隨著世界各國人口結(jié)構(gòu)不斷老化，退休金的支付壓力也是逐年的不斷增加。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，各國紛紛采取對策，諸多國家都在考慮延遲法定退休年齡，用來減緩經(jīng)濟(jì)上面的壓力負(fù)擔(dān)。
隨著世界各國人口結(jié)構(gòu)不斷老化，退休金的支付壓力也是逐年的不斷增加。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，各國紛紛采取對策，諸多國家都在考慮延遲法定退休年齡，用來減緩經(jīng)濟(jì)上面的壓力負(fù)擔(dān)。目前，世界各國法定退休年齡多數(shù)在60到65歲之間，而調(diào)整以后，多國的退休年齡將提高到65歲以上，而日本、新加坡等國則計劃最高將退休年齡調(diào)整至70歲。那么，延遲退休利弊有哪些?我們一起來看看吧!
延遲退休的利弊
一、延遲退休的好處
1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。我國老齡化嚴(yán)重，國家的養(yǎng)老保險基金已經(jīng)不允許國民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認(rèn)，在許多西方發(fā)達(dá)國家，提高退休年齡被認(rèn)為是有效化解人口老齡危機(jī)和緩解政府財政負(fù)擔(dān)的重要手段，進(jìn)而在養(yǎng)老保險制度改革中采取了提高退休年齡的政策。
2、從社會養(yǎng)老保障制度的角度出發(fā)，“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對養(yǎng)老的壓力。由于低齡退休使相當(dāng)數(shù)量的職工進(jìn)入領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，縮短了養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，同時增加養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限，使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。
3、同時也有網(wǎng)友認(rèn)為，實(shí)行延遲退休政策有利于提高女性地位。我國目前實(shí)施的退休制度，對于女性職工的退休年齡規(guī)定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，推遲退休年齡后可以減輕社會負(fù)擔(dān)，提高女性地位，對發(fā)展有利。
4、有利于提高養(yǎng)老保險制度的公平性。在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度下，由于女性工作經(jīng)歷較短，女性老年人口從養(yǎng)老保險體系中獲得的日常養(yǎng)老收入低于男性。但是因?yàn)榕月毠ねǔ勖饶行月毠らL，女性退休后從制度中領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間遠(yuǎn)長于男性。從整個生命周期來看，女性一生從養(yǎng)老保險體系中領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額會遠(yuǎn)大于男性。
二、延遲退休的壞處
1、推遲退休年齡會加劇勞動力供過于求的矛盾。若把推遲退休年齡當(dāng)做是養(yǎng)老保險制度改革的措施，必會增加勞動年齡人口。勞動力供給增加，在勞動力需求一定下，失業(yè)的人數(shù)將增加，失業(yè)率必將呈上升趨勢，政府將承擔(dān)更多的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)用。
2、退休也是新老勞動力的更替過程，部分年老的勞動力離開工作崗位，并由年輕的勞動力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動者替代的過程。由于教育是一個不斷累積的過程，生產(chǎn)技術(shù)處于不斷進(jìn)步之中。一個年輕人的勞動生產(chǎn)率會普遍高于年老者。另一方面，國家的教育水平處于一個快速提高的過程，年輕人的知識文化水平會普遍高于年老者，更能跟上時代發(fā)展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會阻滯新技術(shù)的應(yīng)用與勞動生產(chǎn)率的提高。
3、由于目前的經(jīng)濟(jì)處于減緩發(fā)展階段，就業(yè)形勢并不樂觀。現(xiàn)在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。尤其對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，各公司又提高招收門檻，縮減招收數(shù)量，因此現(xiàn)階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。
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