建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管 996工作制合法嗎？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成996工作制重災(zāi)區(qū)

• 2021年3月10日 WuYaNan來源：新浪 376 17
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短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)

隨著生活工作壓力的加大，當(dāng)今社會(huì)加班已成為常態(tài)，“過勞死”現(xiàn)象頻發(fā)，996工作制被大家廣泛關(guān)注。在今年的全國兩會(huì)中，全國政協(xié)委員李國華表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出，當(dāng)前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，剝奪了員工的休息時(shí)間。李國華表示，延長法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

996工作制到底合法嗎?

每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天，就是我們現(xiàn)在所說的996工作制。

我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。很顯然，“996工作制”是違反勞動(dòng)法的。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成996工作制重災(zāi)區(qū)

當(dāng)前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行的是996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時(shí)間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負(fù)責(zé)人向中國之聲記者介紹：“這個(gè)早九晚九，這個(gè)是公司在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)是絕對(duì)開門的。只要你來，就這個(gè)環(huán)境允許你做。如果嚴(yán)格起來的話，就沒有辦法量化了。我會(huì)把這個(gè)任務(wù)分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時(shí)間我們不管?！?/p>

相對(duì)其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實(shí)是996工作制的“重災(zāi)區(qū)”，這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班情況

華為公司

華為公司加班很瘋狂，晚上8點(diǎn)左右，是不指望有人下班的。下班時(shí)間集中在23:00左右，通宵的也大有人在。

阿里

網(wǎng)上流傳阿里的一句話：加班是對(duì)的，不加班也是對(duì)的，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完不成項(xiàng)目就不對(duì)了。馬云也說過，不提倡員工加班，但是每個(gè)人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業(yè)文化。

京東

京東作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，他的制度卻一點(diǎn)也不互聯(lián)網(wǎng)。工作日9點(diǎn)前要在公司內(nèi)網(wǎng)打卡，超過了算遲到，超過15分鐘算缺勤。京東的企業(yè)文化就是加班，特別是大促節(jié)點(diǎn)，要通宵守夜。當(dāng)然，加班多了并不會(huì)夸你，不加班是肯定會(huì)被說的。每天從早上九點(diǎn)到晚上九十點(diǎn)，除了中間吃飯，其他時(shí)間都是滿滿的工作，周末有時(shí)候也要在線加班。

“996”工作制度為何成為眾矢之的

如果你還沒有聽說過“996”工作制度，那說明你距離過度加班還很遠(yuǎn)?！?96”工作制是指工作日早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，每天工作12小時(shí)，一周工作時(shí)間將達(dá)到72小時(shí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于每周工作40小時(shí)的工作制度。在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背后，加班無疑是無法繞過的重要話題。

公司并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。“

然而，按照996工作制上班，并且沒有任何補(bǔ)助，這顯然不符合勞動(dòng)法規(guī)定，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評(píng)和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

中國勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2012年我國16至59周歲的勞動(dòng)年齡人口總量達(dá)到峰值9.22億人，之后增量由正轉(zhuǎn)負(fù)，總量進(jìn)入減少階段。2018年勞動(dòng)年齡人口為89729萬人，2019年勞動(dòng)年齡人口為89640萬人，下降了89萬人。隨著總量的減少，需要進(jìn)一步優(yōu)化和提升勞動(dòng)年齡人口的結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍。

在結(jié)構(gòu)方面，農(nóng)民工和高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，是勞動(dòng)力市場的重點(diǎn)群體。在實(shí)現(xiàn)就業(yè)的過程中，農(nóng)民工群體存在技能知識(shí)水平偏低等問題，高校畢業(yè)生群體存在工作能力不足等問題，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供給和需求之間不匹配。勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)變化一般會(huì)有滯后性，招工難和就業(yè)難并存的現(xiàn)象將在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)。

近年來，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內(nèi)容的“三新”經(jīng)濟(jì)帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)，吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年、2018年和2019年，“三新”經(jīng)濟(jì)帶來的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時(shí)，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升，制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

在地域流動(dòng)方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區(qū)人才流出較多。

影響勞動(dòng)力市場的因素較多，比如市場需求、人口政策、技術(shù)發(fā)展等，其中技術(shù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場的影響需要給予重點(diǎn)關(guān)注。未來，以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術(shù)將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位，填補(bǔ)勞動(dòng)者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產(chǎn)業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。至于到底用機(jī)器還是用人工，應(yīng)該讓市場發(fā)揮作用，政府不應(yīng)過多干預(yù)。此外，還有一些不確定性因素會(huì)影響勞動(dòng)力市場。想要了解更多勞動(dòng)力市場最新的專業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2019-2025年中國勞動(dòng)力市場調(diào)查分析與發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測研究報(bào)告》。

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