韓國2024年最低時薪敲定為9860韓元 韓國20到29歲的人口數(shù)量僅為615.5萬

• 劉明月 2023年8月4日 來源：韓國雇傭勞動部 1089 70
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韓國雇傭勞動部4日發(fā)布告示，最終敲定2024年最低時薪為9860韓元(約合人民幣54.33元)，最低月薪(按每月工時209小時計算)為206.074萬韓元。

韓國2024年最低時薪敲定為9860韓元?

韓國雇傭勞動部4日發(fā)布告示，最終敲定2024年最低時薪為9860韓元(約合人民幣54.33元)，最低月薪(按每月工時209小時計算)為206.074萬韓元。明年最低工資較今年(最低時薪9620韓元，最低月薪201.058萬韓元)上漲2.5%。這與最低工資委員會上月19日經(jīng)表決提交至勞動部的內(nèi)容一致，將適用各行業(yè)所有單位。

韓國20到29歲的人口數(shù)量僅為615.5萬

韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示,截至2023年5月,韓國20到29歲的人口數(shù)量僅為615.5萬,已連續(xù)22個月呈下降趨勢。其中,就業(yè)人口383.3萬人,同比減少6.3萬人,失業(yè)人口24.1萬人,同比減少6.7萬人。與此同時,20-29歲既不就業(yè)、也不求職的非經(jīng)濟活動人口反而增加3.6萬人,達到35.7萬人,成為韓國人口統(tǒng)計中非經(jīng)濟活動人口唯一增加的年齡段。

韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)不同戶主年齡段的雙職工家庭占比增幅來看，幾乎所有年齡段都有所增長。15至29歲年齡段增長了7.3個百分點，30至39歲年齡段增長了0.8個百分點，40至49歲年齡段增長了0.4個百分點，50至59歲年齡段增長了0個百分點。從雙職工家庭在各年齡段的占比來看，50至59歲和40至49歲年齡段的占比最大，各占55.2%，其次是30至39歲年齡段(占54.2%)和15至29歲年齡段(占50.1%)。換句話說，15至59歲年齡段中，超過一半的人是雙職工家庭。

未滿18歲子女的雙職工家庭為216.8萬戶，同比減少了7.9萬戶。在有配偶家庭中，這一比例占到53.3%，與去年持平。其中，最小子女的年齡大多在7至12歲(78.3萬戶)、6歲以下(77.8萬戶)和13至17歲(60.7萬戶)。此外，這些家庭的平均每周工作時間為37小時，同比減少了1.1小時。

與此同時，一人戶就業(yè)家庭達到722.4萬戶，同比增加了18.4萬戶。其中，就業(yè)家庭達到455.5萬戶，增加了20.4萬戶。一人戶就業(yè)家庭的比例增加了1.3個百分點，達到了63.1%，也創(chuàng)下了2015年以來的新高。

按年齡段來看，30至39歲年齡段(107.1萬戶)、60歲以上年齡段(96.9萬戶)和15至29歲年齡段(93.6萬戶)的一人戶就業(yè)家庭最多。在相應年齡段中，占比依次為30至39歲年齡段(88%)、40至49歲年齡段(82.4%)、50至59歲年齡段(73.3%)、15至29歲年齡段(66.6%)和60歲以上年齡段(37.8%)。

從月薪水平來看，200萬韓元以上(約合人民幣1.12萬元)但低于300萬韓元的家庭占比最高，達到35.3%。其次是300萬至400萬韓元(23.7%)、400萬韓元以上(17.5%)和100萬至200萬韓元(12.9%)。月薪低于100萬韓元的家庭占比為10.7%。換句話說，每10名獨居勞動者中就有1人的月薪低于100萬韓元。

韓國2050年就業(yè)人口平均年齡預測值(43.8歲)高出約10歲

大韓商會以韓國統(tǒng)計廳未來人口推算為基礎，在維持目前性別和年齡雇傭率的假設下，對就業(yè)人口平均年齡進行了細致計算，結(jié)果顯示，2030年將超50歲，2050年將超53.7歲。上述數(shù)值比經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)國家2050年就業(yè)人口平均年齡預測值(43.8歲)高出約10歲。

國內(nèi)方面

7月5日至7日，習近平總書記在江蘇考察時強調(diào)，要加快健全社會保障體系，健全就業(yè)促進機制和就業(yè)公共服務體系，做好重點群體就業(yè)工作。隨著經(jīng)濟進一步企穩(wěn)向好，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定。就業(yè)是最基本的民生。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2023年全國高校畢業(yè)生預計達1158萬人，同比增加82萬人。今年5月份至8月份，教育部持續(xù)開展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動，各地各高校出臺各有側(cè)重的就業(yè)指導政策，幫助畢業(yè)生求職。從“面對面”到“屏對屏”，教育系統(tǒng)為畢業(yè)生搭建良好求職平臺，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)崗位精準推送。

2023年中國就業(yè)形勢展望

中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業(yè)傾向于擴大靈活用工規(guī)模。國務院近日印發(fā)的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網(wǎng)站等新型平臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。

就業(yè)樣本包括東、中、西部地區(qū)19個省份的34所高校，樣本量超過2萬人。調(diào)查顯示，2021年博士、碩士、本科、?？频脑缕鹦剿銛?shù)平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元;中位數(shù)分別為15000元、9000元、5000元、3500元。

一是繼續(xù)加大對中小微企業(yè)的政策支持力度，通過減稅降費、降低融資成本等一系列政策，幫助中小微企業(yè)持續(xù)獲得增長動能，以最大程度夯實就業(yè)總基本盤;

二是健全靈活就業(yè)勞動用工政策，在大力推動平臺經(jīng)濟發(fā)展的同時，要就業(yè)工作時間、勞動強度、勞動保護等社會保障問題適度規(guī)范;

三是面對龐大的高校畢業(yè)生規(guī)模，要加強部門聯(lián)動和協(xié)同配合，密切監(jiān)測就業(yè)狀況，通過多渠道提供就業(yè)信息、全方位提供就業(yè)服務等舉措，最大程度讓高校畢業(yè)生實現(xiàn)順利就業(yè)。

該行業(yè)發(fā)展空間極大，具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2019-2025年中國公共就業(yè)服務行業(yè)投資規(guī)劃分析及前景預測咨詢報告》。該行業(yè)報告挖掘市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、市場競爭、產(chǎn)業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

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