中央軍委印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》

• 劉明月 2023年10月8日 來源：央廣網(wǎng) 585 33
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中央軍委日前印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》，自2023年10月15日起施行。

中央軍委印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》

中央軍委日前印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》，自2023年10月15日起施行?！兑?guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹習近平強軍思想，積極適應新的文職人員制度重塑重構特點要求，依據(jù)新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》和國家、軍隊有關政策規(guī)定，對文職人員待遇保障作出系統(tǒng)規(guī)范。

《規(guī)定》的頒布實施，對于推動文職人員待遇保障政策制度體系化建設、提高文職人員待遇保障法治化水平、促進文職人員隊伍高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。

《規(guī)定》是文職人員待遇保障的基本依據(jù)，共設10章55條，按照“綜合集成、系統(tǒng)規(guī)范”的思路，對文職人員現(xiàn)行工資、住房、醫(yī)療等待遇保障政策進行整合。同時，根據(jù)文職人員新的身份定位，注重加強系統(tǒng)化制度設計，著力構建與國家機關事業(yè)單位工作人員制度相銜接、與軍事職業(yè)特點相吻合，體現(xiàn)“優(yōu)才優(yōu)待、優(yōu)績優(yōu)獎”激勵導向的待遇保障制度體系。

招錄聘用

第十八條　軍隊實行公開招考、直接引進、專項招錄相結合的文職人員招錄聘用制度。

公開招考，適用于新招錄聘用七級文員、專業(yè)技術八級、專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的文職人員。

直接引進，適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。

專項招錄，適用于從退役軍人等特定群體中招錄聘用文職人員。

第十九條　新招錄聘用的文職人員，除應當具備本條例第九條規(guī)定的基本條件以外，還應當具備軍隊規(guī)定的擬任崗位有關資格條件。其中，文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：

(一)軍隊文職局級副職、二級文員以上崗位，以及專業(yè)技術七級以上崗位的，50周歲;

(二)軍隊文職處級正職至軍隊文職科級正職、三級文員至八級文員、專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位，以及專業(yè)技能二級以上崗位的，45周歲;

(三)軍隊文職科級副職、九級文員至十二級文員、專業(yè)技術十一級至專業(yè)技術十三級崗位，以及專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的，35周歲。

根據(jù)軍隊建設和執(zhí)行任務需要，可以按照軍隊有關規(guī)定適當放寬文職人員招錄聘用的最高年齡限制等條件。

文職人員崗位應當優(yōu)先招錄聘用符合條件的退役軍人。

第二十條　公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試、體格檢查、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。

直接引進和專項招錄文職人員的程序，按照國家和軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　招錄聘用軍隊文職部級副職和專業(yè)技術三級以上崗位文職人員，由中央軍事委員會審批。招錄聘用其他管理類文職人員和專業(yè)技術類文職人員，由中央軍事委員會機關部委、中央軍事委員會直屬機構、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍事委員會直屬單位審批。招錄聘用專業(yè)技能類文職人員，由師級以上單位審批。

第二十二條　新招錄聘用的文職人員按照軍隊有關規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，按照規(guī)定任職定級;考核不合格的或者試用期內(nèi)本人自愿放棄的，取消錄用。

中研研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》顯示

我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

2023年上半年，就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點。

分季看，一季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%，比上年四季度下降0.2個百分點，比上年同期下降0.3個百分點。二季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.1%，比一季度下降0.5個百分點，比上年同期下降0.9個百分點。分月看，2月份受春節(jié)后集中更換工作影響，25—59歲勞動力失業(yè)率升至4.8%，從3月份開始連續(xù)下降，5月份降至4.1%的較低水平，6月份與5月份持平，比上年同月下降0.4個百分點。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

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行業(yè)報告重點分析了國內(nèi)外內(nèi)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

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