國內(nèi)人力資源市場現(xiàn)狀 國內(nèi)人力資源市場需求分析

• 2021年12月16日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng) 1497 99
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從年齡結(jié)構(gòu)上來看，年齡結(jié)構(gòu)的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結(jié)構(gòu)上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結(jié)構(gòu)仍待完善。

國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1953年至2020年，我國人口總數(shù)逐年遞增，但增長速度自八十年代起呈下降趨勢。2020年我國總?cè)丝诳傮w規(guī)模達14.1億人，與2010年第六次人口普查的13.3億人相比，增加了7205萬人，增長5.38%，年平均增長率為0.53%，與2000年至2010年間的0.57%的年平均增長率相比，下降0.04個百分點。官方預(yù)計，“十四五”時期將是21世紀(jì)最后一個人口完全正向增長的發(fā)展規(guī)劃期，“十五五”時期將迎來中國人口總量的“拐點”。

第一節(jié) 國內(nèi)人力資源市場現(xiàn)狀分析

一、國內(nèi)人力資源供給規(guī)模

圖表：2010-2020年中國勞動力人數(shù)及少兒撫比率統(tǒng)計

資料來源：國家統(tǒng)計局

2020年中國勞動力人數(shù)為77095.1萬人，同比2019年減少了1303萬人;總失業(yè)人口占比(占勞動力總數(shù)的比例)為5%，少兒撫比率(0-14歲人口占工作年齡人口的比例)為25.2%。

二、國內(nèi)人力資源供給結(jié)構(gòu)【學(xué)歷結(jié)構(gòu)】

目前，我國的人力資源供給結(jié)構(gòu)如下圖所示：

圖表：我國的人力資源供給結(jié)構(gòu)

資料來源：公開資料整理

三、國內(nèi)人力資源供給特征分析

1.人力資源供給數(shù)量。我國人力資源供給總量豐富。且一直呈增長趨勢。

2.人力資源供給質(zhì)量。人口的受教育程度是影響人力資源供給質(zhì)量的重要因素.一般來說，受教育程度與人力資源的供給質(zhì)量成正相關(guān).受教育程度越高.人力資源供給的質(zhì)量就越高。反之，則越低。第七次人口普查發(fā)現(xiàn)，除了受小學(xué)教育的人數(shù)減少外。初中、高中和中專、大專及以上的受教育人數(shù)都在增加。這些都說明了我國人力資源供給的質(zhì)量有了較大幅度的提高。但是，同時我們也不難發(fā)現(xiàn).我國人力資源供給的總體受教育程度依然偏低.主要以小學(xué)和初中文化程度為主.受大專及以上教育的人群雖然增長幅度較快，但所占的比重依然很小。高學(xué)歷人才依然缺乏。

3.人力資源供給結(jié)構(gòu)。根據(jù)“七普”數(shù)據(jù)，從年齡結(jié)構(gòu)上來看，年齡結(jié)構(gòu)的變化使得我國人力資源供給量增加，社會撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)有所減輕，但老年人口老齡化加快趨勢不能忽視。從性別結(jié)構(gòu)上來看，性別比雖然有所降低，但與正常波動范圍95—102相比仍然偏高.說明我國人力資源供給的性別結(jié)構(gòu)仍待完善。

第二節(jié) 國內(nèi)人力資源市場需求分析

一、國內(nèi)人力資源需求規(guī)模

2020年末全國就業(yè)人員75064萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員46271萬人。全國就業(yè)人員中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占23.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占28.7%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占47.7%。

2020年全國農(nóng)民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%。其中，本地農(nóng)民工11601萬人，下降0.4%;外出農(nóng)民工16959萬人，下降2.7%。

二、國內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

從行業(yè)需求看，86.6%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)(33.2%)、批發(fā)和零售業(yè)(12.8%)、住宿和餐飲業(yè)(10.0%)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)(9.4%)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)(8.9%)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)(5.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(3.8%)、建筑業(yè)(3.5%)等行業(yè)。

圖表：我國人力資源需求結(jié)構(gòu)

資料來源：公開資料整理

三、國內(nèi)人力資源需求變化趨勢

從需求端看，經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)增長會下降，但就業(yè)規(guī)模仍會不斷擴大。改革開放以來，我國經(jīng)濟呈現(xiàn)很長一段時期的高速增長，經(jīng)濟總量每增長一個百分點所創(chuàng)造的就業(yè)規(guī)模并不相同，經(jīng)濟總量越大，每個百分點帶動的就業(yè)規(guī)模越大。比如，2019年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長一個百分點，就業(yè)崗位的創(chuàng)造就要比十年前多。因此，我國經(jīng)濟增長速度雖然放緩，并不意味著就業(yè)就會出現(xiàn)大規(guī)模下降，由于我國經(jīng)濟存量、市場規(guī)模不斷擴大，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有多樣性，可以預(yù)期我國就業(yè)崗位需求規(guī)模仍將不斷擴大。

我國目前仍處于工業(yè)化中后期階段，不少部門還處于產(chǎn)業(yè)鏈的中低端，市場中增加的崗位大部分是一線普通工人和服務(wù)人員，行業(yè)也多分布在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)。但是，近年來我國人工智能、互聯(lián)網(wǎng)和自動化技術(shù)快速發(fā)展，一些企業(yè)加快推進“機器換人”，一些重復(fù)性、流程性和安全風(fēng)險高的崗位開始大規(guī)模自動化，對低技能勞動力的需求多轉(zhuǎn)向普通操作工、一線客服、物流快遞等對受教育和技能要求相對較低的崗位。隨著我國產(chǎn)業(yè)加速向中高端邁進，生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟等領(lǐng)域中的一些新崗位會成為吸納就業(yè)的主力。

在實體經(jīng)濟領(lǐng)域，2019年我國工業(yè)企業(yè)用工下降，制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員不斷減少，從業(yè)人員在行業(yè)間的分布出現(xiàn)了新變化，逐漸由傳統(tǒng)的原材料制造、高耗能行業(yè)向先進制造業(yè)轉(zhuǎn)移，反映了制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整取得成效。與此同時，以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等為代表的新興服務(wù)業(yè)創(chuàng)造了大量新就業(yè)崗位，吸納了大量勞動力。

技術(shù)進步是影響我國就業(yè)的重要變量。歷次產(chǎn)業(yè)革命經(jīng)驗表明，技術(shù)進步會對就業(yè)產(chǎn)生“替代效應(yīng)”，通過淘汰舊的生產(chǎn)方式，在短期內(nèi)會對就業(yè)產(chǎn)生明顯的破壞。同時，廣義的技術(shù)進步也會帶來就業(yè)的“創(chuàng)造效應(yīng)”，隨著新技術(shù)大規(guī)模應(yīng)用，將帶來生產(chǎn)率的提高和新產(chǎn)品及中間產(chǎn)品的擴張,會創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。綜合來看，只要生產(chǎn)擴張帶來的就業(yè)“創(chuàng)造效應(yīng)”大于技術(shù)進步帶來的“替代效應(yīng)”，就不會出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)問題。

勞動力需求作為派生需求主要受經(jīng)濟增長、資本及技術(shù)稟賦以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等因素影響。我們預(yù)測認(rèn)為，從趨勢上看，未來十年第一產(chǎn)業(yè)勞動力需求量將不斷下降，從2020年的1.87億下降到2030年的1.09億，第二產(chǎn)業(yè)從2億下降到1.6億，第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求不斷增加，從3.8億增加到4.9億，綜合三次產(chǎn)業(yè)我們認(rèn)為，到2030年勞動力需求總量約為7.6億。

了解更多行業(yè)詳情，可以點擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2021-2030年中國人力資源行業(yè)市場前瞻分析與未來投資戰(zhàn)略報告》。

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