企業(yè)大學(xué)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析2022

• 黃文玉 2022年12月7日 來源：百度百科 中研報告 互聯(lián)網(wǎng) 904 56
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企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué)，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高級管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實效性教育手段，以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的，滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教育、培訓(xùn)體系。

近年來，隨著中國數(shù)字化技術(shù)不斷發(fā)展，各行各業(yè)紛紛拉開數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大幕。為滿足社會對數(shù)字化人才日益增長的需求，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為加快培養(yǎng)數(shù)字化人才頻出高招，興辦各類“企業(yè)大學(xué)”就是其中之一。比如，不僅有阿里、騰訊創(chuàng)辦并服務(wù)高精尖人才的湖畔大學(xué)、青藤大學(xué)，也有美團(tuán)創(chuàng)辦、主要面向普通生活服務(wù)領(lǐng)域從業(yè)者的美團(tuán)大學(xué)，這些“企業(yè)大學(xué)”旨在短時間內(nèi)帶動大量人才通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

企業(yè)大學(xué)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀如何?企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué)，是指由企業(yè)出資，以企業(yè)高級管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資，通過實戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實效性教育手段，以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的，滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教育、培訓(xùn)體系。其實已經(jīng)有了類似的企業(yè)高等學(xué)府，如海爾大學(xué)。

企業(yè)大學(xué)既然被稱為大學(xué)，自然與傳統(tǒng)的全日制大學(xué)有很多相似之處。比如：同樣進(jìn)行人才的培養(yǎng);都擁有相對全面的教學(xué)課程體系和相對完善的學(xué)院式組織架構(gòu)等等。一系列最佳實踐證明，企業(yè)大學(xué)體現(xiàn)了最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實現(xiàn)手段，更是公司規(guī)模與實力的有力證明。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022-2026年中國企業(yè)大學(xué)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》顯示：

在經(jīng)濟(jì)全球化潮流愈發(fā)洶涌的當(dāng)下，企業(yè)文化競爭力的提升顯得尤為重要。值得借鑒的是，企業(yè)大學(xué)在成熟的跨國企業(yè)中已成為企業(yè)文化競爭力創(chuàng)建的極佳平臺。企業(yè)大學(xué)是跨國公司在跨國經(jīng)營過程中，實施跨文化管理的有效途徑。企業(yè)大學(xué)作為跨國公司的組成部分，是其跨文化管理的有效增強(qiáng)競爭能力的元素。

2020年5月，中華人民共和國人力資源和社會保障部遴選54家職業(yè)技能培訓(xùn)線上平臺機(jī)構(gòu)向全社會推薦。淘寶大學(xué)、五八大學(xué)、美團(tuán)大學(xué)等一批“企業(yè)大學(xué)”悉數(shù)入列。2021年5月13日，教育部等八部門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范“大學(xué)”“學(xué)院”名稱登記使用的意見》，意見要求企業(yè)內(nèi)設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得使用“大學(xué)”“學(xué)院”字樣的名稱及簡稱開展任何形式的宣傳等活動。舉辦機(jī)構(gòu)屬于國有企業(yè)的，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)規(guī)范;舉辦機(jī)構(gòu)屬于銀行保險機(jī)構(gòu)的，由銀行保險監(jiān)管部門負(fù)責(zé)規(guī)范。

企業(yè)大學(xué)內(nèi)部組織架構(gòu)的建立，是其高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。在建立組織架構(gòu)前，必須考慮企業(yè)大學(xué)的業(yè)務(wù)架構(gòu)。正如一個獨立的企業(yè)一樣，需要根據(jù)其業(yè)務(wù)的價值鏈來設(shè)計各個部門。

世界500強(qiáng)70%的公司都有自己的企業(yè)大學(xué)，大部分世界500強(qiáng)CEO從企業(yè)大學(xué)中走出來，因此企業(yè)大學(xué)被譽(yù)為企業(yè)培訓(xùn)人才的“黃埔軍校”。中國首家企業(yè)大學(xué)由摩托羅拉公司引入，自成立以來，引起了中國企業(yè)的高度關(guān)注與追逐，目前國內(nèi)各企業(yè)如春蘭、中興、聯(lián)想、奧康、吉利、國美、阿里巴巴等紛紛成立了自己的企業(yè)大學(xué)。

“企業(yè)大學(xué)”持續(xù)走熱，原因在于這些“企業(yè)大學(xué)”正依托自身優(yōu)勢，逐步轉(zhuǎn)型為各類數(shù)字化樞紐平臺。而其低成本低門檻等特點，吸引了大量精英人士、普通員工將技能學(xué)習(xí)變得常態(tài)化，從而為自身發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會。

比如受疫情影響，一些運(yùn)營戶外娛樂休閑項目的中小型企業(yè)現(xiàn)金流難以為繼，其經(jīng)營者通過“企業(yè)大學(xué)”提供的“網(wǎng)上課堂”“商戶故事”等服務(wù)，不斷激發(fā)自身潛力，將傳統(tǒng)靠門票營收的經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)更多體驗項目、打造特色農(nóng)副產(chǎn)品的多元經(jīng)營方式。

企業(yè)大學(xué)行業(yè)未來發(fā)展趨勢分析

中研普華認(rèn)為未來企業(yè)大學(xué)數(shù)量將繼續(xù)保持增長，同時企業(yè)大學(xué)的價值將更加凸顯。當(dāng)今中國企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)和壓力，其中一方面就是企業(yè)如何在全球化背景下進(jìn)行轉(zhuǎn)型變革，走上一條新的道路。

在整個經(jīng)濟(jì)再平衡的環(huán)境背景下，客戶需求結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)內(nèi)部成本結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶來了企業(yè)轉(zhuǎn)型的驅(qū)動，決定了企業(yè)發(fā)展的新路徑以及企業(yè)人才發(fā)展的新方向。企業(yè)大學(xué)是變革轉(zhuǎn)型的加速器和推進(jìn)器，在企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新時期，起著關(guān)鍵的作用。

盡管我國企業(yè)大學(xué)發(fā)展迅速，但質(zhì)量參差不齊。與先進(jìn)國家相比，我國部分企業(yè)大學(xué)只重硬件建設(shè)而忽視軟件建設(shè)，企業(yè)大學(xué)硬件環(huán)境好，然而在課程體系、信息化體系、講師質(zhì)量等方面的投入?yún)s不多，這種情況嚴(yán)重制約了企業(yè)大學(xué)的實質(zhì)性發(fā)展，企業(yè)大學(xué)不能真正對企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型起到應(yīng)有的作用。企業(yè)大學(xué)如何建，建成之后如何運(yùn)營，企業(yè)大學(xué)未來發(fā)展方向是什么，這是擺在企業(yè)管理者面前的三座大山。

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