國慶節(jié)明天就要到來了，但是卻有一部分人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)沒法享受七天的假期，而要在公司加班。那么他們的國慶工資怎么算?
國慶節(jié)明天就要到來了，但是卻有一部分人因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)沒法享受七天的假期，而要在公司加班。那么他們的國慶工資怎么算?我們一起來看看吧!
國慶七天如果都在加班，那么10月1日至3日屬于法定節(jié)假日，按照3倍工資支付加班費(fèi);4日至7日如果未安排補(bǔ)休，按2倍支付加班費(fèi)。
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2019年國慶節(jié)加班費(fèi)計(jì)算：7天全上最少可拿1711元
根據(jù)《2019年放假安排時(shí)間表》，2019年十一國慶節(jié)調(diào)休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29號(hào)(星期日)，10月12號(hào)(星期六)正常上班;其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，其它為公休日。
根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)共放假7天。但這7天只有1-3日是法定假日，因此勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。按照該方法計(jì)算，如果勞動(dòng)者連續(xù)加班7天，將可獲得最少1711元加班費(fèi)(但該加班行為違法)。
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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