

圖表：2011-2014年應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 253

圖表：2011-2014年不同城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 254

圖表：2014年不同職位應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 255

圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 268

圖表：按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比例 268

圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù) 269

圖表：按行業(yè)分組的需求人數(shù)比例 270

圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 271

圖表：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)比例 271

圖表：按職業(yè)分組的供求人數(shù)對(duì)比 272

圖表：按求職人員類別分組的求職人數(shù) 273

圖表：按性別分組的供求人數(shù) 274

圖表：按年齡分組的供求人數(shù) 275

圖表：按文化程度分組的供求人數(shù) 276

圖表：按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù) 276

圖表：勞務(wù)派遣單位2013年度經(jīng)營(yíng)情況一覽表 367

圖表：2011-2012年金融行業(yè)人員流動(dòng)率 407

圖表：2011-2012年IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率 412

圖表：2011-2012年房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率 419

圖表：2011-2012年交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率 426

圖表：2011-2012年建筑行業(yè)人員流動(dòng)率 430

圖表：2012年住宿餐飲業(yè)工資排行 437

圖表：人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估方法 492

圖表：人力資源百?gòu)?qiáng)的評(píng)估流程 497

圖表：品牌資產(chǎn)評(píng)估方法的分類 498

圖表：品牌力矩陣 501

圖表：品牌資產(chǎn)10要素模型的10項(xiàng)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)表 502

圖表：品牌資產(chǎn)引擎模型 502

圖表：2013大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng) 503

圖表：人力資源百?gòu)?qiáng)新上榜企業(yè) 505

圖表：2013年人力資源上升最快的前三品牌 506

圖表：2013年人力資源各細(xì)分分析 507

圖表：2013年人力資源管理分析 507

圖表：ADP企業(yè)平均分值分析 508

圖表：萬(wàn)寶盛華平均分值分析 509

圖表：凱洛格平均分值分析 510

圖表：前程無(wú)憂平均分值分析 511

圖表：韜睿惠悅平均分值分析 512

圖表：DDI平均分值分析 513

圖表：SAP平均分值分析 514

圖表：2013-2014年前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司資產(chǎn)負(fù)債表（單位：百萬(wàn)元） 533

圖表：2013-2014年前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司綜合損益表（單位：百萬(wàn)元） 534

圖表：2013-2014年前程無(wú)憂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（北京）有限公司現(xiàn)金流量表（單位：百萬(wàn)元） 535

圖表：北京外企人力資源服務(wù)有限公司全國(guó)分支機(jī)構(gòu) 539

圖表：2013-2014年智聯(lián)招聘資產(chǎn)負(fù)債表（單位：百萬(wàn)元） 541

圖表：2013-2014年智聯(lián)招聘綜合損益表（單位：百萬(wàn)元） 542

圖表：2013-2014年智聯(lián)招聘現(xiàn)金流量表（單位：百萬(wàn)元） 543

圖表：2014年用友軟件股份有限公司主營(yíng)構(gòu)成分析 565

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司每股指標(biāo)分析 565

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司成長(zhǎng)能力分析 565

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司盈利能力分析 566

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司盈利質(zhì)量分析 566

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析 566

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 566

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 567

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司利潤(rùn)表 567

圖表：2013-2014年用友軟件股份有限公司現(xiàn)金流量表 567

圖表：2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司資產(chǎn)負(fù)債表（單位：百萬(wàn)元） 569

圖表：2013-2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司綜合損益表（單位：百萬(wàn)元） 570

圖表：2013-2014年金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司現(xiàn)金流量表（單位：百萬(wàn)元） 570

圖表：2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司主營(yíng)構(gòu)成分析 572

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司每股指標(biāo)分析 572

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司成長(zhǎng)能力分析 573

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司盈利能力分析 573

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司盈利質(zhì)量分析 573

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司運(yùn)營(yíng)能力分析 573

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 574

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司資產(chǎn)負(fù)債表 574

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司利潤(rùn)表 574

圖表：2013-2014年?yáng)|軟集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)金流量表 575

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十美國(guó)企業(yè)排名變化 582

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十瑞士企業(yè)排名變化 583

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十荷蘭企業(yè)排名變化 583

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十英國(guó)企業(yè)排名變化 583

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十日本企業(yè)排名變化 583

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十中國(guó)企業(yè)排名變化 584

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十澳大利亞企業(yè)排名變化 584

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前二十法國(guó)企業(yè)排名變化 584

圖表：2014年全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前三十企業(yè)排名 584

圖表：德科集團(tuán)企業(yè)概況 585

圖表：2013財(cái)年德科集團(tuán)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 586

圖表：2013財(cái)年德科集團(tuán)主要財(cái)務(wù)比率 586

圖表：任仕達(dá)集團(tuán)概況 587

圖表：2013財(cái)年任仕達(dá)集團(tuán)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 587

圖表：2013財(cái)年任仕達(dá)集團(tuán)主要財(cái)務(wù)比率 587

圖表：萬(wàn)寶盛華集團(tuán)概況 588

圖表：2013財(cái)年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 588

圖表：2013財(cái)年萬(wàn)寶盛華集團(tuán)主要財(cái)務(wù)比率 588

圖表：瑞可利公司概況 589

圖表：2013財(cái)年瑞可利公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 589

圖表：2013財(cái)年瑞可利公司主要財(cái)務(wù)比率 589

圖表：安德普翰公司概況 590

圖表：2013財(cái)年安德普翰公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 590

圖表：2013財(cái)年安德普翰公司主要財(cái)務(wù)比率 591

圖表：中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司概況 592

圖表：2013財(cái)年中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 592

圖表：2013財(cái)年中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司主要財(cái)務(wù)比率 592

圖表：瀚納仕公司概況 593

圖表：2013財(cái)年瀚納仕公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 593

圖表：2013財(cái)年瀚納仕公司主要財(cái)務(wù)比率 593

圖表：KELLY公司概況 594

圖表：2013財(cái)年KELLY公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 594

圖表：2013財(cái)年KELLY公司主要財(cái)務(wù)比率 595

圖表：羅致恒富公司概況 595

圖表：2013財(cái)年羅致恒富公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 596

圖表：2013財(cái)年羅致恒富公司主要財(cái)務(wù)比率 596

圖表：美世公司概況 597

圖表：怡安翰威特公司概況 597

圖表：2013財(cái)年怡安翰威特公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 598

圖表：2013財(cái)年怡安翰威特公司主要財(cái)務(wù)比率 598

圖表：TempHoldings公司概況 599

圖表：2013財(cái)年TempHoldings公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 599

圖表：2013財(cái)年TempHoldings公司主要財(cái)務(wù)比率 599

圖表：韜?；輴偣靖艣r 600

圖表：2013財(cái)年韜睿惠悅公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 600

圖表：2013財(cái)年韜?；輴偣局饕?cái)務(wù)比率 600

圖表：usgpeople公司概況 601

圖表：2013財(cái)年usgpeople公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 601

圖表：2013財(cái)年usgpeople公司主要財(cái)務(wù)比率 602

圖表：PAYCHEX公司概況 602

圖表：2013財(cái)年PAYCHEX公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 603

圖表：2013財(cái)年PAYCHEX公司主要財(cái)務(wù)比率 603

圖表：Insperity公司概況 604

圖表：2013財(cái)年Insperity公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 604

圖表：2013財(cái)年Insperity公司主要財(cái)務(wù)比率 604

圖表：保圣那公司概況 605

圖表：2013財(cái)年保圣那公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 605

圖表：2013財(cái)年保圣那公司主要財(cái)務(wù)比率 605

圖表：SYNERGIE公司概況 606

圖表：2013財(cái)年SYNERGIE公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 606

圖表：2013財(cái)年SYNERGIE公司主要財(cái)務(wù)比率 606

圖表：IMPELLAMGROUP公司概況 607

圖表：2013財(cái)年IMPELLAMGROUP公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 607

圖表：2013財(cái)年IMPELLAMGROUP公司主要財(cái)務(wù)比率 608

圖表：TRUEBLUE公司概況 608

圖表：2013財(cái)年TRUEBLUE公司主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 609

圖表：2013財(cái)年TRUEBLUE公司主要財(cái)務(wù)比率 609

圖表：2014-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)容量預(yù)測(cè) 614

圖表：2014-2020年人力資源服務(wù)行業(yè)收入預(yù)測(cè) 615

圖表：2014-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)提供服務(wù)次數(shù)預(yù)測(cè) 617

圖表：2014-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模預(yù)測(cè) 618

圖表：2014-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)服務(wù)需求次數(shù)預(yù)測(cè) 620

圖表：2013-2014年中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)融資分析 660