2020國有林場職工績效考核辦法全文一覽

• 2020年3月20日 GuoMeng來源：林草局網(wǎng)站 676 39
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現(xiàn)在以保護(hù)和培育森林的國有林場為全額財(cái)政型事業(yè)單位。國有林場屬于林業(yè)局下屬單位，主要任務(wù)是擴(kuò)大森林資源，提高森林質(zhì)量，充分發(fā)揮國有林地生產(chǎn)潛力，提高生態(tài)、社會和經(jīng)濟(jì)效益。

國有林場屬于什么單位

現(xiàn)在以保護(hù)和培育森林的國有林場為全額財(cái)政型事業(yè)單位。國有林場屬于林業(yè)局下屬單位，主要任務(wù)是擴(kuò)大森林資源，提高森林質(zhì)量，充分發(fā)揮國有林地生產(chǎn)潛力，提高生態(tài)、社會和經(jīng)濟(jì)效益。在上世紀(jì)九十年代以前叫國營林場。國有林場的林地、林木等全部生產(chǎn)資料和產(chǎn)品都是國家財(cái)產(chǎn)。

國家林業(yè)和草原局 人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)

《國有林場職工績效考核辦法》的通知

林場發(fā)〔2020〕31號

各省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)和草原主管部門、人力資源社會保障廳(局)：

為了有效評價(jià)國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)國有林場發(fā)展活力，我們研究制定了《國有林場職工績效考核辦法》(見附件)，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

附件：國有林場職工績效考核辦法

國家林業(yè)和草原局 人力資源社會保障部

2020年3月9日

附件

國有林場職工績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了有效評價(jià)國有林場職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，增強(qiáng)國有林場發(fā)展活力，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國有林場實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法考核對象為事業(yè)性質(zhì)國有林場職工。

國有林場領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國有林場主管部門參照本辦法組織實(shí)施。

第三條 職工績效考核堅(jiān)持公開公平、民主集中、全面客觀、注重實(shí)績的原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的目的。

第二章 考核組織和方式

第四條 國有林場應(yīng)當(dāng)成立職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“考核領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工績效考核工作，并制定職工績效考核實(shí)施辦法、審定考核檔次、受理對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請等。成員由國有林場主要負(fù)責(zé)人、分管人事財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人以及紀(jì)檢監(jiān)察、人事、財(cái)務(wù)、工會等部門人員和若干職工代表組成。

第五條 職工績效考核采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，側(cè)重職工的一貫表現(xiàn)，重點(diǎn)是完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。在平時(shí)考核中，發(fā)現(xiàn)職工存在問題的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)向被考核職工進(jìn)行反饋，督促其進(jìn)行改正。

年度考核對職工進(jìn)行全面評價(jià)，按照有關(guān)規(guī)定側(cè)重職工工作實(shí)績。包括所承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況、發(fā)揮的作用和取得的工作成效以及擔(dān)當(dāng)作為、盡職盡責(zé)、工作創(chuàng)新等。

職工績效考核的平時(shí)考核、年度考核情況，所占權(quán)重分別為0.4、0.6。

第三章 考核檔次確定

第六條 職工績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)檔次。

優(yōu)秀：綜合表現(xiàn)突出，能夠出色履行工作職責(zé)或者崗位要求，圓滿完成年度工作任務(wù)。

合格：綜合表現(xiàn)好，能夠履行好工作職責(zé)或者崗位要求，較好完成年度工作任務(wù)。

基本合格：綜合表現(xiàn)較好，能履行工作職責(zé)或者崗位要求，基本完成年度工作任務(wù)。

不合格：綜合表現(xiàn)較差，不能履行工作職責(zé)或者崗位要求，沒有完成年度工作任務(wù)。或者在某一個(gè)方面存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，并造成重大損失或者惡劣影響。

第七條 經(jīng)主管部門年度考核確定為優(yōu)秀檔次或者當(dāng)年獲得地廳級以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加5個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)年獲得省部級以上榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的國有林場，職工優(yōu)秀檔次人數(shù)的比例可比規(guī)定的比例增加10個(gè)百分點(diǎn)。

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