10年為基層免費培養(yǎng)5.6萬本科醫(yī)學生 平均為中西部每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)1.9名本科生

• 2020年12月7日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 500 26
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2010年以來，國家共為基層免費培養(yǎng)5.6萬名定向本科醫(yī)學生，平均為中西部每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)1.9名本科生。為提高臨床診療水平，定向醫(yī)學生畢業(yè)后，先在城市大醫(yī)院帶薪參加3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，再到基層行醫(yī)。

10年為基層免費培養(yǎng)5.6萬本科醫(yī)學生

2010年以來，國家共為基層免費培養(yǎng)5.6萬名定向本科醫(yī)學生，平均為中西部每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)1.9名本科生。為提高臨床診療水平，定向醫(yī)學生畢業(yè)后，先在城市大醫(yī)院帶薪參加3年的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，再到基層行醫(yī)。

據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。據(jù)教育部，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人，同比增加35萬。畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴峻。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。其中，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。

當前我國就業(yè)形勢總體是穩(wěn)定的，2019年，就業(yè)延續(xù)總體平穩(wěn)的態(tài)勢。預計全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1300萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率均處于預期控制目標之內(nèi)。疫情給今年的就業(yè)工作確實帶來了一些挑戰(zhàn)，但總的來看，疫情的沖擊是短期的，總體是可控的，我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變，我國就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。

在我國人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟調(diào)結(jié)構(gòu)的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經(jīng)濟角色在變得越來越重要。且受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類人力資源服務機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構(gòu)中90%以上為民營機構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

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