《深圳市促進(jìn)殘疾人就業(yè)辦法》正式發(fā)布，用人單位招用殘疾人在崗工作，與其簽訂一年及以上勞動合同并且依法為其繳納社會保險的，可申請社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵;所招用的殘疾人可申請社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
深圳市促進(jìn)殘疾人就業(yè)辦法正式發(fā)布
為促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人的勞動權(quán)利，近日《深圳市促進(jìn)殘疾人就業(yè)辦法》正式發(fā)布，自2022年4月1日起施行，有效期5年。其中，用人單位招用殘疾人在崗工作，與其簽訂一年及以上勞動合同并且依法為其繳納社會保險的，可申請社會保險補(bǔ)貼和招用獎勵;所招用的殘疾人可申請社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。用人單位每招用1名殘疾人，每月按本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的15%給予獎勵;對在崗的殘疾人，每人每月按深圳市人力資源和社會保障部門有關(guān)用人單位招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)上浮20%給予崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼不列入工資計算。
殘疾人補(bǔ)貼能跨省通辦嗎?
民政部辦公廳、中國殘聯(lián)辦公廳發(fā)布關(guān)于全面開展殘疾人兩項補(bǔ)貼資格認(rèn)定申請“跨省通辦”的通知(以下簡稱通知)。通知明確，殘疾人兩項補(bǔ)貼實行以任意地申請、戶籍地審核審定及發(fā)放的形式辦理。自4月22日起，申請人申請殘疾人兩項補(bǔ)貼，可以向全國范圍內(nèi)任何街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府設(shè)立的殘疾人兩項補(bǔ)貼受理窗口提出，不受戶籍地限制。
近年來，我國加快完善了社會保障制度，大力發(fā)展社會福利、社會救濟(jì)、優(yōu)撫安置等社會保障事業(yè)。民政部頒布了《殘疾人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范》，假肢矯形器行業(yè)被確定為社會福利事業(yè)，假肢矯形器企業(yè)被列為殘疾人社會福利機(jī)構(gòu)，享受稅收減免等相應(yīng)政策。同時，也得到很多民間組織的支持。
根據(jù)中研普華研究院《2022-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》顯示：
受益于政府政策扶持及監(jiān)管環(huán)境的完善，中國人力資源產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整繼續(xù)展開，行業(yè)轉(zhuǎn)型與升級進(jìn)一步提升。2013年12月20日人力資源社會保障部通過了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并于2014年3月1日實施。該條例最大的特點是，對用工單位使用勞務(wù)派遣的數(shù)量提出了要求，即使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
2014年年底國家人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委員會以及財政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》，不僅首次明確了行業(yè)定位、發(fā)展目標(biāo)和基本原則，明確指出人力資源服務(wù)業(yè)的八項重點業(yè)務(wù)。到2020年要建立健全專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，并提出2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員達(dá)50萬人勞務(wù)派遣，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2萬億元人民幣(含人力資源服務(wù)中代收代付客戶員工工資和社保的費(fèi)用)的目標(biāo)。
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。例如深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。而采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。
勞務(wù)派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。
目前勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務(wù)派遣服務(wù)。
勞務(wù)派遣市場需求分析
勞務(wù)派遣的實質(zhì)是滿足靈活勞動的需求，勞動成本越來越高，風(fēng)險越來越大，市場變化過快。為了解決季節(jié)性就業(yè)、非核心就業(yè)、市場暫時性變化、企業(yè)在固定就業(yè)模式下，增加勞務(wù)派遣的靈活方式等問題。隨著國家政策對勞務(wù)派遣的逐漸認(rèn)可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣用工。
想了解更多關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告》。
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2022-2027年中國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及未來投資戰(zhàn)略規(guī)劃報告
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱人力派遣、人才租賃、...
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隔離期間工資怎么算？勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及投資分析 
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