國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模分析

• 2022年8月31日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 1354 89
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作為重慶人力資源服務業(yè)的產業(yè)集聚發(fā)展平臺，近年來，中國·重慶人力資源服務產業(yè)園充分運用自貿試驗區(qū)制度創(chuàng)新紅利，搶抓重慶作為服務外包示范城市、全面深化服務貿易創(chuàng)新發(fā)展試點城市、服務業(yè)擴大開放綜合試點、國際消費中心城市建設、營商環(huán)境創(chuàng)新試點城市等

作為重慶人力資源服務業(yè)的產業(yè)集聚發(fā)展平臺，近年來，中國·重慶人力資源服務產業(yè)園充分運用自貿試驗區(qū)制度創(chuàng)新紅利，搶抓重慶作為服務外包示范城市、全面深化服務貿易創(chuàng)新發(fā)展試點城市、服務業(yè)擴大開放綜合試點、國際消費中心城市建設、營商環(huán)境創(chuàng)新試點城市等新機遇，加快打造人力資源服務業(yè)的開放高地。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?/span>

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

據(jù)中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展咨詢報告》分析

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務機構大多數(shù)為輕資產運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2021年全行業(yè)總體資產規(guī)模約為2800億元。

人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產業(yè)研究院

2019-2021年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模由2.16萬億元上升到2.46萬億元。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展咨詢報告》。

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  2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展咨詢報告

  截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構5.91萬家，從業(yè)人員103.15萬人，年營業(yè)收入2.46萬億元，比2020年分別增長29.08%、22.31%、20.89％，人力資源服務業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。2018年《人...

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