31省最低工資出爐 7地上調(diào)最低工資標準 各省份最低工資標準調(diào)整情況一覽

• 2019年9月19日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 946 59
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31省最低工資出爐了，今年最低工資標準情況如何?哪個省份最高?具體情況來看，今年以來，重慶、上海、陜西、北京等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標準，31個省市中6個省市(上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江)月最低工資標準超過2000元。以下是各省份最低工資標準調(diào)整情況一覽。

31省最低工資出爐

31省最低工資出爐了，今年最低工資標準情況如何?哪個省份最高?具體情況來看，今年以來，重慶、上海、陜西、北京等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標準，31個省市中6個省市(上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江)月最低工資標準超過2000元。以下是各省份最低工資標準調(diào)整情況一覽。

上海月最低工資標準為全國最高，達到2480元;廣東省深圳市位列全國第二，為2200元;北京月最低工資2120元為全國第三名。

最低工資制度是我國的一項重要社會保障制度，對維護勞動者的最基本權益，規(guī)范用人單位工資支付行為，逐步提高勞動者的工資收入水平具有重要作用。

湖南2019年最低工資標準調(diào)整

每三年至少調(diào)整一次。湖南省自2019年10月1日起調(diào)整全省最低工資標準。調(diào)整后，月最低工資標準四個檔次分別調(diào)整至：1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;非全日制用工小時最低工資標準同步調(diào)整，分別為：17元/小時、15元/小時、13.5元/小時、12.5元/小時。

北京2019年最低工資標準調(diào)整

北京市人力社保局下發(fā)《關于調(diào)整北京市2019年最低工資標準的政策解讀》，于7月1日起調(diào)整最低工資標準，解讀中明確，勞動者應得的加班、加點工資，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金等項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

遼寧省2019年最低工資標準調(diào)整

遼寧省最新月最低工資標準分為四檔，一檔標準為1810元，二檔標準為1610元，三檔標準為1480元，四檔標準為1300元;全省小時最低工資標準分為四檔，一檔標準為18.3元，二檔標準為16.3元，三檔標準為15元，四檔標準為13.2元。通知要求，調(diào)整后的最低工資標準從2019年11月1日起執(zhí)行。

貴州省2019年最低工資標準調(diào)整

貴州省最低工資標準調(diào)整，于2019年12月1日起執(zhí)行。調(diào)整后的全省最低工資標準為：一類區(qū)：每月1790元;二類區(qū)：每月1670元;三類區(qū)：每月1570元。非全日制用工的小時最低工資標準為：一類區(qū)：每小時18.6元;二類區(qū)：每小時17.5元;三類區(qū)：每小時16.5元。

山東省2019年最低工資標準不再調(diào)整

山東省日前指出，鑒于山東最低工資標準能夠保障低收入勞動者基本生活，統(tǒng)籌考慮山東省經(jīng)濟發(fā)展狀況，為避免成本過快上漲影響企業(yè)競爭力，確定2019年不再調(diào)整最低工資標準。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準的適用范圍是什么

最低工資標準適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。

據(jù)介紹，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)勞動合同法有關規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

調(diào)整最低工資標準，勞動者能得到哪些實惠?

主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。

還在試用期的員工工資可否低于最低工資標準?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準包括哪些

根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關規(guī)定，用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，并確定合理的計件(提成)工資標準和計算辦法，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

以上就是關于31省最低工資出爐及各省份最低工資標準調(diào)整情況一覽。

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