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高校整體化實(shí)驗室管理現(xiàn)狀分析:專業(yè)實(shí)驗室資源共享困難

與傳統(tǒng)實(shí)驗教學(xué)方法相適應(yīng)的實(shí)驗室管理主要是對實(shí)驗室環(huán)境、學(xué)生操作安全、實(shí)驗器材和儀器設(shè)備使用等方面的管理。這種管理強(qiáng)調(diào)按照教學(xué)任務(wù)的要求,根據(jù)課本教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度,安排好相應(yīng)的實(shí)驗課;根據(jù)實(shí)驗指導(dǎo)書的要求準(zhǔn)備好實(shí)驗器材,指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格按照實(shí)驗指導(dǎo)書,

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一、高校整體化實(shí)驗室管理模式分析

1、教務(wù)處

教務(wù)處負(fù)責(zé)制定實(shí)驗室管理規(guī)定及開放使用制度,并且領(lǐng)導(dǎo)實(shí)驗室管理科。

2、整體化實(shí)驗室與設(shè)備處

實(shí)驗室及設(shè)備管理處負(fù)責(zé)全校教學(xué)實(shí)驗室規(guī)劃建設(shè)與管理、實(shí)驗技術(shù)隊伍建設(shè)與管理、儀器設(shè)備的開放共享管理(儀器設(shè)備全生命周期及開放共享管理)、實(shí)驗室安全與環(huán)境管理以及實(shí)驗技術(shù)物資管理等工作,為學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)以及文化傳承與創(chuàng)新提供實(shí)驗室資源基礎(chǔ)支撐。

二、高校整體化實(shí)驗室管理現(xiàn)狀分析

在高校中,實(shí)驗室是推動科技發(fā)展、開展科學(xué)研究和實(shí)驗教學(xué)的重要場所,更是高校科學(xué)科研的重要內(nèi)容,所以實(shí)驗室管理水平將直接影響到高校人員培養(yǎng)的質(zhì)量。所以當(dāng)下必須要高度重視實(shí)驗室管理工作。高校的科研水平和教學(xué)水平將直接影響到高校辦學(xué)水平。從教學(xué)方面看,高校必須要注重對學(xué)生的實(shí)踐能力的培養(yǎng),由于學(xué)生在課堂上所獲得的理論知識,是書本上系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu),只有通過實(shí)踐活動再能把這種知識轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。從科研上看,不僅是教師的科研成果決定一個高??蒲兴?,同時離不開實(shí)驗研究和實(shí)驗設(shè)備。隨著科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步,并在一定程度上推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對技術(shù)人員需求量不斷增大,同時也對高校人才的實(shí)踐能力提出了更高的要求,那么高校在實(shí)驗管理和教學(xué)過程中,必須要對人才培養(yǎng)計劃不斷進(jìn)行創(chuàng)新和完善,滿足社會需求。

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與傳統(tǒng)實(shí)驗教學(xué)方法相適應(yīng)的實(shí)驗室管理主要是對實(shí)驗室環(huán)境、學(xué)生操作安全、實(shí)驗器材和儀器設(shè)備使用等方面的管理。這種管理強(qiáng)調(diào)按照教學(xué)任務(wù)的要求,根據(jù)課本教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度,安排好相應(yīng)的實(shí)驗課;根據(jù)實(shí)驗指導(dǎo)書的要求準(zhǔn)備好實(shí)驗器材,指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格按照實(shí)驗指導(dǎo)書,進(jìn)行驗證性的實(shí)驗操作。

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一是管理局限于傳統(tǒng)思維和手工方式,自動化管理水平不高,要求配備的人員類型相對較多,效率較低。

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二是管理人員質(zhì)量和數(shù)量不能得到有效保證。由于實(shí)驗室的“教輔”地位,能力培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機(jī)會有限,高校實(shí)驗室管理人員的專業(yè)素質(zhì)與管理水平很難提高,還常常存在招不到合適人員的問題。

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三是管理模式限制了學(xué)生的主動性、創(chuàng)新性。學(xué)生一般只能在實(shí)驗課時間進(jìn)入實(shí)驗室,在實(shí)驗輔導(dǎo)員的監(jiān)管下,按照實(shí)驗指導(dǎo)書被動地嚴(yán)格按要求做驗證性實(shí)驗。其他時間很難進(jìn)入實(shí)驗室按照自己的想法設(shè)計和實(shí)施實(shí)驗。

三、高校整體化實(shí)驗室管理中存在的問題

1、實(shí)驗室管理人員整體素質(zhì)偏低

在高校中,相對于其他教師職務(wù)來說,實(shí)驗室管理人員的福利待遇整體性偏低,那么在這種情況下,高校實(shí)驗室就很留住高素質(zhì)人才,即使是畢業(yè)生也不愿意從事實(shí)驗室工作。那么實(shí)驗室專職教師就很難做到全身心收入,即使是從事實(shí)驗室工作,也是希望在后期能夠調(diào)到其他部門工作,從而實(shí)現(xiàn)提高福利待遇的目的,那么就很容易導(dǎo)致實(shí)驗室管理水平偏低。另外實(shí)驗室管理人員不僅無法參加教學(xué)類工作和科學(xué)工作,且很少有機(jī)會與其他老師之間進(jìn)行更好的溝通與交流,所以實(shí)驗室管理人員很少有機(jī)會來提升自己。如果實(shí)驗室管理人員的素質(zhì)得不到有效提高,那么實(shí)驗室管理工作水平就很難提升,更不能為培養(yǎng)高素質(zhì)人才提供支撐。

2、資金配置不合理,部分設(shè)備已經(jīng)老化

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展,國家更加重視高校的科學(xué)研究,因此對高校實(shí)驗室建設(shè)提供了一定的資金支持,但是資金配置不合理,且大部分已經(jīng)老化的實(shí)驗設(shè)備都未能得到及時更新,尤其是專業(yè)的實(shí)驗室。實(shí)驗設(shè)備對于教學(xué)來說特別重要,部分重要實(shí)驗設(shè)備缺失,導(dǎo)致專業(yè)性教學(xué)工作很難順利進(jìn)行。

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隨著教育事業(yè)的改革不斷實(shí)施,對教育事業(yè)的資金投入也在不斷增加,但是對于實(shí)驗室建設(shè)與管理方向的資金卻在不斷減少,其主要原因就是資金配置不合理,出現(xiàn)被其他經(jīng)費(fèi)占用。另外,即使高校調(diào)整資金配置,并增加實(shí)驗室設(shè)備購買資金,但是學(xué)生在不斷增加,科研工作也在不斷發(fā)展,那么實(shí)驗室的設(shè)備數(shù)量和規(guī)模就很難滿足目前的需求。在這種情況下只能依靠國家教育部的資金支持,但是畢竟資金有限很難滿足當(dāng)下的需求。

3、實(shí)驗室管理制度不規(guī)范

高校實(shí)驗室管理工作應(yīng)該以制度作為基礎(chǔ),實(shí)施整齊劃一的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范條例,建立開放式現(xiàn)代化實(shí)驗室管理工作規(guī)范的同時,還要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫茸鳛榧s束,實(shí)現(xiàn)開放性和約束性的統(tǒng)一,合理進(jìn)行教學(xué)資源分配,為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。實(shí)驗室資源需要進(jìn)行統(tǒng)一的制度化管理,才能滿足高校教育管理工作需求,但是現(xiàn)階段的高校實(shí)驗室管理工作中,實(shí)驗室管理制度不完善,沒有起到制約和規(guī)范管理的作用,實(shí)驗課程之間缺乏專業(yè)劃分,資源配置不夠集中,不利于形成開放交流學(xué)習(xí)的格局,在很大程度上制約了實(shí)驗室作用發(fā)揮。在實(shí)驗室儀器設(shè)備管理上也存在多方管理責(zé)任主體的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題無法準(zhǔn)確問責(zé),現(xiàn)有的制度已經(jīng)體現(xiàn)出滯后性,無法在高校實(shí)驗室管理工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

4、專業(yè)實(shí)驗室資源共享困難

高校的專業(yè)實(shí)驗室往往歸屬于某個二級或三級教學(xué)單位(比如學(xué)院、系或教研室)使用和管理,實(shí)驗室在沒有實(shí)驗課安排的時間段里一般處于閑置狀態(tài),很難做到實(shí)驗室的資源共享。

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一些高危實(shí)驗、復(fù)雜實(shí)驗往往不能在傳統(tǒng)實(shí)驗室里開展。由于它們的高危險性、實(shí)驗成本昂貴、儀器設(shè)備體積龐大等原因,這類實(shí)驗往往得不到實(shí)驗管理人員的準(zhǔn)許,因而很難開展。

四、高校整體化實(shí)驗室管理中觀念創(chuàng)新的作用

近年來,隨著高校教育改革進(jìn)程的加快,各高校紛紛開展了多項措施增強(qiáng)自身建設(shè)和管理,加強(qiáng)了實(shí)驗室教學(xué)便是其中一項重要提升高校自身實(shí)力的手段。通過開展實(shí)驗室教育,不僅能夠鞏固學(xué)生的理論知識,還能夠培養(yǎng)學(xué)生的科研精神。高校要想進(jìn)一步地推動教學(xué)的發(fā)展,就必須要重視實(shí)驗室管理工作中的模式創(chuàng)新。

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實(shí)現(xiàn)模式創(chuàng)新的前提是實(shí)驗室管理的觀念創(chuàng)新,只有觀念創(chuàng)新推動實(shí)驗室管理探索創(chuàng)新。實(shí)驗室管理模式的觀念創(chuàng)新主要包括五個方面,即服務(wù)觀創(chuàng)新、管理觀創(chuàng)新、主體觀創(chuàng)新、任務(wù)觀創(chuàng)新和方法觀創(chuàng)新。只有實(shí)驗室管理的觀念創(chuàng)新,才能推動高校實(shí)驗室管理模式創(chuàng)新。高校實(shí)驗室管理應(yīng)結(jié)合自身現(xiàn)狀,深入貫徹創(chuàng)新理念,促進(jìn)自身實(shí)驗室管理創(chuàng)新,從而提升實(shí)驗教學(xué)質(zhì)量和效果


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