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中央軍委印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》

中央軍委日前印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》,自2023年10月15日起施行。

中央軍委印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》

中央軍委日前印發(fā)《軍隊文職人員待遇保障暫行規(guī)定》,自2023年10月15日起施行?!兑?guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹習近平強軍思想,積極適應新的文職人員制度重塑重構特點要求,依據(jù)新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》和國家、軍隊有關政策規(guī)定,對文職人員待遇保障作出系統(tǒng)規(guī)范。

《規(guī)定》的頒布實施,對于推動文職人員待遇保障政策制度體系化建設、提高文職人員待遇保障法治化水平、促進文職人員隊伍高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。

《規(guī)定》是文職人員待遇保障的基本依據(jù),共設10章55條,按照“綜合集成、系統(tǒng)規(guī)范”的思路,對文職人員現(xiàn)行工資、住房、醫(yī)療等待遇保障政策進行整合。同時,根據(jù)文職人員新的身份定位,注重加強系統(tǒng)化制度設計,著力構建與國家機關事業(yè)單位工作人員制度相銜接、與軍事職業(yè)特點相吻合,體現(xiàn)“優(yōu)才優(yōu)待、優(yōu)績優(yōu)獎”激勵導向的待遇保障制度體系。

招錄聘用

第十八條 軍隊實行公開招考、直接引進、專項招錄相結合的文職人員招錄聘用制度。

公開招考,適用于新招錄聘用七級文員、專業(yè)技術八級、專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的文職人員。

直接引進,適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才。

專項招錄,適用于從退役軍人等特定群體中招錄聘用文職人員。

第十九條 新招錄聘用的文職人員,除應當具備本條例第九條規(guī)定的基本條件以外,還應當具備軍隊規(guī)定的擬任崗位有關資格條件。其中,文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為:

(一)軍隊文職局級副職、二級文員以上崗位,以及專業(yè)技術七級以上崗位的,50周歲;

(二)軍隊文職處級正職至軍隊文職科級正職、三級文員至八級文員、專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位,以及專業(yè)技能二級以上崗位的,45周歲;

(三)軍隊文職科級副職、九級文員至十二級文員、專業(yè)技術十一級至專業(yè)技術十三級崗位,以及專業(yè)技能三級以下和普通工崗位的,35周歲。

根據(jù)軍隊建設和執(zhí)行任務需要,可以按照軍隊有關規(guī)定適當放寬文職人員招錄聘用的最高年齡限制等條件。

文職人員崗位應當優(yōu)先招錄聘用符合條件的退役軍人。

第二十條 公開招考文職人員,一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試、體格檢查、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。

直接引進和專項招錄文職人員的程序,按照國家和軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 招錄聘用軍隊文職部級副職和專業(yè)技術三級以上崗位文職人員,由中央軍事委員會審批。招錄聘用其他管理類文職人員和專業(yè)技術類文職人員,由中央軍事委員會機關部委、中央軍事委員會直屬機構、戰(zhàn)區(qū)、軍兵種、中央軍事委員會直屬單位審批。招錄聘用專業(yè)技能類文職人員,由師級以上單位審批。

第二十二條 新招錄聘用的文職人員按照軍隊有關規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,按照規(guī)定任職定級;考核不合格的或者試用期內(nèi)本人自愿放棄的,取消錄用。

中研研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》顯示

我國有超過5200萬戶中小微企業(yè),貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)??梢哉f,數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過,當前就業(yè)市場結構性矛盾依然突出,就業(yè)難和招工難同時存在。

2023年上半年,就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.4%,比上年同期下降0.5個百分點。

分季看,一季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%,比上年四季度下降0.2個百分點,比上年同期下降0.3個百分點。二季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.1%,比一季度下降0.5個百分點,比上年同期下降0.9個百分點。分月看,2月份受春節(jié)后集中更換工作影響,25—59歲勞動力失業(yè)率升至4.8%,從3月份開始連續(xù)下降,5月份降至4.1%的較低水平,6月份與5月份持平,比上年同月下降0.4個百分點。

從企業(yè)角度看,雖然中小企業(yè)量多面廣,但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線,深耕細分市場,對專業(yè)素質(zhì)要求較高,畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術要求,而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求,這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外,人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

報告根據(jù)行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經(jīng)驗,對中國行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展狀況、市場供需、競爭格局、標桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析!

行業(yè)報告重點分析了國內(nèi)外內(nèi)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、行業(yè)的發(fā)展建議、行業(yè)競爭力,以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài),對行業(yè)在產(chǎn)品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

更多行業(yè)相關消息,請點擊中研研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。

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