2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析與發(fā)展前景預(yù)測

• 2020年11月12日 GuoMeng來源：中研網(wǎng) 832 51
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隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。

2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析與發(fā)展前景預(yù)測

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進步。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人社部人力資源流動管理司負責(zé)人表示，2019年，各類人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構(gòu)中90%以上為民營機構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務(wù)的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認同和需求會有極大提高。

據(jù)中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》數(shù)據(jù)顯示

我國人力資源服務(wù)行業(yè)整體運行指標分析

第一節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)總體規(guī)模分析

一、企業(yè)數(shù)量結(jié)構(gòu)分析

截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)共計3.57萬家，比2017年增長5541家。其中，公共人力資源服務(wù)機構(gòu)5180家，比2017年減少79家;經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)30523家，比上一年增加5620家?！度肆Y源市場暫行條例》鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)，各地按照深入推進“放管服”改革的要求，進一步放寬設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的準入條件，大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，推動經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量較快增長。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)39568家。截至2019年底，2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元，同比增長10.26%。

二、人員規(guī)模狀況分析

經(jīng)對全國公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)進行統(tǒng)計，截至2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37%;行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89%。

截至2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員674836人，建立人力資源市場網(wǎng)站15020個。

三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模分析

人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務(wù)機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2019年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

四、行業(yè)市場規(guī)模分析

圖表：2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

第二節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)財務(wù)指標總體分析

一、行業(yè)盈利能力分析

1、我國人力資源服務(wù)行業(yè)銷售利潤率

2019年我國人力資源服務(wù)行業(yè)銷售利潤率在10.17%，預(yù)計2020年將保持在8.13%左右。

2、我國人力資源服務(wù)行業(yè)成本費用利潤率

2019年我國人力資源服務(wù)行業(yè)成本費用利潤率在13.54%，呈下降趨勢。

圖表：2015-2019年人力資源服務(wù)行業(yè)成本費用利潤率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

二、行業(yè)償債能力分析

1、我國人力資源服務(wù)行業(yè)資產(chǎn)負債比率

我國人力資源服務(wù)行業(yè)大都屬于輕資產(chǎn)企業(yè)，從企業(yè)安全經(jīng)營情況來看，人力資源服務(wù)企業(yè)負債較低，總體上偏向于謹慎經(jīng)營。

2、我國人力資源服務(wù)行業(yè)流動比率

圖表：2016-2019年人力資源服務(wù)行業(yè)流動比率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

欲了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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