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B站或裁員 2022年人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

  • 2022年4月18日 ZhouWei來源:互聯(lián)網(wǎng) 439 22
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據(jù)新熵報道,近日,某接近B站的匿名人士表示,B站直播業(yè)務(wù)部門計劃裁員,名單已初步擬好,待上海地區(qū)恢復(fù)正常后進行裁員約談,本次裁員將會波及整個直播部門。

B站直播部門或?qū)⒄w裁員

據(jù)新熵報道,近日,某接近B站的匿名人士表示,B站直播業(yè)務(wù)部門計劃裁員,名單已初步擬好,待上海地區(qū)恢復(fù)正常后進行裁員約談,本次裁員將會波及整個直播部門。裁員原因可能為B站直播區(qū)與入駐公會關(guān)系的失衡,直播部門“允許”入駐公會用高于行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)無限返點刷流水,導(dǎo)致直播區(qū)生態(tài)失衡。截至目前,B站尚未對裁員作出回應(yīng)。

人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源,深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”,有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源部門則不能指望原地不動就能跟上不斷變化的世界的節(jié)奏。人力資源專業(yè)人員需要讓他們的運行以及他們自己做好準(zhǔn)備,以便在迅速變化的全球環(huán)境中履行職能。

我們以與多數(shù)組織不同的方式看待人力資源的未來。人力資源取得成功的過程中面臨著許多障礙:重組、并購、人才短缺、預(yù)算壓力、員工需求,以及顛覆性的新技術(shù)。但是在美世,我們不僅僅希望您對這些問題作出反應(yīng)——我們希望您的人力資源團隊成為一項必不可少的業(yè)務(wù)職能,在實現(xiàn)盈虧結(jié)果的過程中發(fā)揮有效的作用。

近年來,黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速, 人力資源行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻,成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營,較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2020年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

2020年末,人力資源服務(wù)機構(gòu)4.58萬家,人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù),幫助2.90億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預(yù)算投入,帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

從就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布來看,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最大,2020年中國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的47.7%,較2019年增長了0.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的28.7%,較2019年增長了0.5%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的23.6%,較2019年減少了1.1%。

隨著中國市場經(jīng)濟體系的發(fā)展,以及世界經(jīng)濟一體化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進程,人力資源上升到首要位置,我國的人力資源服務(wù)行業(yè)在機構(gòu)規(guī)模和數(shù)量上都呈不斷增長的勢頭,2020年中國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量達4.58萬家,較2019年增加了0.62萬家,同比增長15.66%。

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢

人力資源行業(yè)歷來有“金三銀四”的說法,意思是每年的3、4月是人員流動的高峰期,無論是企業(yè)、求職人員,都會在這一時間段網(wǎng)羅人才。

這也使得所有人力資源服務(wù)商在這一時間節(jié)點,不遺余力刷品牌存在感、刷業(yè)績的“火拼”。地鐵、電梯、電視、戶外成為智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘等的競技場,大家都爭相押注全渠道廣告位。在北京中關(guān)村的地鐵站,招聘平臺更是長年“包站”節(jié)奏。不僅如此,去年以來,包括脈脈、快手等先后入局人力資源服務(wù)賽道,理由很簡單:人力資源服務(wù)市場的滲透率遠未到頂。

首先從政策層面來看,今年兩會關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)、促民生”的定調(diào),實質(zhì)是讓行業(yè)發(fā)展得到根本的保障。就業(yè),一頭連接是經(jīng)濟發(fā)展,一頭連接的百姓福祉,是最大的民生工程,其重要性不言而喻。

其次,從市場前景來看,人力市場孕育著巨大的行業(yè)機遇。世界就業(yè)聯(lián)合會《2020年經(jīng)濟報告》顯示,美國的人均人力資本服務(wù)費是2409美元,中國是76美元,相差32倍。

加之我國經(jīng)濟發(fā)展的持續(xù)進化,數(shù)字化、人工智能化趨勢日益明顯,市場對于高端人才的需求也隨之攀升。公開數(shù)據(jù)顯示,2021年中國招聘市場規(guī)模達到1489億元,中高端招聘占比達到86.5%。再從線上招聘滲透率來看,2021年僅為11.2%。

再來看供應(yīng)端的數(shù)據(jù):我國高等教育人數(shù)已超2億,中高端人才突破1億,并且呈持續(xù)上升趨勢。這部分人群的就業(yè)服務(wù)、職業(yè)進階等,同樣大有可為。

欲了解更多行業(yè)具體詳情,可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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